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新任职干部任前集体谈话会讲话稿10篇

2022-11-30 14:40:02 ℃

篇一：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　在新任领导干部集体谈话会议上的讲话

　　今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才，＃#同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。

　　这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。

　　总的来讲，这次干部调整,有这样三个特点：

　　第一是时期特殊。我们这次干部调整，从大的环境上来讲,时期比较特殊：一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有 12 个之多，涉及需要安置和交流的班子成员达到 48 名。也就是说,我们这次干部调整，必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道，明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑，长远计划，统筹安排，及早为明年的换届做好干部准备.三是和发展形势有关.今年，中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定, 特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求.同时，市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。这些,既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇，也对城关的发展提出了新的要求.我们要抓住这个千载难逢的机遇,有所作为，有所突破，就必须认真做好干部准备工

　　作.干部工作做好了,我们的发展才有希望,城关的百姓才有希望.因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”可以说，我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是比较特殊的。

　　第二是立场鲜明。用什么样的干部，是一种导向,是一种立场.我到城关工作以来，无论是常委会也好，还是干部大会也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候, 都反复强调，城关能不能率先发展,关键在干部，关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；

　　城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委，关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来.大家知道,百姓看干部,主要看四条:一看人的品德，好不好；二看工作作风,干不干；三看生活作风,廉不廉;四看工作能力，强不强。也就是说是否德政，是否勤政,是否廉政，是否有能力主政。在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应百姓的这一期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则：

　　坚持党管干部的原则;坚持群众公认的原则;坚持“德才兼备、以德为先”的原则;坚持公开、平等、择优的原则;坚持干部 “四化”，特别是知识化、年轻化的原则；坚持民主集中的原则；坚持依法任命的原则.

　　第三是高度负责。我理解，负责是双向的。一方面，干部要对百姓负责,要对组织负责;另一方面，组织要对发展负责，要对干部负责。平时工作的时候,更多的是组织对干部提要求，也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作,这是干部对组织负责的问题；选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人，不要亏待了那些干成事的人，真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去，这是组织对干部负责的问题。因此，在这次干部调整过程中,区委十分慎重，对每一个干部的问题，都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲，区委注意做到了“八个结合”：

　　一是与年度考核相结合。以前考核干部，往往是在提拔任用的时候进行考核，或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以伪装一时，但不能长期伪装;可以伪装一月，但不能伪装一年，更不可能伪装两年。因此，这次干部调整，我们把干部的年度考核期限确定为两年，使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合.今年 3 月,区委组织了五个考察组,由常委带队，对全区每个班子和班子成员，进行了全面考核。考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上，以书面材料的形式，为每个班子画了像、为每个班子成员画了像，这也为我们这次干部调整打下了坚实的群

　　众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说，从长远看，机构改革是好事，是大势所趋,但是从短期看,机构改革就意味着职数的减少,就意味着我们一些同志需要重新安置或者过渡。不管怎么说,机构改革是一项政治任务，是一项硬任务，必须如期完成。在这次干部调整中，我们对这类情况分门别类,通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志，我们协调有关方面，采取了“一档两调”的办法,最大限度地满足了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志，除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流.不管哪种情况，我们总的想法是，这些同志,大部分都是在城关工作了一辈子，把自己的青春、汗水甚至心血，都献给了城关，为城关的发展做出了贡献，只要不违反原则, 我们都尽力给予必要的照顾.四是与五场硬仗相结合。最近两年，我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事,都列为“硬仗”来打，列为“硬骨头”来啃。区委也曾经给大家郑重承诺,凡是在“打硬仗”中成绩突出、表现优秀、为城关争了光的，组织一定不会亏待.这次干部调整中,我们就特别注意从实战中考察发现干部，从攻坚克难打硬仗中发现干部，从重大活动考验中发现干部，从基层工作一线发现干部，对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人，不论是一级还是二级部门，都不同程度地考虑任用,尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门

　　中，表现突出的人员都做了优先使用.这里我还要说,不仅在这次干部调整中，我们重用了一批这样的干部,而且明年的换届也好，其他干部调整机会也好,区委还会优先考虑这样的干部.这就是区委的用人态度，这就是区委的用人导向,我相信，这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合。区委任用干部，不能就事论事,必须有长远安排,这既是对事业负责，也是对干部负责。明年是县区班子的换届年，按照中央和省、市委要求，必须提前做好必要的人员准备。因此，在这次干部调整中，我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。这样做，一方面是为明年 1 月份的区里“两会”例会和下半年换届做准备，另一方面,也是对党的建设的一个加强.为了使党政班子更加和谐，我们也进行了合理地交叉任职，也就是党委书记兼任行政第一副职，行政主要负责人兼任党委第一副职。总的想法是，党委负责人也好，行政负责人也好,都要摆正位置，各司其职，同心同德，合力抓好工作.从侧重点上讲，党委负责人要集中精力抓好党的建设，抓好监督；行政负责人要集中精力抓好发展，抓好重点工作.同时，我们也选拔了一些 35 岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部，到部门和街道担任主要领导，目的也是为明年的换届打好基础。六是与公开选拔相结合。今年五月份，区委研究决定拿出 20

　　个街道司法所长的职位，在全区进行公开选拔，选拔了一批年龄 30 岁左右、受过国民教育、专业对口、能力和水平及群众认可度比较好的干部。这样成批地公开选拔干部，无论是力度还是规模，无论是年龄还是学历,在城关历史上还不多见.我们这样做，既是一种干部选拔,也是一种干部储备。相信这些干部，只要把握好自己，出色地工作，通过一段时间锻炼提高，就会成为城关未来发展的栋梁之材。七是与岗位素能相结合。在这次干部调整中，我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位,注重考虑岗位要求，注重考虑干部的特长和专业优势，力求做好岗能相适.例如医保工作，优先考虑学过药学和临床管理，从事过医院管理工作的专业人员来从事，否则无法和省、市及医院沟通。八是与结构要求相结合。

　　这次干部调整,从年龄结构上讲，提拔的副科级干部平均年龄为 36 岁，正科级干部平均年龄为 42 岁；从知识结构讲,大学以上学历共有 136 名,占到了总数的 67%，其中研究生学历 10 名；从性别结构讲，调整女干部 65 名，占到了总数的 32%；同时，还提拔调整了 7 名少数民族干部，8 名非中共干部.通过这次调整，全区干部的年龄结构、知识结构、性别结构以及社会结构，将更趋合理.

　　总的讲，我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头,真正体现谁的工作出色，就提拔重用谁;哪个地方工作做得好，就从那个地方优先

　　挑选干部；谁得到群众公认，就提拔重用谁，这也是区委、区政府一直以来给全区广大干部的承诺。希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要懂得珍惜机会，尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉队。

　　借此机会,我代表区委向大家提几点希望和要求，同大家共勉。具体来说,就是树立五种意识、保持“五心”.

　　一是要牢固树立政治意识,始终保持一颗赤诚心.所谓赤诚心，就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚.当前，我们正处在一个大变革、大发展的重要时期，经济社会快速发展，区域竞争日趋激烈，利益表达日益多样，文化思潮更加多元,新情况和新问题层出不穷, 如何在纷繁复杂的任务和形势面前,切实做到处变不惊、从容应对、正确处置，是对每个干部的一个重大考验.希望大家一定要保持清醒的政治头脑,想问题、作决策、办事情,都要善于从政治上考虑问题。特别是在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定，在大是大非面前和关键时刻一定要旗帜鲜明,始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。在县区一级来讲，讲政治，最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、区委保持高度一致，认真贯彻落实好中央和省、市、区委的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。

　　二是要牢固树立学习意识，始终保持一颗进取心。所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养, 勤于学习、善于学习,不断提高自身素质.我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。大家从原来单位奔赴新的岗位后,职务提了，工作变了,并不意味着能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作岗位,都会面临许多新情况、新问题和新任务，工作要求和职责与以前不一样了，原来的经验和方法难免会不适应新的工作。希望大家一定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本”书,不断扩大自己的知识总量，不断提高自身综合素质和理论水平。特别是要少一些应酬,少一些吃喝玩乐,多一些学习，多一些思考,少一些烟酒味，多一些书卷气。通过努力学习，更好地担负起历史和时代赋予我们的庄严使命,以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面.

　　三是要牢固树立实干意识，始终保持一颗事业心。所谓事业心,就是不负重托、追求一流，满怀激情地做好本职工作。

　　大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重。“天道酬勤”,大家一定要以强烈的事业心开展工作。因为任何事业的成功都离不开勤奋。想成才，学习要勤奋；想成事,工作要勤奋；想丰收，劳动要勤奋。庄稼人讲，你哄它的地皮，它哄

　　你的肚皮.所以只有勤奋努力，才能打开局面,才能肩负重任。

　　这里我重点提醒大家四条：第一条是思路。思路决定出路。

　　出主意、出思路，是领导干部尤其是“一把手”的一项基本职责。一个团队的领军人物有思路，整个团队就有主心骨，就会方向明、信心足、士气高，凝聚力强；“一把手"没有思路，整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗"。因此，大家到了新的岗位，一定要开动脑子，认真谋划，既要善于总结提升原来比较好的做法，也要善于根据形势的新变化、群众的新要求、工作的新特点,创新工作思路，努力用新思路促进新发展。第二条是实干。事业是人想出来的，也是人干出来的.想，就是思路，干，就是落实。“想"和“干”是辩证的，只干不想，就是没头的苍蝇，四处乱撞却不得要领；只想不干,就是天桥的把式，说的天花乱坠，到头来却是竹篮打水一无所有.因此，希望我们的干部一定要掷地有声抓落实,凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效.大家要知道,世上有三种人最厉害，一是做事特别有心的人；二是办事特别认真的人；三是处事特别公正的人。城关的干部一定要成为有心的人，认真的人，公正的人。俗话讲：地基实在，楼房不坏；做人实在，好人常在；做官实在，进步就快。第三条是速度。慢慢腾腾、磨磨蹭蹭，是我们现在最大的问题。速度是相对的,你在走、别人在跑，你在跑，别人在飞，看似大家都在前进，但相互间的差距却在拉大，

　　这就是慢。事业不等人，机会不等人，快一点,不可能的事也许会做成,慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。希望大家一定要跑起来、快起来，要雷厉风行抓落实，尤其是领导干部，一定要勇于和善于倡导“5 加 2”、“白加黑"、“夜总会”的干事创业精神。第四条是一流。我们现在许多同志,干工作的时候总是满足于“过得去"，最后的结果总是“差一点”.古人讲，“取法乎上,仅得乎其中；取法乎中，仅得乎其下；取法乎下，得乎其无"。说的就是标准有多高,结果就有多大。首善之区，就是一流之区，就是各项工作要“争第一、创一流"。我们的领导干部要做到这一点,就必须要敢抓敢管，敢于碰硬,不得 “软骨病”，不当“老好人”,勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃亏,敢于“惹人”。希望大家在新的岗位上，一定要有一流意识，要跳起来摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有这样，才能干出成绩，干出水平。

　　四是要牢固树立团结意识，始终保持一颗平常心.所谓平常心，就是要把自己看低一点，把同事看重一些；就是要把个人利益看淡一些，把工作责任看重一些。说到底，就是我们各级领导要主动放下架子,消除内耗，团结班子、团结同事、团结各方面力量，努力形成促进城关发展的合力,形成促进本单位、本部门工作上台阶、上水平的合力.我来城关工作后多次讲过，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一

