篇一：开展政治谈话工作情况汇报范文

　　2017开展谈心谈话情况的汇报

　　按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求,在区委第八督导组的关心指导下,我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动,取得了良好的效果,领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动,思想作风得到了切实转变,队伍建设得到了进一步加强,为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

　　一、强化组织领导,明确工作职责

　　根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求,我局结合安全监管工作实际,把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措,精心拟订交心谈心工作方案,把交心谈心与领导班子查摆四风问题改进工作作风建设紧密结合起来,实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾,营造风正、气顺、人和、劲足的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人,局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心,推心置腹的交换意见,主动剖析自身缺点,接受班子成员的意见建议。领导班子3位成员之间以向四风亮剑精神逐一开展谈话,分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心,股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心,局群教办采取个别交心谈心,形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。

　　二、强化对策措施,推进活动开展

　　交心谈心活动中,本着找准问题,亮明缺点,抓住重点,注意方

　　法的原则,精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议,把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点,坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题,或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题,尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同,采取多种形式开展深入细致的交心谈心,注意做到三个结合,即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来,把交心谈心与整改突出问题结合起来,把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来,使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同,把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型,有力地提高了交心谈心的实际效果。

　　三、发扬党内民主,谈心效果丰硕

　　本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识,通过红红脸、出出汗,消除了误解,谈出了友谊,谈出了干劲,谈出了和谐,犹如一把开启心扉之门的钥匙,解开了干部职工心中的疙瘩,理顺了情绪,机关干部心更齐了、工作热情更高了,凝聚成转作风、办实事的强大合力。

　　(一)沟通了思想,增进了友谊。开展交心谈心活动,进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系,消除了工作上的误解,加深了相互了解和信任,增进了团结。被找谈的同志普遍认为,领导班子与干部进行交心谈心,体现了党对干部的关心和爱护,一定要以此为契机,振奋精神,与时俱进,开拓创新,以作风转变回报党的培养,

　　以办好实事不负群众嘱托。

　　(二)振奋了精神,放下了包袱。开展交心谈心活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,也看到存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作精神更加振奋,方向更加坚定,目标更加明确。大家普遍反映,把群众的反映向本人反馈,体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入,但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会,让当事人放下了包袱,轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示,起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

　　(三)教育了干部,提高了认识。通过开展交心谈心活动,局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解,对群众反映的问题有了更加准确的把握,对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象,从而增强了对干部进行教育帮助的针对性,提高了识别干部的准确性。同时,在交心谈心活动中,领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励,加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识,从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题,感到豁然开朗。

　　(四)转变了作风,整改了问题。通过交心谈心,及时指出领导班子及成员的存在问题,进行教育和提醒,领导干部普遍受到触动,思想作风得到明显改观,出现了三多三少的可喜局面,即千方百计走出机关下基层的人多了,被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了,搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了,得过且过不求进取的人少了。同时。

　　一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决,局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。

　　2017开展谈心谈话情况的汇报【篇2】根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[201X]75号),乡党委高度重视,从10月20日起,逐级召开了专题会议进行安排部署,严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动,圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下:

　　一、统一思想,提高认识

　　根据要求,乡党委政府高度重视,迅速组织召开了两个会议,一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上,乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神,党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议,认真学习了文件精神,进一步统一思想,提高认识,切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组,明确了责任和分工,并对如何组织好谈心活动,提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓,分管领导具体抓,全部干部全员抓的浓厚氛围。

　　二、主要作法:

　　(一)明确责任,确定谈话层面。按照活动要求,全乡交心谈心的方式和层面包括:集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人,实现干部职工全覆盖目标。

　　(二)丰富内容,制定得力措施。按照乡党委的统一部署,紧紧围绕交流思想、增进了解广纳意见、扩大民主查找问题、改进工作的目标要求,积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法,进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意,集思广益,不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道,坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动,主动了解干部的思想状况、情绪动态,帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题,及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾,理顺情绪,推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈,进一步提高全体干部的士气,消除内心的疑虚,增进相互的沟通和了解,达到融洽情感、促进工作的目的。