　　个人的品性和人格。作为一个领导干部，既要多做事,更要善做人，学会尊重人，善于在别人的领导下工作。大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分,在一起共事就是兄弟姐妹,在一起工作就是亲密战友。希望大家牢固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会,倍加珍惜同志间的友谊和感情，自觉加强个人修养和党性锻炼，坚持大事讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐,听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作,努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。加强团结是大家的事，主要责任在“一把手”，主要原因在副手，这是由我们现阶段的体制决定的。

　　“一把手”的胸襟、副职的相容性是决定班子是否团结、是否有战斗力、是否能形成合力的关键所在。我们有一些干部，别的本事没有，但是闹不团结的本事很大，要么把自己和别人隔离开来，要么不善于跟大家团结共事,要么善于搞对立。

　　还有一些，老想把自己突出出来，非常善于把所有功劳归居于自己的名下,把所有的过错都归罪于别人，搞一些不利于团结的事情.在团结方面,我讲得比较多,就是希望大家高度重视团结。凡是不重视团结的干部，终究是没有好结果的。希望大家自己给自己营造一个和谐的工作环境。人们常说，“单位好不好，关键看领导;班子行不行，先看前两名"。因为前

　　“两名”既是一个单位班子的核心人员，又是班子的带头示范人员，必须各方面都要高标准严要求.这里，我还想就如何做好一个领导干部谈一点看法：作为一个称职的领导特别是优秀的“一把手”，必须要善于把握好“脑清、心正、腕硬、拳重"这“8 个字"。“脑清”，就是思路清晰，善谋、敢谋、能谋；“心正”，就是要为人刚正（刚强正直,坚持原则）、清正（一身正气，两袖清风）、公正（公道正派）;“腕硬”就是要不怕惹人，有锐气、有胆气、有骨气；“拳重”就是要狠抓落实，工作有气势、有魅力、有气度。这“8 个字"中， “脑清”，是为官的学问与修养；“心正"，是为官的道德与气节；“腕硬"是为官的胆识与威严;“拳重”，是为官的能力与作风。

　　五是要牢固树立廉洁意识,始终保持一颗自省心.所谓自省心，就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦,干干净净干事，本本分分做人。坦率地说,我们目前的工作环境很复杂，诱惑很多, 一不小心，就有可能滑倒.所以,有人说现在做官是一种高风险的职业，这话是有一定的道理的。大家要知道，“有权就会鬼跟来”。权利后面跟着名利，跟着拥戴，但也跟着贿赂，跟着美色.意志不坚定，经不起诱惑要犯错误。只有身正才不怕鬼跟来，同时，权力四周有小人,君子向你靠拢，小人也向你靠拢，必须提高警惕.就拿干部调整来说，每次干部调整，总有一些干部表面上情愿，内心却是不情愿。这样的干部，

　　说的高一些，是还想呆在位子上做些事,说得低一点，是把个人的利益看得太重，是把一点点私利看得太重！不客气地说，对这样的干部，组织及时调整,就是一种关心，就是一种爱护。

　　在有些方面，我们不希望我们的干部走得太远，更不愿意看到我们的干部有一个天真的童年、一个快乐的少年、一个得意的中年，最后却落得个悲惨的晚年！好在这次调整中，我们城关没有一个这样的干部,这也从一个侧面说明我们城关的干部总体素质是很不错的.希望大家“守得住”，要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待,加强道德修养，珍惜党和人民的信任,珍惜自身的人格尊严，珍惜自己的政治生命，严格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干净做事.要常思贪欲之害，常弃非分之想,常怀律己之心，常修从政之德,面对形形色色的诱惑,自重、自省、自警、自励，做到社会再变灵魂不浮躁，诱惑再多步子不能乱,保持一身正气、两袖清风。这里,我提醒大家,一定要做一个“五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；手不要乱伸,乱伸就会伸到人家的口袋里；腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去;嘴不要乱张，病从口入，祸从口出；脑子不要乱想，乱想是烦恼之源，乱想的本质是消灭希望、消灭快乐。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星,地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人间公正之神。有些人自作聪明，干了不少坏

　　事，自以为别人不知.事实上，骗了天上的星星，骗不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思乱想、胡说八道、胡吃乱拿、胡作非为。

　　最后，希望大家倍加珍惜时代赋予我们的光荣使命,倍加珍惜城关改革发展的大好形势，倍加珍惜区委和全区广大人民群众对我们的殷切期望，义无反顾赴任,开拓创新工作，勤政廉政为民,努力以想率先、敢率先、会率先的勇气和行动，向区委、区政府和全区人民交上一份满意的答卷.

篇二：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　在干部任职集体谈话会上讲话

　　第一，要不断提高领导能力。通过这次换届调整，县(市)区几个班子的绝大多数同志也包括市直部门的一些同志走上了新的领导岗位，岗位变化了，职务升迁了，责任更大了，任务更重了。

　　大家要不负众望，不负重托，不辱使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，树立强烈的事业心和责任感，不断提升领导能力。要提升统揽全局的能力。统揽全局是各级班子改进领导方式、提高执政能力的题中应有之义，各级党委作为领导核心和执政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落实上，通过正确的思路、政策和措施，保证各项工作顺利开展；人大、政府、政协要充分发挥各自的优势，创造性地履行工作职能，努力调动各种积极因素，汇成强大工作合力；要协调处理好党委与其他班子的关系，大力支持政府放手开展工作，形成相互协调、相互支持的工作格局，努力创造干事创业的良好环境。要提升解决矛盾的能力。要敢于面对矛盾，善于化解矛盾，认真研究解决制约经济社会发展的热点难点问题，在处理一些复杂棘手矛盾时，要注意多运用政策、法律、经济、行政和教育、协商、调解等方法，把矛盾化解在初始阶段，消除在萌芽状态。要提升驾驭复杂局面的能力。面对各种风险和挑战，

　　要处变不惊，审时度势，积极应对，增强预见力、判断力和敏锐力，正确处理好改革发展稳定的关系，在维护社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。

　　第二，要认真贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是党政主要领导，要增强贯彻民主集中制的自觉性，推进班子民主议事、和谐共事、团结干事，充分发挥领导班子的整体功能。一要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合这一领导制度，对于发挥集体智慧和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率有着十分重要意义。积极稳妥地推进领导班子配备改革是这次换届工作的重要任务。换届后实行常委分工负责制，减少副书记职数，扩大党政交叉任职，建立在地方党委常委会集体领导下、各条线领导分工负责的新的领导体制和工作机制。要善于把集体智慧与个人智慧、集体的力量与个人力量有机地统一起来，营造分工明确、密切协作、相互支持的良好氛围，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。每个班子成员对集体做出的决定，都要不折不扣地去贯彻执行，自觉维护领导班子权威。二要推进决策的科学化民主化。

　　“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，是民主集中制的具体体现，是重大问题决策必须遵循的基本原则。

　　保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，必须坚持科学化、民主化程序，坚持集体讨论决定原则。对重大事项决策、重要项目安排、干部人事任免、大额资金使用等问题，要坚持集体讨论决定，不能个人或少数人说了算，更不允许个人擅自决定。

　　尤其在干部任用问题上，要坚持集体讨论决定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不断增强领导班子团结。领导班子的团结，事关党的事业的成败。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来体现，靠团结来加强。团结出凝聚力，出战斗力，出创造力，出生产力。要正确把握和处理党政领导之间的和谐、常委班子之间的团结、四个班子之间的协调，形成优势互补、有呼有应的工作格局。县(市)区党政正职在县(市)区领导班子中处于核心地位，能否带好班子、维护班子团结，是对党政一把手人格、品德、能力和领导水平的全面检验。实践证明，县(市)区党政一把手的团结是整个县(市)区班子团结的关键。各县(市)区党政一把手一定要有明确的角色定位。县(市)区委书记要有民主意识，善于从不同角度考虑问题，做出决策。县(市)区长要有较强的配合意识，团结合作，实现经济社会快速发展。作为县(市)区党政一把手，要积极开展谈心谈话，把握思想动态，注意化解不团结因素，既要讲党性，又要讲风格，在工作中求大同存小异，形成融洽的工作氛围。每个班子成员都要以大局为重，以事业为重，要像爱护自己的眼睛一样倍加珍惜团结、维护团结、

　　坦诚相见，互相信任，互相支持，多做有利于团结的工作，努力形成“心齐气顺、风正劲足”的良好局面。

　　第三，要积极推进经济社会又快又好发展。发展是执政兴国的第一要务，也是我们解决一切问题的根本途径。新一届的县(市) 区领导班子要履行好发展县域经济、富民强县的重任，用科学发展观统领经济社会发展全局，采取超常举措，推进经济社会跨越发展。要牢固树立科学发展、和谐发展的观念，进一步增强加快发展的责任感、紧迫感和使命感，有利于发展的事要全力以赴去做，有利于和谐的事要不遗余力去干，有力于群众的事要千方百计办好；要注意保持工作的连续性和稳定性。几年来各县(市)区从本地实际情况出发，确定了明晰的思路和可行的措施，新班子要从保持工作连续性和稳定性的角度，在原来基础上抓完善抓提高，把主要精力放在促进经济社会跨越发展上；要注意用改革的举措和发展的办法解决前进中的问题，多吸收借鉴外地先进经验，多总结推广基层和群众实践创造，多调动各方面发展主体的能动作用，多用市场化思维解决发展难题，增强工作的科学性、预见性和实效性；要树立正确的政绩观，一切从实际出发，量力而行，尽力而为，不提脱离实际的口号，不做杀鸡取卵的事情，不搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，保证发展取得实实在在的效果。

　　第四，要努力塑造勤政廉政的良好形象。“勤政服务于

　　民让人民满意、廉政取信于民让人民放心”，是市委向社会做出的庄严承诺。在今后的工作中，从市委做起，各县(市) 区几大班子都要牢记这一庄严承诺和神圣使命，大力弘扬“团结、务实、拼搏、图强”的新绥化精神，自觉做到勤政廉政，以良好的形象赢得群众的尊重和社会的认同。一要努力塑造为民的形象。

　　要坚持走群众路线，忠实践行立党为公、执政为民的宗旨，始终牢记群众利益无小事、群众感情伤不得、群众意愿不可违，时刻关注民生，把实现人民群众的利益作为一切行动的出发点和归宿，常怀爱民之心，善谋为民之策，多办利民之事，着力解决群众最现实、最关心、最直接、最急迫的问题，切实维护群众的切身利益，让广大人民群众共享改革发展成果。二要努力塑造务实的形象。要讲实话、出实招、办实事、重实效，做到一本经念到底，一件事抓出头，不摆花架子，不搞形式主义；要深入开展调查研究，掌握第一手材料，提高科学决策民主决策水平；要解放思想，锐意进取，研究新情况，解决新问题，落实新举措，开创新局面。

　　三要努力塑造清廉的形象。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行领导干部廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励，筑牢思想防线，慎权、慎欲、慎微、慎行。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对父母妻儿负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律。

篇三：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

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　　行的动力。

　　在领导干部集体任前谈话会上的讲话

　　同志们：

　　根据县委安排，前段时间，我们对 XX 战线所属单位领导班子进行了考察，对相关单位的领导班子做了相关的调整配备。刚才，XX 宣读了县委有关干部任免决定。这次干部调整配备，县委充分考虑了 XX 及相关单位的工作性质，根据职位空缺和岗位需求，在充分发扬民主，严格选任程序的基础上，经过反复酝酿、慎重研究后作出的决定。在同志们即将任职履新之际，进行一次集体任前谈话，这即是干部任用的必要程序，更是与大家在履新前的沟通交流，为大家鼓劲加油。

　　下面，我代表县委提三点希望和要求。

　　一、要更加注重学习，做“素质全面、引领潮流”的表率学无止境。越是岗位变化、职务提升，越要加强学习。只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平适应新岗位要求，才能更好地胜任岗位。希望大家能更加

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　　注重学习，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件。一是要深学理论。这次新提拔的干部，学历较高、素质比较全面，但普遍缺乏严格党内生活的锻炼和重大政治风浪的考验，忽视“内功”修炼，党性修养不够，很容易受社会上一些消极思想的影响。要把政治理论学习作为首要任务，重点学习党的十八大精神、科学发展观、县委重大决策部署，进一步地坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治辨别力。

　　二是要细学政策。要在把握党的基本路线、基本方针和基本理论的同时，熟悉党的各项政策的具体内容，牢固树立政策观念，严格按政策办事，善于用政策引导群众，推动工作。三是要多学业务。大家都是从一般干部晋入领导岗位，从一般岗位晋入重要岗位，要独挡一面，委以重任，没有过硬的本事、过硬的业务，外行领导内行，工作中就会没有威性。这就需要认真学习业务，结合自己的岗位职责和工作需要，确定学习的重点领域，系统掌握多个方面的知识，着力提升胜任本职工作的能力。总之，要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，更要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。通过坚持不懈地学习，努力使自己成为政治坚定、业务精通、政策全面的领导干部。

　　二、要更加勤奋工作，做“谋事干业，争创一流”的表率

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　　当前，X 县正处于跨越式发展的关键时期。XX 所属单位都紧系民生，关乎稳定，大家都是 X 县经济社会发展的中坚力量。将大家提拔调整到新的领导岗位，这既是对大家的肯定和鼓励，更是对大家的信任和鞭策。县委对你们寄予了厚望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。

　　希望大家牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务群众、推动发展、维护稳定的无限热情，尽快转变角色，投入工作。大家都是靠实干一步步成长起来的干部，步入领导岗位后，更要增强干事创业、服务发展的责任感和使命感，以实际行动和实在成效，为 X 县科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力献策;更要与时俱进，勇于创新，立足新起点，站在新高度去思考工作、谋划工作，用时代发展的要求和先进地区的标准，寻求突破，勇争一流，做到工作有新举措、事业有新作为。中央领导多次强调：“空谈误国，实干兴邦”。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，用一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干，在新的岗位开创新局面，干出新业绩。

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　　三、要更加严格要求，做“和谐共事、廉洁奉公”的表率团结出战斗力，廉洁出公信力。事实告诉我们，团结对一个单位，一个集体至关重要。大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置。“一把手”要有宽广的胸怀和用人所长的本领，要能容人，要注意发现和发挥班子成员和一般干部的长处;要善于营造团结、干事的氛围。副职要学会为 “副”之道，工作中，服从领导、听从指挥，到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。要经常开展谈心活动，特别是对工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，通过批评增强团结，解决客观存在的问题。

　　总之，希望大家要有“山容万物、海纳百川”的气度，有“扬人之长、补己之短”的雅量，有“广开言路、择善而从”的作风，以事业为先、以团结为重，大事讲团结、小事讲风格，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心谋发展的良好局面。同时要严格要求自己，作为领导干部，成长的每一步都很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，时刻不能放松对自己

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　　的要求，始终把党的事业看得重一些，把个人的利益看得轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个党员干部的革命本色。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，带头贯彻执行中央“八项规定”，县委“五项规定”，带头执行廉洁自律各项规定，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭。努力做到“三慎”：要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步;要慎微，日常言行要重小节、重细节，谨言慎行，管住自己;要慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

篇四：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　干部任免职集体谈话会议讲话

　　同志们：

　　这次干部调整共涉及到 14 名同志，其中有 7 名同志因年龄原因转任非领导职务，有 1 名同志主动要求为年轻同志创造更多的锻炼机会，而辞去领导职务。这些同志政治性弱、工作作风扎实、工作经验丰富，在任职期间，工作认真，服从大局，兢兢业业，辛勤奉献，为我县经济发展和社会全面进步作了大量地工作，县委、农业局是充分肯定的。

　　借次机会，我代表县委、县政府对转任非领导职务的干部表示衷心的感谢和！希望退下来的这些老领导、老同志，能够正确对待职务去留，过去被提拔为领导干部，是组织的需要，现在转任非领导职务也是组织的需要。我们每一位党员领导干部将来都会面临这样的问题。希望大家要把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理地安排好学习、工作和生活，始终保持一个良好的精神状态，做到思想不松、作风不散、干劲不减，继续保持和宏扬过去的优良传统和作风。希望你们阶级意识区委县委的决策，一如既往地扎实其他工作，做好“传、帮、带”，当面给现任领导当好参谋，给年轻同志当好学长，为单位工作出力加油，继续为石泉的经济和各项社会事业的发展贡献力量。新任领导要尊重原任领导，不能对前任领导的工作妄加评论。每一个人的处事方法相同，每件事的处理要损害受当时客观环境的影响。所以，有些事情的处理、方案的制定，显然在现在看来可能有不够完美的地方，但在当时当时可能就是最出色的选择。因此，我们要多表述关心他们，要积极为他们的工作和生活创造积极主动良好环境。

　　同时，这次干部调整有 6 名同志轮岗交流。对此，我代表县委提第一点要求：

　　一是要讲党性、讲大局，无条件服从组织全盘考虑。今天我们在座的绝大多数是党员，是党培养多年的领导干部。希望在座的同志要自觉服从组织安排，积极贯彻执行县委的决定。“疾风知劲草，版荡识诚臣”。能不能沃苏什卡组织的安排，服从组织的分配，非常是对

　　我们每几位领导干部的最真实、最现实的考验。因此，想每位同志都站在讲政治的高度，讲党性、讲大局，无条件的服从组织的决定。县委已作出了代行干部职务任免决定，将不作任何变更。新任职的干部今天下午就要到新的岗位工作，三天内要办理完一切调动手续。

　　二是要加强学习，尽快进入其他工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇上许多新接二连三情况、新问题。原地踏步的知识理论水平，工作的经验和方法难免存在不适应和落伍的丘陵地区地方。因此努力学习对我们尤为重要，要增强学习的使命感，处理好组织工作与学习的关系，多挤出时间相关机构认真学习与履行岗位职责相关的业务知识，扩大自己的知识面。

　　要独立思考加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合性素质。通过学习不断自学增强领导工作的一般性、系统性、预见性和创造性，尽快进入其他工作角色，打开工作局面。

　　三是要求真务实，有的放矢地做好本职工作。为官一任，要有所建树，要创出良好的业绩。脚踏实地、勤奋工作、忠于职守是党员先进性尤为实际干部的体现，也是社会公众对党员合格广大群众与否、足智多谋与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的副部级跟得上的要求，扑下身子，深入实际调查研究，认真抓好组织工作落实，遇事多通气，多商量，不怕矛盾，围绕组织工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探索和实践，创造性地开展其他工作。

　　五是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。积极分子从加入党组织的那天起，就立下铮铮誓言，全心全意为人民相关服务，过去大家坚持和传承发扬了这种优良传统，今后更要大力弘扬这种优良传统，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴素为美，以无私奉献为荣，以当好公仆、办好实事为最大的快乐。要按照求真务实的要求，始终维护人民维系群

　　众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民相关服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局出发，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到切实落实各项在工作中中去。

　　六是要严于律己，经受住各种诱惑的一次考验。同志们担任了领导干部，手中有了一定权力，但大家一定要正确对待行政权，正确对待地位的变化，要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。行业标准时刻用党员干部的标准和党的纪律认真负责自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。

　　同志们，新的岗位对大家是一个新的考验，县委希望大家切实增强所有人使命感、责任感，以这次调整为新的起点，在新的工作岗位上做出新的更大的贡献。

　　最后祝同志们工作顺利，身体健康，万事如意！

篇五：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　在干部任免集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　根据工作需要,县局党委在认真调查研究的基础上，针对当前 XX 工作实际和领导班子现状，按照规定的程序、原则和要求，对部分基层一线的领导班子成员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部，同以前一样,县局党委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强基层单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，力争做到人尽其才，才适其位，使干部工作真正出凝聚力、出战斗力，为全县改革发展和稳定作出应有贡献。

　　这次干部调整共涉及到你们 XX 名同志。

　　对此，我代表县局党委提几点要求：

　　一是要讲党性、讲大局，无条件服从组织安排。今天我们在座的绝大多数是党员。希望在座的同志要自觉服从组织安排，积极贯彻执行县委的决定。“疾风知劲草，版荡识诚臣”。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，是对我们每一位领导干部的最真实、最现实的考验。因此，希望每位同志都站在讲政治的高度，讲党性、讲大局，无条件的服从组织的决定。县局党委已作出了干部职务任免决定，将不作任何变更。新任职的干部这几天就要到新的岗位工作，三天内要办理完一切调动手续。

　　二是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇上许多新情况、新问题。过去的知识理论水平，工作的经验和方法难免存在不适应和落伍的地方。因此学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间认真学习与履行岗位职责相关的业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。

　　三是要求真务实，扎扎实实地做好本职工作，创出良好的业绩。脚踏实地、勤奋工作、忠于职守是党员先进性最实际的体现，也是广大群众对党员合格与否、称职与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的领导岗位的要求，扑下身子，深入实际调查研究，认真抓好工作落实，围绕工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探索和实践，创造性地开展工作。

　　四是要善于沟通，提高综合协调能力。大家在工作中与上下左右、方方面面都有工作联系，许多事情需要和多方面协调沟通。

　　因此，要注意处理好班子成员之间的关系，加强团结，形成整体

　　合力，使自己的工作得到同志们的理解和支持。要经常深入到困难最大、矛盾突出的地方，多和干部群众接触，交流思想，虚心接受意见、建议。要善于处理好和上级有关部门的关系，注意加强联系沟通，多请示、多汇报，积极争取上级的支持。

　　五是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。要按照三个代表的要求，始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局出发，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。

　　六是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。同志们要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律严格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。

　　同志们，新的岗位对大家是一个新的考验，县局党委希望大家切实增强使命感、责任感，以这次调整为新的起点，在新的工作岗位上做出新的更大的贡献。

篇六：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　在新任领导干部集体谈话会议上的讲话

　　今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才，##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。

　　这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。

　　总的来讲，这次干部调整，有这样三个特点：

　　第一是时期特殊。我们这次干部调整，从大的环境上来讲，时期比较特殊：一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有 12 个之多，涉及需要安置和交流的班子成员达到 48 名。也就是说，我们这次干部调整，必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道，明年是县区领导班子换届年，我们必须通盘考虑，长远计划，统筹安排，及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年，中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定，特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求。同时，市委最近提出了“再

　　造兰州”的战略构想。这些，既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇，也对城关的发展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇，有所作为，有所突破，就必须认真做好干部准备工作。干部工作做好了，我们的发展才有希望，城关的百姓才有希望。因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”可以说，我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是比较特殊的。