　　(三)扎实推进,注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中,注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性,使交心谈心活动抓在手上,落实在行动中,真正以最坚决的态度,最有力的措施,使交心谈心活动取得实实在在的成效。

　　三、收集的意见建议

　　一是建议坚持任人唯贤,选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松,使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和

　　拓宽干部对外交流使用的渠道,经常与县级单位交流锻炼,把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广,人手紧张,应该适当补充编制和人员,以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情,使之更好地投身经济社会发展。

　　四、整改措施

　　一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议,班子召开专题会议,进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题,力所能及的就尽快解决,不能马上解决的,进行耐心说明和解释,并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度,使开展交心谈心活动制度化、经常化,更好地服务组织建设,提升干部队伍素质。

　　五、下一步工作计划

　　下一步,我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动,领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心,并将交心谈心活动常态化,充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心,查问题找原因,进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制,不断提高干部选人科学化、规范化水平。

　　2017开展谈心谈话情况的汇报【篇3】根据办事处有关换届纪律要求,我村开展书记与班子成员谈心谈话活动,先将活动开展情况总结如下:

　　一、开展干部谈心谈话活动,是加强干部教育管理的一项重要举措,也是做好换届工作的一个基础环节。村委组织开展谈心谈话活动,目的是全面掌握当前我村两委干部的思想动态和困难诉求,体现组织

　　对干部的关心关爱,同时征求广大干部对村委工作的意见建议。在谈心谈话活动过程中,村委坚持做到三个结合,即把谈心谈话与实行干部人文关怀结合起来,把谈心谈话与整改突出问题结合起来,把谈心谈话与换届选举工作结合起来,有效增强了谈心谈话的针对性,让所有干部敞开心扉,说出了心里话,比较全面、深入地掌握了干部的所思所想,沟通了干部的思想感情,理顺了干部的心理情绪,谈出了风清气正,谈出了心齐气顺,为下一步的换届奠定了扎实的思想基础。

　　二、要科学运用谈心谈话成果,推动整治工作不断深入。对这次谈心谈话活动所反映的问题和提出的意见建议,要充分肯定,认真整改。针对涉及经济发展、干部管理、民生工程等建议意见,村两委要牵头负责,进一步综合分析,分门别类建立台账,制定整改方案,按照即时、短期、中期、长期等不同时间段,落实相关部门单位的整改责任和时限要求,接受广大干部群众的监督,确保整改落实到位。由两委组织开展专题调研,提出意见供村委研究。对目前已经整改落实的,以及一些条件不具备确实难以解决的,要采取适当的方式做好解释说明工作。对于干部反映的个人困难和意愿,要区别对待,尽力加以解决。村委将把解决干部实际困难作为干部调整的一个因素,从有利于工作出发,尽可能给予照顾,以真正体现组织对干部的人文关怀。对干部的进退留转问题,村委结合这次换届,将尽最大努力作出公平、公正、合理的安排。对于期望值过高的干部,要注重疏导,认真做好思想政治工作。村主要领导要认真做好这些干部的思想引导工作,帮助他们摆正心态。在这次换届中,村委一定会坚持正确的用人导向,

　　一定会高度负责、非常慎重、公平公正地作出人事安排,也一定会把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔重用上来。

　　三、谈心谈话是我们党关心、爱护干部的优良传统,是我们党鞭策、提醒干部的重要手段,更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法。要将谈心谈话活动以制度的形式固定下来,并长期坚持下去,使之成为我村干部工作的一项长效机制。今后,每次调整动用一批干部结束之后,要把那些工作表现好、暂时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来。要通过谈心谈话,对他们的努力和成绩多鼓励、多指导、多鞭策,对他们的一些情绪性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,让广大干部始终在组织的关心、爱护下健康成长。