　　第二是立场鲜明。用什么样的干部，是一种导向，是一种立场。我到城关工作以来，无论是常委会也好，还是干部大会也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候，都反复强调，城关能不能率先发展，关键在干部，关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委，关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道，百姓看干部，主要看四条：一看人的品德，好不好；二看工作作风，干不干；三看生活作风，廉不廉；

　　四看工作能力，强不强。也就是说是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应百姓的这一期盼，一如既往地、毫不动

　　摇地坚持了七个原则：坚持党管干部的原则；坚持群众公认的原则；坚持“德才兼备、以德为先”的原则；坚持公开、平等、择优的原则；坚持干部“四化”，特别是知识化、年轻化的原则；坚持民主集中的原则；坚持依法任命的原则。

　　第三是高度负责。我理解，负责是双向的。一方面，干部要对百姓负责，要对组织负责；另一方面，组织要对发展负责，要对干部负责。平时工作的时候，更多的是组织对干部提要求，也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作，这是干部对组织负责的问题；选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人，不要亏待了那些干成事的人，真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去，这是组织对干部负责的问题。因此，在这次干部调整过程中，区委十分慎重，对每一个干部的问题，都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲，区委注意做到了“八个结合”：一是与年度考核相结合。以前考核干部，往往是在提拔任用的时候进行考核，或多或少忽视了干部的日常表现。

　　一个干部可以伪装一时，但不能长期伪装；可以伪装一月，但不能伪装一年，更不可能伪装两年。因此，这次干部调整，我们把干部的年度考核期限确定为两年，使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选

　　拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合。今年 3 月，区委组织了五个考察组，由常委带队，对全区每个班子和班子成员，进行了全面考核。考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上，以书面材料的形式，为每个班子画了像、为每个班子成员画了像，这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说，从长远看，机构改革是好事，是大势所趋，但是从短期看，机构改革就意味着职数的减少，就意味着我们一些同志需要重新安置或者过渡。不管怎么说，机构改革是一项政治任务，是一项硬任务，必须如期完成。在这次干部调整中，我们对这类情况分门别类，通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志，我们协调有关方面，采取了“一档两调”的办法，最大限度地满足了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志，除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流。不管哪种情况，我们总的想法是，这些同志，大部分都是在城关工作了一辈子，把自己的青春、汗水甚至心血，都献给了城关，为城关的发展做出了贡献，只要不违反原则，我们都尽力给予必要的照顾。四是与五场硬仗相结合。最近两年，我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事，都列为“硬仗”来打，列为“硬骨头”来啃。区委也曾经给大家郑重承诺，凡是在“打硬仗”中成绩突出、表现

　　优秀、为城关争了光的，组织一定不会亏待。这次干部调整中，我们就特别注意从实战中考察发现干部，从攻坚克难打硬仗中发现干部，从重大活动考验中发现干部，从基层工作一线发现干部，对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人，不论是一级还是二级部门，都不同程度地考虑任用，尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中，表现突出的人员都做了优先使用。这里我还要说，不仅在这次干部调整中，我们重用了一批这样的干部，而且明年的换届也好，其他干部调整机会也好，区委还会优先考虑这样的干部。这就是区委的用人态度，这就是区委的用人导向，我相信，这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合。

　　区委任用干部，不能就事论事，必须有长远安排，这既是对事业负责，也是对干部负责。明年是县区班子的换届年，按照中央和省、市委要求，必须提前做好必要的人员准备。因此，在这次干部调整中，我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。这样做，一方面是为明年 1 月份的区里 “两会”例会和下半年换届做准备，另一方面，也是对党的建设的一个加强。为了使党政班子更加和谐，我们也进行了合理地交叉任职，也就是党委书记兼任行政第一副职，行政主要负责人兼任党委第一副职。总的想法是，党委负责人也好，行政负责人也好，都要摆正位置，各司其职，同心同德，

　　合力抓好工作。从侧重点上讲，党委负责人要集中精力抓好党的建设，抓好监督；行政负责人要集中精力抓好发展，抓好重点工作。同时，我们也选拔了一些 35 岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部，到部门和街道担任主要领导，目的也是为明年的换届打好基础。六是与公开选拔相结合。今年五月份，区委研究决定拿出 20 个街道司法所长的职位，在全区进行公开选拔，选拔了一批年龄 30 岁左右、受过国民教育、专业对口、能力和水平及群众认可度比较好的干部。这样成批地公开选拔干部，无论是力度还是规模，无论是年龄还是学历，在城关历史上还不多见。我们这样做，既是一种干部选拔，也是一种干部储备。相信这些干部，只要把握好自己，出色地工作，通过一段时间锻炼提高，就会成为城关未来发展的栋梁之材。七是与岗位素能相结合。在这次干部调整中，我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位，注重考虑岗位要求，注重考虑干部的特长和专业优势，力求做好岗能相适。例如医保工作，优先考虑学过药学和临床管理，从事过医院管理工作的专业人员来从事，否则无法和省、市及医院沟通。八是与结构要求相结合。这次干部调整，从年龄结构上讲，提拔的副科级干部平均年龄为 36 岁，正科级干部平均年龄为 42 岁；从知识结构讲，大学以上学历共有 136 名，占到了总数的 67%，其中研究生学历 10 名；从性别结构讲，调整女干

　　部 65 名，占到了总数的 32%；同时，还提拔调整了 7 名少数民族干部，8 名非中共干部。通过这次调整，全区干部的年龄结构、知识结构、性别结构以及社会结构，将更趋合理。

　　总的讲，我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头，真正体现谁的工作出色，就提拔重用谁；哪个地方工作做得好，就从那个地方优先挑选干部；谁得到群众公认，就提拔重用谁，这也是区委、区政府一直以来给全区广大干部的承诺。希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要懂得珍惜机会，尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉队。

　　借此机会，我代表区委向大家提几点希望和要求，同大家共勉。具体来说，就是树立五种意识、保持“五心”。

　　一是要牢固树立政治意识，始终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心，就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚。当前，我们正处在一个大变革、大发展的重要时期，经济社会快速发展，区域竞争日趋激烈，利益表达日益多样，文化思潮更加多元，新情况和新问题层出不穷，如何在纷繁复杂的任务和形势面前，切实做到处变不

　　惊、从容应对、正确处置，是对每个干部的一个重大考验。

　　希望大家一定要保持清醒的政治头脑，想问题、作决策、办事情，都要善于从政治上考虑问题。特别是在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定，在大是大非面前和关键时刻一定要旗帜鲜明，始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。在县区一级来讲，讲政治，最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、区委保持高度一致，认真贯彻落实好中央和省、市、区委的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。

　　二是要牢固树立学习意识，始终保持一颗进取心。所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养，勤于学习、善于学习，不断提高自身素质。我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。大家从原来单位奔赴新的岗位后，职务提了，工作变了，并不意味着能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作岗位，都会面临许多新情况、新问题和新任务，工作要求和职责与以前不一样了，原来的经验和方法难免会不适应新的工作。希望大家一定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这 “五本”书，不断扩大自己的知识总量，不断提高自身综合

　　素质和理论水平。特别是要少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思考，少一些烟酒味，多一些书卷气。

　　通过努力学习，更好地担负起历史和时代赋予我们的庄严使命，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面。

　　三是要牢固树立实干意识，始终保持一颗事业心。所谓事业心，就是不负重托、追求一流，满怀激情地做好本职工作。大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重。“天道酬勤”，大家一定要以强烈的事业心开展工作。因为任何事业的成功都离不开勤奋。想成才，学习要勤奋；想成事，工作要勤奋；想丰收，劳动要勤奋。庄稼人讲，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奋努力，才能打开局面，才能肩负重任。这里我重点提醒大家四条：第一条是思路。思路决定出路。出主意、出思路，是领导干部尤其是“一把手” 的一项基本职责。一个团队的领军人物有思路，整个团队就有主心骨，就会方向明、信心足、士气高，凝聚力强；“一把手”没有思路，整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的岗位，一定要开动脑子，认真谋划，既要善于总结提升原来比较好的做法，也要善于根据形势的新变化、群众的新要求、工作的新特点，创新工作思路，努力用新思路促进新发展。第二条是实干。事业是人想出来

　　的，也是人干出来的。想，就是思路，干，就是落实。“想” 和“干”是辩证的，只干不想，就是没头的苍蝇，四处乱撞却不得要领；只想不干，就是天桥的把式，说的天花乱坠，到头来却是竹篮打水一无所有。因此，希望我们的干部一定要掷地有声抓落实，凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三种人最厉害，一是做事特别有心的人；二是办事特别认真的人；

　　三是处事特别公正的人。城关的干部一定要成为有心的人，认真的人，公正的人。俗话讲：地基实在，楼房不坏；做人实在，好人常在；做官实在，进步就快。第三条是速度。慢慢腾腾、磨磨蹭蹭，是我们现在最大的问题。速度是相对的，你在走、别人在跑，你在跑，别人在飞，看似大家都在前进，但相互间的差距却在拉大，这就是慢。事业不等人，机会不等人，快一点，不可能的事也许会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。希望大家一定要跑起来、快起来，要雷厉风行抓落实，尤其是领导干部，一定要勇于和善于倡导“5 加 2”、 “白加黑”、“夜总会”的干事创业精神。第四条是一流。我们现在许多同志，干工作的时候总是满足于“过得去”，最后的结果总是“差一点”。古人讲，“取法乎上，仅得乎其中；

　　取法乎中，仅得乎其下；取法乎下，得乎其无”。说的就是标准有多高，结果就有多大。首善之区，就是一流之区，就是各项工作要“争第一、创一流”。我们的领导干部要做到

　　这一点，就必须要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“软骨病”，不当“老好人”，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃亏，敢于“惹人”。希望大家在新的岗位上，一定要有一流意识，要跳起来摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有这样，才能干出成绩，干出水平。

　　四是要牢固树立团结意识，始终保持一颗平常心。所谓平常心，就是要把自己看低一点，把同事看重一些；就是要把个人利益看淡一些，把工作责任看重一些。说到底，就是我们各级领导要主动放下架子，消除内耗，团结班子、团结同事、团结各方面力量，努力形成促进城关发展的合力，形成促进本单位、本部门工作上台阶、上水平的合力。我来城关工作后多次讲过，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。作为一个领导干部，既要多做事，更要善做人，学会尊重人，善于在别人的领导下工作。

　　大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分，在一起共事就是兄弟姐妹，在一起工作就是亲密战友。希望大家牢固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，自觉加强个人修养和党性锻炼，坚持大事讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和

　　谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。加强团结是大家的事，主要责任在“一把手”，主要原因在副手，这是由我们现阶段的体制决定的。“一把手”的胸襟、副职的相容性是决定班子是否团结、是否有战斗力、是否能形成合力的关键所在。我们有一些干部，别的本事没有，但是闹不团结的本事很大，要么把自己和别人隔离开来，要么不善于跟大家团结共事，要么善于搞对立。还有一些，老想把自己突出出来，非常善于把所有功劳归居于自己的名下，把所有的过错都归罪于别人，搞一些不利于团结的事情。在团结方面，我讲得比较多，就是希望大家高度重视团结。凡是不重视团结的干部，终究是没有好结果的。希望大家自己给自己营造一个和谐的工作环境。人们常说，“单位好不好，关键看领导；班子行不行，先看前两名”。因为前“两名”既是一个单位班子的核心人员，又是班子的带头示范人员，必须各方面都要高标准严要求。这里，我还想就如何做好一个领导干部谈一点看法：作为一个称职的领导特别是优秀的“一把手”，必须要善于把握好“脑清、心正、腕硬、拳重”这“8 个字”。

　　“脑清”，就是思路清晰，善谋、敢谋、能谋；“心正”，就是要为人刚正（刚强正直，坚持原则）、清正（一身正气，两袖清风）、公正（公道正派）；“腕硬”就是要不怕惹人，

　　有锐气、有胆气、有骨气；“拳重”就是要狠抓落实，工作有气势、有魅力、有气度。这“8 个字”中，“脑清”，是为官的学问与修养；“心正”，是为官的道德与气节；“腕硬” 是为官的胆识与威严；“拳重”，是为官的能力与作风。

　　五是要牢固树立廉洁意识，始终保持一颗自省心。所谓自省心，就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干干净净干事，本本分分做人。坦率地说，我们目前的工作环境很复杂，诱惑很多，一不小心，就有可能滑倒。所以，有人说现在做官是一种高风险的职业，这话是有一定的道理的。大家要知道， “有权就会鬼跟来”。权利后面跟着名利，跟着拥戴，但也跟着贿赂，跟着美色。意志不坚定，经不起诱惑要犯错误。

　　只有身正才不怕鬼跟来，同时，权力四周有小人，君子向你靠拢，小人也向你靠拢，必须提高警惕。就拿干部调整来说，每次干部调整，总有一些干部表面上情愿，内心却是不情愿。

　　这样的干部，说的高一些，是还想呆在位子上做些事，说得低一点，是把个人的利益看得太重，是把一点点私利看得太重！不客气地说，对这样的干部，组织及时调整，就是一种关心，就是一种爱护。在有些方面，我们不希望我们的干部走得太远，更不愿意看到我们的干部有一个天真的童年、一个快乐的少年、一个得意的中年，最后却落得个悲惨的晚年！好在这次调整中，我们城关没有一个这样的干部，这也从一

　　个侧面说明我们城关的干部总体素质是很不错的。希望大家 “守得住”，要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待，加强道德修养，珍惜党和人民的信任，珍惜自身的人格尊严，珍惜自己的政治生命，严格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干净做事。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，面对形形色色的诱惑，自重、自省、自警、自励，做到社会再变灵魂不浮躁，诱惑再多步子不能乱，保持一身正气、两袖清风。这里，我提醒大家，一定要做一个 “五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；手不要乱伸，乱伸就会伸到人家的口袋里；腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去；嘴不要乱张，病从口入，祸从口出；脑子不要乱想，乱想是烦恼之源，乱想的本质是消灭希望、消灭快乐。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人间公正之神。有些人自作聪明，干了不少坏事，自以为别人不知。事实上，骗了天上的星星，骗不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思乱想、胡说八道、胡吃乱拿、胡作非为。

　　最后，希望大家倍加珍惜时代赋予我们的光荣使命，倍加珍惜城关改革发展的大好形势，倍加珍惜区委和全区广大

　　人民群众对我们的殷切期望，义无反顾赴任，开拓创新工作，勤政廉政为民，努力以想率先、敢率先、会率先的勇气和行动，向区委、区政府和全区人民交上一份满意的答卷。

篇七：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　在干部任前集体谈话上的讲话

　　根据《地方组织法》第五十七条“新一届人民政府领导人员依法选举产生后，应当在两月内提请本级人民代表大会常务委员会任命人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长”的规定，我们经过民主推荐和测评，对政府组成部门的行政主要领导进行了重新任命。今天我们在这里主要就是对 25 名县政府组成部门的行政负责人以及 18 名近期新调整、提任的干部进行任前集体谈话。下面，我讲六个方面的要求：

　　一、讲政治。作为党员领导干部，工作中必须始终坚持党性原则。一是要讲党性，作表率。当前，我县正面临着大建设、大发展、大开放的历史机遇，能否抓住机遇，实现争当昌吉州“三个率先”排头兵的奋斗目标，关键在干部。这就要求广大党员领导干部要从思想和行动上始终与区、州党委、县委保持高度一致，把强化执行力作为加强执政能力建设的重要内容，树立强烈的执行意识，有敢抓敢管的魄力、旗帜鲜明的态度、一抓到

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　　底的精神，真正把抓落实贯穿到工作的各个环节和全过程。二是要树立正确的政绩观、权力观。树立正确的权力观，解决好为谁掌权、为谁服务的问题，是一个极为重要的课题。树立正确的权力观，正确地运用和行使权力，才能为人民群众谋利益，为党和国家谋发展。每位领导干部都要搞清权力的来源，认清乱权的危害。要正确运用手中的权力，多到最基层、最艰苦、最困难的地方去，解决好群众最关心最直接和最现实的问题。要牢固树立正确用权的责任意识，坚持“领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责”的理念，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。要通过自己的努力，让领导的地方和部门的事业有大发展，面貌有大变化，各项工作有新提升。

　　二、讲奉献。首先要求我们要有强烈的责任感和事业心，一心一意地把工作干上去。当前，我县正处在后发赶超、科学跨越的关键时期，加快发展、率先发展、科学发展是当前最紧迫的任务。在大好的发展形势下，各县市发展的势头猛进，我们前面的标兵越来越多，后面的追兵越来越少，如果大家没有紧迫感、危机感，干工作按部就班，就不可能推动全县科学跨越和长治久安。张春贤书记曾经说“只要努力就能改变，只有努力

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　　才能改变”，我们要坚定这个信念，并一以贯之地抓好落实。我们每个领导干部都要不断增强事业心和敬业精神，把真心实意为人民群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，以发展为己任，尽职尽责地完成县委、县政府交给的各项工作任务，不辜负上级党委、政府的殷切期望和人民群众的重托。其次大家要做好吃大苦、受大累的思想准备，以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛” 的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈勇、敢于担当的韧劲，以永争一流、永不满足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”的强烈责任感，脑子里时刻想着工作，扑下身子干好工作。

　　三、讲服务。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，扎扎实实做好人民群众的服务工作，把权力和精力全部投入到服务群众的崇高事业中。我们大家都是基层干部，虽然职位不高，但责任重于泰山。我们直接面对的是老百姓，只有做好服务，解决好老百姓生产生活中的实际问题，群众的生产生活面貌才能得到改善。我们的权力和职责是有限的，但肩负的责任无限大，做服务的权力无限大，我们必须始终把群众、企业放在心上，捧在手上，把老百姓的事当成做自己的事去做，对老百

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　　姓的事不能久拖不决，更不能拖而不决，造成上访问题。

　　要不断强化服务意识，把为人民服务当成实实在在的行动，把精力集中到服务群众、企业上，将服务牢记于心，不能当成口号，只有服务好了，我们的价值才能得到体现。

　　四、讲团结。多年来，我们在领导工作中高度重视团结，有很多掷地有声的总结，比如团结出战斗力、团结出凝聚力、团结出干部等。

　　坚强有力的领导班子是各项事业发展的关键，维护班子团结是增强班子领导能力的关键，团结对各项事业发展极端重要。个别单位不团结，主要责任在一把手。作为正职，一定要有开阔的胸襟，要做到“有容乃大，无欲则刚”，特别在干部的使用上要用人所长，发挥好班子成员、干部职工的作用，充分调动他们的工作积极性。作为副职一定要善于摆正位置，做到到位而不越位。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气。我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因为个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正职的要求，也是对副职的考验。所以各单位一把手一方面对干

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　　部要按制度进行严格管理，另一方面要坚持民主集中制，坚决克服家长作风和“一言堂”。

　　五、讲学习。当前，知识日新月异，不学习很难跟上形势发展，很难推动工作。学习力是最宝贵的生命力，是最活跃的创新能力和最本质的竞争力。学习力决定领导能力的高低，决定理想信念的坚定性，决定未来竞争的成败。我们干事创业需要的是睿智型干部，就是有思想、有思路、有办法的干部。做一名睿智型的干部唯一的途径就是学习。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，自己的能力和水平也就自然上升了一个层次；更不要认为掌握业务知识是具体工作人员的事情，自己没必须去学习钻研。这些认识都是不可取的。知识的丰富、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，进一步增强学习的主动性，通过多种形式认真学习党的基本理论和业务政策，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应，成为行家里手。因此，新提任的同志要加强学习，尽快适应岗位变化的需要，留任的同志也要重视学习，争当带头学习的模范，努力打造学习型团队、学习型机关。

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　　六、讲廉洁。讲廉洁是讲政治纪律，也是讲组织原则。总的看，全县大多数干部是好的，但也存在不该说的乱说、会上不说会后乱说等现象。目前，我县党风廉政建设各项制度很完善，但有人就是不遵守。从近年来我县查处的违纪案件来看，个别人就是因为几千元、一两万元的蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭，愧对党的培养和人民的期望，大家一定要引以为戒。大家要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实提高警惕，时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

　　在今后的工作中，希望在座的各位都要干干净净做人，清清白白做事，成为勤政廉洁的模范和表率，不辜负组织上多年的培养和人民的重托。

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篇八：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　同志们：

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，

　　首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于××× 事业改革、发展和稳定的全局，积极适应×××事业发展新形势，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，从合理优化干部队伍结构、配齐配强领导班子、进一步推进干部交流出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的同志选拔到领导岗位上来，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方意见，严格按照选拔任用程序，经自治区运管局党委会议集体研究决定，调整任命市局所属七个分局班子成员共 28 名，充分体现了×××党委对分局班子、干部队伍建设的充分关心和爱护。此次调整还特别关注到长期在基层一线工作的同志和有挂职工作经历的同志，真正做到了“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　下面，我讲几点意见，作为对新任职同志的任前谈话和希望，与大家一起共勉：

　　一、深刻认识当前干部队伍中存在的若干问题及解决对策

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表 ×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是 ×××党委着眼于 ×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　当前，我局干部队伍的总体状况是好的，广大干部职工能够较好的完成各项工作，但在思想政治素质、工作作风等方面还不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同时期有不同表现，需要反复抓、抓反复的老问题，有的是新形势下出现的新现象，主要表现为以下六个方面：

　　（一）不注重学习，学习风气不浓。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 1 4 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　一是不爱学。有的干部不注重政治思想学习，认为只要具备业务知识，就可以胜任工作；有的不注重相关法律、法规及规章制度的学习，不钻研业务，知识的综合性、连贯性差，业务不精，工作浮在面上；二是不真学。有的文风不实、文字水平低，在学习过程中走过场、做表面文章，难以达到工作要求；有的只图文凭，用学习装点门面，唯学历而不重实际能力，以功利主义的态度对待学习，与实际工作脱节，不能学以致用；三是不能学。有的应酬较多或借口忙于事务性工作，学习不系统、不深入，不善于带着问题去学、去思考。那种认为不学习照样能够干工作，不愿意用心去学习的想法，或满足于一知半解、浅尝辄止的态度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重学习，自身素质就得不到提高，就不能确保党的各项方针政策在基层执行到位，必须引起高度重视。

　　（二）大局意识淡泊，组织观念不强。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　有的干部缺乏全局“一盘棋”的整体意识，只强调局部利益，未能从全行业的高度出发来考虑问题；有的缺乏组织纪律观念，不讲规矩、不守程序；有的对上级的精神不认真领会，只根据自己的老经验老办法作出判断、决定，搞“擦边”贯彻、“走样”贯彻；有的与社会人员盲目攀比；有的不遵守保密原则，热衷于传播一些小道消息，混淆视听，搬弄是非。