　　四、201X年是换届之年。围绕营造风清气正的换届环境,中央和省委、市委就严肃换届纪律保证换届风清气正明确提出了铁的纪律要求,进行专题部署。村党员干部一定要带头坚持党的原则,模范遵守组织人事纪律。这次换届中,村委将以最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争,用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。村委要深入开展学习宣传,认真细致地做好干部的思想政治工作,教育广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律。村两委干部都要以平常心对待,以工作大局为重,以新干发展为己任,始终保持良好的精神状态开展工作,以优异的成绩接受村委和广大干部群众的检验。

　　

篇二：开展政治谈话工作情况汇报范文

　　关于开展谈心谈话情况的汇报

　　中共**乡委员会 关于开展谈心谈话情况的汇报 县委组织部：

　　为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬

　　党内民主，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，进一步 激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按照《开江县干部谈心谈话全 覆盖实施办法》要求，我乡积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分 级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动， 增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

　　一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，在谈心活动前， 乡党委召开党委会专题研究如何进行好谈心谈话，并制定了活动实施 方案。认真做了好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式， 引导全体干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不想提、不便 提、不敢提的意见。

　　二、明确措施。谈心的方式既有集中谈、又有分散谈，既有 面对面地谈又有在工作中谈，还有利用工作间歇谈。在广泛开展交心 谈心的基础上，并认真开展了批评与自我批评，结合提出的意见和建 议，提出了改进的方向和措施。我乡探索建立健全了干部谈心谈话制 度，规定干部谈心谈话的对象范围、谈话程序、应达到的效果等，转 变部分干部在谈话中“挑肥拣瘦”、“拈轻怕重”、不愿接触矛盾或 回避问题的情况，以谈心谈话活动的制度化来推动各项工作的全面提 升。

　　三、明确责任。乡党委针对此次谈心谈话进行了分工明确、 责任到人，并安排乡纪委进行督查检查，及时通报。按照要求，班子 正职与班子成员之间、班子成员与分管联系的部门领导、中层干部与

　　股室普通干部职工、驻村组长与村干部之间认真开展了交心谈心活 动，此次谈心谈话初步形成了乡、村整体联动的活动格局，任务层层 分解，切实落到了实处。

　　目前共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话**人次，班子 成员与分管联系的部门领导谈心谈话 12 人次，中层干部与各办公室 普通干部职工 23 人次，驻村组长与村干部之间 17 人次。

　　总之，我乡通过开展谈话谈心活动，达到了振奋精神、坚定 信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合“五讲五比”、 “四起来”等活动，使**乡的工作作风、生活作风、精神面貌、工作 效率等得到进一步的转变和提高。

　　中共**乡委员会 20**年 12 月 21 日

　　

篇三：开展政治谈话工作情况汇报范文

　　2017 年度民主评议党员登记表个人总结

　　民主评议党员的开展是为了使党员们勇于批评与自 我批评，树立正确的人生观和价值观。下面就随一起去 阅读 2017 年度民主评议党员登记表个人总结，相信能带 给大家启发。

　　2017 年度民主评议党员登记表个人总结一 年在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科 室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上取 得了很大进步。现自我鉴定如下：

　　一、 政治思想方面 认真学习江泽民关于三个代表的重要思想，学习 保 持共产党员先进性教育文本，积极配合科里的医疗护理 安全年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理 服务理念，适应卫生改革和社会发展的新形式，积极参 加有关的政治活动，以服务人民、奉献社会为宗旨，以 病人满意为标准，全心全意为人民服务。

　　二、 业务学习方面 加强护士职业道德和文明礼貌服务的学习。工作时 间仪表端庄，着装整洁，礼貌待患，态度和蔼，语言规 范;参加了护士礼仪培训班，以优异成绩结业;爱岗敬业， 贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，提高护

　　理素质及应急能力，提高了病人满意度;坚持科里每月的 业务学习，在护士长的指导下，总结自己在临床工作中 的经验，撰写了《骨科老年患者术后自控镇痛的护理》、 《膝关节半月板损伤围手术期的护理》两篇护理论文并在 全省外科会议上交流。