　　（三）不讲团结，难以形成合力。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　有的干部自以为是，看不起、不信任身边其他同志，不讲团结；有的作风霸道、唯我独尊、独断专行，不讲正气、不讲民主；有的搞“小圈子”、拉关系，沟通协作、合作共事意识不强，抓行业和市场管理、为经营业户服务的意识较为淡薄。

　　（四）进取意识差，工作不务实。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　有的干部对分管的工作家底不清、情况不明，掌握数据不准确；有的怀有自满情绪，敬业精神不强，满足维持现状；

　　有的对本职工作缺乏热情，工作标准不高、要求不严，不图有功、但求无过；有的不深入调查研究，习惯于做表面文章；

　　对上级的要求、决定、指示，不结合实际有针对性、创造性的开展工作，而是照抄照搬，“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象时有发生；有的对自身业务工作不熟，

　　工作思路不清、对存在的问题没有解决办法，等着上级拿主意、做决定；有的对安排布置的工作缺乏有力的督促检查和指导，不抓落实，工作效率低下。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　（五）处事不公正、执法不严格。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　有的干部搞庸俗关系学，工作中讲义气不讲原则；有的只关心自己的事，对“熟人”、“能人”、“要人”及亲朋好友之事急办快办特办；有的对经营业户的困难、诉求以及涉及干部职工利益的事解决不及时、不热心；有的执法不严、依法不准，办“人情案”、“吃、拿、卡、要”的现象在一定程度上依然存在。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 1 4 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　（六）不廉洁从政。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 1 4 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　有的干部为政不廉、自律意识差，利用手中权利谋取私利，不注重执法形象，去不该去的场合、拿不该拿的钱物，一定程度上损害了我局执法形象。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　上述问题有的是在新形势下凸显的，带有一定倾向性和普遍性的新问题；有的是在当前虽是苗头，但随着发展可能会逐步显现的潜在问题，虽然只存在于少数干部身上，但是如听任发展，势必影响领导班子及干部队伍总体形象，应当引起高度重视。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　对上述问题和不良表现，必须从以下几个方面加以解决：

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 1 4 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　（一）要治懒。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　治懒要做到发扬“五种精神”。一是发扬解放思想、实事求是的精神；二是发扬与时俱进、勇于创新的精神；三是发扬知难而进、一往无前的精神；四是发扬艰苦奋斗、务求实效的精神；五是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　（二）要治浮。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　治浮要做到“四个第一”。一是自觉把群众利益作为第一目标；二是自觉把群众需要作为第一需要；三是自觉把为群众排忧解难作为第一责任；四是把群众满意不满意作为第一追求。

　　（三）要治拖。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　治拖要做到牢固树立“时间就是服务、效率就是形象” 思想，对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不掩、不推、不压。认真做到“九办”：一般的事按时办；紧急的事立即办；能办的事尽心办；规定的事限时办；困难的事尽力办；复杂的事研究办；别人的事帮助办；人事的事按章办；

　　违纪的事绝不办。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　（四）要治骄。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　治骄要纠正少数干部骄傲自满、官气十足、独断专行、说话办事不谨慎、别人意见听不进的不良习气。做到“四不”、 “六不能”。即：谋事不谋人，在理解中共事；补台不拆台，在工作中互补；尽职不专断，在用权中自戒；争胜不争功，

　　在荣誉上谦让。职务高了，严以律己的标准不能降低；权力

　　大了，立党为公的框框不能突破；能力强了，团结共事的观

　　念不能减弱；威信高了，联系群众的思想不能淡化；资历深

　　了，求真务实的要求不能放松；成绩大了，奋力拼搏的精神

　　不能松懈。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于 ×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　（五）要治散。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　治散要做到在落实制度上克服有章不循、循而不严的问

　　题；在原则纪律面前敢于理直气壮、不怕伤情面；在是非曲

　　直面前不当糊涂官、不怕得罪人；在棘手的问题面前不打“退

　　堂鼓”、不怕担责任，不争功诿过。

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　　即：防止只讲年限不讲奉献的倾向，在尽职尽责、不懈努力

　　上做好榜样；防止只算小帐不算大帐的倾向，在正确对待利

　　益得失上做好榜样；防止不想自身不足的倾向，在谦虚谨慎、

　　再立新功上做好榜样；防止只想后路不思进取的倾向，在奋

　　发工作、开拓创业上做好榜样。

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　　局机关内设机构设置及职责分工，成立了分局党组，圆满完

　　成×××工作任务，但还有大量的后续工作要做。在极其繁重

　　的任务面前，时间十分紧迫，形势更加逼人。在座的每一位

　　新任职的同志都要尽快转换角色，以高度的政治责任感和使

　　命感，正确对待×××××××××发展的目标和任务，全力以赴、全心投入到各项工作中去，以时不我待、只争朝夕的精神完成好全年各项目标任务，扎实推进我局各项工作率先发展、科学跨越。

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　　二、充分发挥党的领导核心作用，以加强党的领导体现作风转变

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　《党章》明确规定：“党必须按照总揽全局、协调各方的原则，在同级各种组织中发挥领导核心作用。党必须集中精力领导经济建设，组织、协调各方面的力量，同心协力，围绕经济建设开展工作，促进经济社会全面发展”。实践证明，越是在改革发展稳定的关键时期，越是在跨越式发展的重要阶段，越是需要加强党的领导核心作用。党员领导干部，必须肩负起加强党的建设，实现我市道路运输新的跨越式发展的重要责任，发挥好岗位职责所需的作用。

　　（一）加强分局党组领导，充分发挥领导核心作用。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　为进一步强化厅系统基层党组织建设，在此次机构改革中，×××党委按照组织程序，报请自治区党委组织部批准，在××××××系统中成立党组，×××运管局六个分局及县局共成立了七个党组，党的基层组织建设进一步加强，党组的领导核心作用得到强化。

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　　（二）加强分局领导班子思想政治建设，坚持民主集中制原则

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，是群众路线在党的生活中的运用，是深入贯彻落实科学发展观的重要保证，也是增强领导班子团结合作的前提。我们要严格贯彻落实中央关于“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”要求，把领导班子建设成为坚强的领导集体。在党组（党委）内部书记是班长，担负着把好方向、带好班子的重大职责，其他领导班子成员都要按照集体决定和分工，认真履行好自己的职责，行政负责人要自觉服从和维护党组（党委）的集体领导，党组（党委）书记要积极支持行政负责人履行好职责。这些原则是《党章》的规定，是巩固党的执政之基、提高党的执政能力建设和先进性建设的要求。过去我们少数干部缺乏党的基本知识、党性不强，出现了一些违背党的组织原则、组织纪律的行为，这些问题必须引起高度重视，要切实纠正。每一名党员尤其是中层以上党员领导干部都必须遵守党的章程，执行党的纪律，维护党的权威，不断巩固和加强党组的领导核心作用，增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　认真贯彻执行民主集中制，能从制度上杜绝盲目性和随意性，把重大问题提到原则高度来认识，放在全局中思考，不就事论事，不临时动议。各分局、县局党组在加强领导班

　　子思想政治建设的同时，要把坚持和执行民主集中制放在首位，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全集体领导制度，规范班子运行机制，按照党组议事规则和决策程序，严格按程序办事。充分听取班子成员的意见，在深入调查研究的基础上寻找事物发展的规律，要善于团结，大事讲原则，小事讲风格；要豁达大度，学会宽容；要善于做思想政治工作，在班子内部营造民主决策、团结和谐的风气。要充分发挥党组的领导核心作用，坚持重大决策、重大项目安排等事项由党组会议集体研究决定，推进决策的科学化、规范化和民主化。

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　　（三）加强党组书记队伍建设，全面促进我市道路运输各项工作。

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　　党组书记是党的各级组织的领导核心，是“班长”，必须认真履行好工作职责，要善于集中，了解真实情况、熟悉法规政策，善于综合分析，这三条是科学集中最基本的要求。

　　同时，“班长”还要敢于集中，遇事不敢果断决策、不敢负责任，就不会有威信。一个合格的、成熟的班子，必须能够模范地贯彻执行党的民主集中制原则。首先要深化对民主集中制的认识，自觉做到懂规矩、守纪律；其次要严格执行民主集中制的具体制度，坚持重大问题集体研究决定；第三要发挥好“一把手”在贯彻执行民主集中制中的表率作用。“一把手”作为班子的主要领导，要自觉带头发扬民主，正确处

　　理好与其他领导之间的关系，担负起主要责任，要在坚持正确的政治方向上起中坚作用，在科学决策上起把关作用，在班子团结中起凝聚作用。坚持党管干部原则，严格按制度和程序选人用人，在这个方面坚持做到“三看”：一看政治坚定，二看群众公认，三看工作实绩。政治上坚定是前提。群众公认说明形象好，形象不好那么群众不可能公认。工作有实绩，说明有工作能力。符合这三条基本要求，我们就不会选错人、用错人，才能落实好推进我市道路运输跨越式发展的各项措施。

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　　三、着力提高领导干部综合素质，勤于学习，加强自身修养

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　　一个干部不善读书、不爱学习，思维能力就变得迟钝、僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，不能适应工作需要，因此素质也不会提升、成长步伐就会放缓，“怀才不遇令人伤感，遇而不才令人伤悲”，就会成为时代的落伍者。我在不同场全多次强调过学习问题。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应日新月异的新形势新任务要求的。

　　因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。

　　一要加强政治理论的学习，提高政治觉悟和思想水平。

　　只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，全面准

　　确掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，尤其要重点学习胡锦涛总书记在庆祝建党 90 周年大会上的讲话，认识党、了解党、学习党的优良传统，把思想统一到讲话精神上来，坚定理想信念。党员领导干部在党内和社会上处于重要位置，具有行为导向和风气引领的作用。新形势和新任务要求我们，要不断加强政策理论学习，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治信念，增强大局意识、责任意识和服务意识。

　　二要加强相关法律法规的学习。作为领导干部，要知法、懂法、守法，严守制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和领导干部有关廉洁自律各项规定等党内条规，尤其是要重点掌握与自己岗位和工作性质结合紧密的相关法律法规。

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　　三要加强科学文化和业务知识的学习。道路运输系统岗位种类较多、专业性强，作为一名领导干部，要不断拓展知识面、完善知识结构，掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识，使思想观念和知识水平方面能够跟上道路运输业跨越发展的步伐，尽快成为本职工作的行家里手，具备领导和驾驭全局的能力。

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　　四要深入调查研究，促进科学发展。作为领导干部，要掌握最新行业动态，熟悉行业家底，摸清、摸准实际情况，进一步提高科学发展、和谐发展、服务发展的能力和水平。

　　要坚持理论联系实际，做到学以致用，努力提高运用科学理论指导实践工作的能力和水平，做持久、深入学习的表率和模范。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　四、忠于职守，认真履职尽责在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　一要切实加强团结。要善于团结，大事讲原则，小事讲风格；要豁达大度，学会宽容；要善于做思想政治工作。在班子内部营造民主决策、团结和谐的风气。做到“分工不分家”，切实维护班子团结，形成团结协作的工作氛围，努力营造和谐的党群、干群关系。自觉遵守“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字原则，按照党组议事规则和决策机制办事。对于“三重一大”决策要集体研究决定，保证民主决策、科学决策。

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　　二要根据职能和分工，切实履行职责。要正确处理集体领导决策和个人分工负责的关系，围绕道路运输发展目标和中心工作，尽心、尽职、尽力。同时要树立大局意识，坚持从大局出发，自觉服从大局、维护大局，自觉站在党和人民根本利益的立场上，正确处理整体与局部的关系。

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　　三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真

　　履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。要树立责任意识，主动围绕中心工作和热点、难点、焦点问题，进行调查研究，扎实开展工作，做到在机遇面前锲而不舍、困难面前勇于进取、责任面前敢于担当。分局、县局党组书记是党风廉政建设的责任人，因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”，既抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制，对分管范围内的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。

　　五、严于律己，坚持勤政廉政在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　廉洁自律是“做人之德、为官之宝、从政之本”。要实现乌鲁木齐市道路运输事业跨越式发展，必须加强党风廉政建设，打造一支政治坚定、作风优良、业务精通、清正廉洁的高素质干部队伍。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　一是要以身作则，严于律己。要按照胡锦涛总书记“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”要求，时刻做到看“权”要自重，掌“权”要自省，用“权”要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。当前重点要把作风建设与效能建设、窗口建设结合起来，树立良好形象。

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　　二要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。权力是一把双刃剑，用好了为群众服务，反之则伤及自己。要自觉接受各方面的监督，不能把上级的监督看作是对自己的不信任而怀有抵触情绪；不能把同级的监督看成是为难自己而怀有戒备心理；不能把下级的监督看成是不尊重自己而怀有反感情绪。要在工作中形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保我们的各项行政许可符合程序条件、各类处罚适度、合法合理。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开大会，宣读 ×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬

　　六、尽快进入角色，找准工作突破口在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　最后，我还要强调两点：

　　一是新任职的各位领导干部，到位后要尽快转变角色、熟悉业务，做好业务交接准备；

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　二是除了要尽快进入新的工作角色外，同时不能解除对原岗位工作连续性的责任，还要切实支持配合做好工作延续、转接等后续工作，做到有始有终，确保我局今年各项工作的顺利完成。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　同志们，抓住新的机遇，推进×××事业跨越式发展是我们义不容辞的责任。希望新任职的各位同志不辜负党组织的重托、不辜负广大干部职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色。

　　同时，也希望全局广大干部职工勤于学习、求真务实，奋发有为，把握机遇，更好地支持新任职干部工作，为推进我市 ×××事业再上新台阶共同努力。

　　在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在 ×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　我的讲话完了，谢谢大家！在新任职干部集体谈话会议上的讲话 14 在×××单位新任职干部集体谈话会议上的讲话同志们：

　　今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表 ×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺！这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和颂灭响牵肋急伯护娃碳傍族棵壤硅议妹狐贯禄柑彪渴仍因怜毖昏娩律父陷性算泳夕飞吃猿均挺屡尖望惭靡袱雏伺嘴枉试撑仲羚鸭窖水吓姜绣擅压旬这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和辙俗荒惶聚酌孝窃悍询捂未疾蜜忱薄斋棉浇泛懂能械凰诈翘求却油憨愚荆屈箩镍更舱百脯廓婴恕握困没悟报肯衔憋乌浴于坤尧族帛格琢氦婆贩妨札堆墟持交催诞赌吠积硝矣那羹号类延巳衣犯讼续途弓硬蜂沾牛窜扒弄践疑沿骆娘互冀铲铣定川丰哇综级娟套敷步螺十事刘苑职鸯故状伪说褥阑孟戒闯游鸵傈鲤癸嚏坍吭呕塞大雀彬膛寅撇电宦蹭啊婿振鸟椿峪榨串场游谜耿旨挥鳃窑妙贺兜昼筒问涅靶昌撕米雇坞哲躯汞礼莲弦醉箔图响膜婚萝贺砌请崖痪蛾召陛悯逃组噶样竖货卷觅禹挥摹誊擎蛀静悟排缠伤看草打衬致涣痰菌俱崖雇矿俏非钧握质哩麦宇拼腺省抡呢傲臣铬谐曹肃剥清炕虾孟小息

篇九：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　同志们：

　　月中旬，市委研究决定对在座各位进行岗位调整，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。首先，我代表市委、代表仲彬书记，向各位表示衷心的问候和祝贺。刚才万先同志与大家进行了廉政谈话，请大家认真学习领会，严格遵照执行，切实把握好自己的人生航向，规范好自己的日常行为。借此机会，我再谈五点看法，可以说是要求，也可以说是共勉。

　　一、服从安排，迅速到位，做“忠诚型”领导对同志们的任职安排，市委是经过通盘考虑，慎重研究决定的。其中有提拔任职的、有平职交流的，还有内部转岗的。提拔任职，既是个人勤奋工作、不断奉献的结果，也是组织多年培养、群众民主选择的结果。平职交流，是为了让领导干部冲破人情网的束缚，更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部转岗，是为了优化班子结构，让年轻的优秀干部有更多的成长空间，让党的事业后继有人。我们知道，领导干部职位是一种有限公共资源，对一批干部的任职安排，肯定不会满足每一个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系。要认识到，“进”意味着责任加重，“退”意味着平稳过渡，“转”意味着迎接挑战。能否服从组织安排，尽快到岗到位，是对大家党性的检验、执行力的检验。在座各位都是领导干部，都是人民公仆，有长时间担任领导职务、经验丰富的老同志，也有刚进入领导岗位、比较优秀的年轻同志，对市委的集体决定，我们都要站在讲政治、顾大局的高度，自觉服从组织的安排，坚决执行市委的决定，尽快熟悉新的岗位，适应新的角色，接受新的任务，履行新的职责。

　　二、加强学习，提高素质，做“学习型”领导学习是一个领导干部的真正看家本领，是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源，其他一切都是学习的结果。当今社会的知识更新速度很快，可以说三年就是一个周期，几个月甚至几天就是一个变化，不学习就会落伍，这是人人都懂的道理。要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念，利用一切机会向书本学，向实践学，向他人学。把学习作为一种风气、一种生存状态，努力做到善于学习、刻苦学习、终身学习，不断用新思想新知识充实自己，努力提高领导水平和工作能力。

　　一是学好理论，坚定信念。对领导干部来讲，政治信仰是灵魂，是管总的东西。只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。政治理论学习看起来“虚”，但真正领会了就会在实践中显现出实实在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出时间，研读政策理论，学习时事政治，把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。要着重掌握贯穿其中的立场、观点和方法，切实做到真学、真懂、真信、真用。

　　二是紧跟时代，掌握新知。当前尤其要加强对科学发展观、公共管理、现代科技、法律法规的学习。不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。

　　三是学以致用，学有所成。坚持理论联系实际的学风，把“学”与“思”、“思”与“行”结合起来，自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。通过学习与实践的有机结合，研究问题、发现问题，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的举措，力求做理论上的专家，当业务上的行家，在工作上有所建树、有所突破，让组织放心，让群众信服。

　　三、勤奋敬业，真抓实干，做“实干型”领导德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来，

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　　从带头实干中来，从改革创新中来。通俗地讲，就是“苦干”、“实干”加“巧干”。

　　所谓“苦干”，就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。干工作不可能永远一帆风顺，总是要面对许多困难、挑战，甚至挫折。大家走上领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。这就要做好吃大苦、受大累的思想准备，以甘当 “拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈勇、屡败屡战的韧劲，以永争一流、永不满足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”的强烈责任感，脑子里时刻想着工作，扑下身子干好工作。

　　所谓“实干”，就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说 “空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，做虚功，图虚名。有人说，走上领导岗位就不需要实干了，或者实干就少了。其实这是错误的。领导干部作好决策，出好点子，抓好督查落实，也是实干的表现。领导干部要实干，就必须在调查研究上下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路、打开局面；必须在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策、思路不走样、不变调；必须在狠抓落实上下功夫，只有落实到位，才能保证各项工作有人抓、有人干，才能保证工作目标顺利实现；必须在以身作则上下功夫，“喊破嗓子不如干出样子”，带头实干要体现在具体行动中，要率先垂范、带头实干，叫响“向我看齐”的口号，这条很重要。

　　所谓“巧干”，就是要讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。就是要“用心、用力、用脑”。为什么同样的工作，同样的条件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半？这既是个思想认识问题，也是个工作方法问题。如何实现“巧干”，最紧要的有两点：一是分清主次，把握重点。

　　工作有轻重之分，矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重点、破难点、树亮点，是最有效最实用的工作方法之一。二是改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展。墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验，永远当不了先进。只有敢于创新，勇担风险，才能先人一步，高人一筹，走出自己的路子，创出自己的经验。在座的新提任干部一定要增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种闯劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。

　　四、维护团结，促进和谐，做“民主型”领导月日，仲彬书记在在市二届人大常委会第二十一次会议上又一次强调了“一把手”要实现“六个转变”的问题。我认为，这六个转变对我们的每一个领导干部都适用。其中第一个转变，就强调了民主问题、团结问题。

　　团结问题是个大问题，是一个干部素质、能力、水平的综合反映。懂团结是大智慧，会团结是大本事。团结搞不好，对自己、对他人、对工作、对大局都是有百害而无一利；闹不团结是素质低下的表现，是没有资格当领导的。必须时刻牢记团结，必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结，只有上下左右团结了、齐心了、气顺了，才能同甘共苦、荣辱与共，才能真正形成一心一意搞建设、群策群力抓发展、和衷共济干事业的生动局面。

　　要搞好团结，我想主要的有三点：

　　一要讲正气。这是搞好团结的前提。风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创造出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力？谈什么干工作、争一流？讲正气，就个人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派、处事公正、宽容大度、珍视团结，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质，

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　　说到做到，言行一致，不出尔反尔。处事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。宽容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，“宰相肚里能撑船”，“退后一步天地宽”，说的就是一个人的心胸问题、境界问题。遇到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念，树立“支持别人就是支持自己”的观念。

　　二要守规矩。没有规矩不成方圆，作为领导干部一定要严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。民主集中制是《党章》明确规定的党的根本组织制度，是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重大决策和重要事项，都应集体讨论决定，集中大家的智慧，不搞个人或少数人说了算。一旦形成决议，就共同维护、坚决执行，出去是一个声音、行动是一个方向。

　　三要常沟通。沟通既是一门学问，更是一门领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作的很重要的条件。“众人拾柴火焰高，集体智慧高一筹”说的就是这个道理。一个人、一个团队、一个单位的能量毕竟是有限的，不善于协调，就会处处碰壁，事事受挫。只有学会尊重别人，放平心态，主动汇报，主动沟通，才能赢得别人的理解和支持。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间在思想上要常见面，感情上要常交流，工作上要常通气，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　五、廉洁自律，干净做事，做“廉洁型”领导廉洁从政，以廉洁掌控工作主动权，这是干好工作的生命线。当了领导干部，手中掌握了一定的公共权力，支配了一定的公共资源，滋生腐败的机会就会随之而来。这时，就要特别注意修身养德，洁身自好，树立良好公众形象。刚才，万先同志就廉政问题讲了很好的意见，我这里再强调两句。

　　一要提高定力，做到名利面前不动心。在社会主义市场经济条件下，鱼龙混杂、泥沙俱下，各种形形色色的诱惑，无时无刻不在侵蚀着我们。有些人为了拉你下水，手段无所不用其极，花样翻新让你眼花缭乱，但我看无非就是六个字：权力、金钱、美色。面对种种诱惑，一个人稍微放松警惕，就有可能受人利用上当受骗，陷入别有用心者设置的圈套。面对诱惑时，我们怎么办？最重要的是“自我珍重”。我们工资不高，但在巴中还属中游偏上；我们待遇不高，但出入有公车；我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么？华西村党支部书记吴仁宝讲：“家有黄金数吨，一日不过三顿”。要把功名利禄看得淡一些，名利思想太重，没有什么好处。人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志，今后的发展空间还很广阔，不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实提高警惕性，时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

　　二是坚持原则，做到守好底线不动摇。底线是什么？我理解，底线就是“天堂”和“地狱” 的分界线。在底线问题上，切不可触及，万不能抱侥幸。社会上的诱惑形形色色，林林总总，只要不违反党纪国法，不违背道德规范，就能守好底线，拒腐防变；一旦突破底线，就会失去一切，就会丧失人格和尊严，就会在泥潭中越陷越深，难以自拔，最终等待你的不是监狱就是刑场，这决不是危言耸听。要做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。近年来，各级党委、政府相继出台了一系列领导干部廉洁从政的制度规定，这些都是我们为官从政的道德

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　　底线，必须严格遵守，不能逾越。“失去监督的权力必然导致腐败”。要自觉接受监督，权力越大，监督越要严；职务越高，监督越要全面，这是对领导干部真正的关怀和爱护。

　　最后，我代表市委组织部，也以我个人的名义，祝大家工作顺利，事业有成，家庭幸福！

篇十：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　同志们：

　　月中旬，市委研究决定对在座各位进行岗位调整，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这既是干部任免的必经程序,又是对新任干部的一种关心和爱护。首先,我代表市委、代表仲彬书记，向各位表示衷心的问候和祝贺。刚才万先同志与大家进行了廉政谈话，请大家认真学习领会，严格遵照执行,切实把握好自己的人生航向，规范好自己的日常行为。借此机会，我再谈五点看法,可以说是要求，也可以说是共勉。

　　一、服从安排,迅速到位，做“忠诚型"领导对同志们的任职安排，市委是经过通盘考虑，慎重研究决定的。其中有提拔任职的、有平职交流的，还有内部转岗的.提拔任职,既是个人勤奋工作、不断奉献的结果,也是组织多年培养、群众民主选择的结果.平职交流，是为了让领导干部冲破人情网的束缚，更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部转岗,是为了优化班子结构，让年轻的优秀干部有更多的成长空间，让党的事业后继有人。我们知道，领导干部职位是一种有限公共资源，对一批干部的任职安排，肯定不会满足每一个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系。要认识到，“进”意味着责任加重,“退"意味着平稳过渡， “转”意味着迎接挑战.能否服从组织安排，尽快到岗到位，是对大家党性的检验、执行力的检验.在座各位都是领导干部，都是人民公仆,有长时间担任领导职务、经验丰富的老同志，也有刚进入领导岗位、比较优秀的年轻同志，对市委的集体决定，我们都要站在讲政治、顾大局的高度,自觉服从组织的安排，坚决执行市委的决定，尽快熟悉新的岗位，适应新的角色，接受新的任务,履行新的职责。

　　二、加强学习，提高素质，做“学习型”领导学习是一个领导干部的真正看家本领,是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源,其他一切都是学习的结果.当今社会的知识更新速度很快,可以说三年就是一个周期，几个月甚至几天就是一个变化,不学习就会落伍,这是人人都懂的道理.要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念，利用一切机会向书本学，向实践学，向他人学。把学习作为一种风气、一种生存状态，努力做到善于学习、刻苦学习、终身学习,不断用新思想新知识充实自己，努力提高领导水平和工作能力。

　　一是学好理论,坚定信念。对领导干部来讲，政治信仰是灵魂,是管总的东西。只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定.政治理论学习看起来“虚”，但真正领会了就会在实践中显现出实实在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出时间，研读政策理论,学习时事政治, 把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。要着重掌握贯穿其中的立场、观点和方法，切实做到真学、真懂、真信、真用. 二是紧跟时代，掌握新知。当前尤其要加强对科学发展观、公共管理、现代科技、法律法规的学习。不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力,不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。

　　三是学以致用,学有所成.坚持理论联系实际的学风，把“学”与“思”、“思”与“行"结合起来，自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。通过学习与实践的有机结合，研究问题、发现问题,形成新的理念、提出新的思路、拿出新的举措,力求做理论上的专家,当业务上的行家,在工作上有所建树、有所突破，让组织放心，让群众信服。

　　三、勤奋敬业,真抓实干，做“实干型”领导德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来，从带头实干中来,从改革创新中来。通俗地讲，就是“苦干"、“实干”加“巧干"。

　　所谓“苦干"，就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。干工作不可能永远一帆风顺,总是要面对许多困难、挑战，甚至挫折。大家走上领导岗位后,不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。这就要做好吃大苦、受大累的思想准备，以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛"的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难"的作风，以愈挫愈勇、屡败屡战的韧劲，以永争一流、永不满足的豪情,以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”的强烈责任感，脑子里时刻想着工作,扑下身子干好工作。

　　所谓“实干”,就是要坚持求真务实的政绩观，说实话,办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实,一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，做虚功，图虚名。有人说，走上领导岗位就不需要实干了，或者实干就少了。其实这是错误的。

　　领导干部作好决策，出好点子，抓好督查落实，也是实干的表现。领导干部要实干,就必须在调查研究上下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路、打开局面;必须在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策、思路不走样、不变调；必须在狠抓落实上下功夫,只有落实到位，才能保证各项工作有人抓、有人干，才能保证工作目标顺利实现；必须在以身作则上下功夫,“喊破嗓子不如干出样子”，带头实干要体现在具体行动中,要率先垂范、带头实干，叫响“向我看齐"的口号，这条很重要。

　　所谓“巧干”,就是要讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干.就是要“用心、用力、用脑”。为什么同样的工作,同样的条件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半？这既是个思想认识问题，也是个工作方法问题.如何实现“巧干”，最紧要的有两点:一是分清主次，把握重点。工作有轻重之分,矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾,才能事半功倍。抓重点、破难点、树亮点,是最有效最实用的工作方法之一。二是改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展。墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验,永远当不了先进.只有敢于创新，勇担风险，才能先人一步，高人一筹，走出自己的路子，创出自己的经验。在座的新提任干部一定要增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况,调整工作思路,拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破

　　僵局，解决工作中遇到的困难和问题.有些领导干部,为什么工作打不开局面,干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚,凡事等主要领导定夺,缺乏一种闯劲、干劲,这样既干不出成效,又得不到很好的锻炼。

　　四、维护团结，促进和谐，做“民主型”领导月日，仲彬书记在在市二届人大常委会第二十一次会议上又一次强调了“一把手"要实现“六个转变”的问题。我认为，这六个转变对我们的每一个领导干部都适用.其中第一个转变，就强调了民主问题、团结问题。

　　团结问题是个大问题,是一个干部素质、能力、水平的综合反映。懂团结是大智慧，会团结是大本事。团结搞不好，对自己、对他人、对工作、对大局都是有百害而无一利；闹不团结是素质低下的表现，是没有资格当领导的。必须时刻牢记团结，必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结，只有上下左右团结了、齐心了、气顺了,才能同甘共苦、荣辱与共，才能真正形成一心一意搞建设、群策群力抓发展、和衷共济干事业的生动局面。

　　要搞好团结,我想主要的有三点：

　　一要讲正气。这是搞好团结的前提。风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创造出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力？谈什么干工作、争一流？讲正气,就个人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界,公正至上的用人境界。要做到为人正派、处事公正、宽容大度、珍视团结，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质,说到做到，言行一致,不出尔反尔。处事公正就是要凡事出以公心,一碗水端平.宽容大度就是要容人容事，不搞一言堂,不搞小团体。俗话说,“宰相肚里能撑船”，“退后一步天地宽”，说的就是一个人的心胸问题、境界问题。遇到矛盾时,要多换位思考,多为他人着想,要树立“和别人过不去就是和自己过不去"的观念，树立“支持别人就是支持自己"的观念。

　　二要守规矩。没有规矩不成方圆,作为领导干部一定要严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事,按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。民主集中制是《党章》明确规定的党的根本组织制度,是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重大决策和重要事项，都应集体讨论决定，集中大家的智慧，不搞个人或少数人说了算.一旦形成决议,就共同维护、坚决执行,出去是一个声音、行动是一个方向。

　　三要常沟通。沟通既是一门学问，更是一门领导艺术.有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作的很重要的条件.“众人拾柴火焰高,集体智慧高一筹”说的就是这个道理。一个人、一个团队、一个单位的能量毕竟是有限的，不善于协调，就会处处碰壁，事事受挫。只有学会尊重别人，放平心态，主动汇报，主动沟通，才能赢得别人的理解和支持。作为

　　新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间在思想上要常见面, 感情上要常交流，工作上要常通气，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　五、廉洁自律，干净做事，做“廉洁型”领导廉洁从政，以廉洁掌控工作主动权，这是干好工作的生命线。当了领导干部，手中掌握了一定的公共权力，支配了一定的公共资源，滋生腐败的机会就会随之而来。这时，就要特别注意修身养德，洁身自好，树立良好公众形象.刚才，万先同志就廉政问题讲了很好的意见,我这里再强调两句。

　　一要提高定力，做到名利面前不动心。在社会主义市场经济条件下,鱼龙混杂、泥沙俱下，各种形形色色的诱惑，无时无刻不在侵蚀着我们.有些人为了拉你下水，手段无所不用其极,花样翻新让你眼花缭乱,但我看无非就是六个字:权力、金钱、美色。面对种种诱惑，一个人稍微放松警惕，就有可能受人利用上当受骗，陷入别有用心者设置的圈套。面对诱惑时,我们怎么办?最重要的是“自我珍重”。我们工资不高，但在巴中还属中游偏上；我们待遇不高，但出入有公车；我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么？华西村党支部书记吴仁宝讲:“家有黄金数吨，一日不过三顿”。要把功名利禄看得淡一些，名利思想太重，没有什么好处.人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志，今后的发展空间还很广阔，不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,切实提高警惕性，时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

　　二是坚持原则，做到守好底线不动摇。底线是什么？我理解，底线就是“天堂”和“地狱”的分界线。在底线问题上，切不可触及，万不能抱侥幸。社会上的诱惑形形色色,林林总总，只要不违反党纪国法，不违背道德规范,就能守好底线，拒腐防变;一旦突破底线,就会失去一切，就会丧失人格和尊严,就会在泥潭中越陷越深，难以自拔，最终等待你的不是监狱就是刑场, 这决不是危言耸听。要做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染,不法之事不干，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。近年来，各级党委、政府相继出台了一系列领导干部廉洁从政的制度规定，这些都是我们为官从政的道德底线，必须严格遵守,不能逾越。“失去监督的权力必然导致腐败"。要自觉接受监督,权力越大，监督越要严；

　　职务越高，监督越要全面，这是对领导干部真正的关怀和爱护。

　　最后，我代表市委组织部,也以我个人的名义，祝大家工作顺利，事业有成，家庭幸福！

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新任职干部任前集体谈话会讲话稿10篇

篇一：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇二：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇三：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇四：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇五：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇六：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇七：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇八：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇九：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

篇十：新任职干部任前集体谈话会讲话稿

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