　　三、 护理质量管理方面 今年我们科里分了两组，而且我被任命为一组的小 组长，虽然和从前一成不变的工作模式有了很大的差异， 却可使我勇敢的尝试着新的工作重点。作为组长我不仅 自己工作加班加点，身先士卒，起到表率作用;同时，在 护士长的指导下，我逐步学习护理管理的知识，认识到 护理人员是保证医疗安全、优质服务的另一车轮，护理 质量的优劣与医疗纠纷的升降息息相关。期间加强对危 重病人的管理，帮助本组护理人员熟练掌握护理急救技 术、抢救程序及抢救药械的使用，提高危重病人的抢救 成功率，落实对患者住院期间的健康教育，提高了护理 服务内涵;加强病房管理，做到护理单元的整洁，努力为 病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的治疗环境，严 格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故发生。

　　新的一年即将来到，回顾过去的一年我感慨万千， 展望年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服年度自 身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，

　　提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一 层楼，取得辉煌业绩。我会在今后工作中戒骄戒躁，勤 奋工作，不断提高自身素质，逐步完善自己，为做一个 新时代的优秀的护理人员而努力!

　　2017 年度民主评议党员登记表个人总结二 根据关于做好民主评议党员的通知要求，回顾自己 一年来所做的工作，对照党章和党员评议标准要求，我 感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说 是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。

　　一、理想信念方面 具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念， 自觉实践三个代表重要思想，全面贯彻落实科学发展观， 树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路 线、方针和政策。

　　二、带头学习方面 能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最 新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习 教育活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知 识及技能，不断提高自身素质和能力。

　　三、争创佳绩方面 在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具 有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位

　　干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行自 己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。

　　四、服务群众方面 能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众 办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带 头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力 上作表率。

　　五、带头遵纪守法方面 能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净干事，自觉 抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为 作斗争。

　　六、廉洁自律和作风方面 能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 和廉洁自律的各项规定，严格要求自己;始终坚持求真务 实，牢记两个务必;带头遵守职业道德、社会公德和家庭 美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。

　　反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不 少成绩，但还存在一些不足：

　　一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

　　二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时、 全面地了解基层的情况。

　　三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起

　　来心有余而力不足。

　　上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。

　　2017 年度民主评议党员登记表个人总结三 一、加强业务学习，不断提高业务素质，努力区的

　　城市建设做出更大贡献。

　　我在规划科工作已经有四年多时间了，应该算是规

　　划科的老同志了。回想在规划科这四年多的工作历程， 是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主 要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积累 了丰富的工作经验，总结为八个字收获颇多、受益匪浅。

　　我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是， 自己在规划科工作期间从一名普通群众成为了一名中共党员!我的转变与进步，是局领导的培养、同志们的帮助 与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己入党时间还 不是很长，还有很多方面(政治思想、理论知识、工作水 平等)需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求 自己的言行，注意加强政治修养，进一步提高自己的党 性认识。我也希望领导和同志们一如既往的给与我指导 和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步!

　　我先后在规划科科员、副主任科员、副科长等不同 的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对 待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成

　　自己的本职工作。规划科的工作纷繁复杂，领导临时交 办性的工作比较多，这些都要求规划科的同志，要对区 的现状和规划情况，有较为熟悉的了解与掌握，同时还 应具有较强的应变和适应能力。几年来的工作实践，我 十分注意对区现状和规划情况的积累与总结，现在我对 区的现状整体情况已经比较熟悉，对区总体规划和各乡 域规划也有系统的了解与掌握。

　　基于几年来工作经验的积累，我对规划科的各项业 务工作都有比较全面的了解与掌握!我想自己的工作经验 一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工 作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同志们信任和 支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无 比的热情与努力争取更大的进步!

　　二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的党员 模范学习，起相应模范带头作用。

　　半年来，我在平时工作中，始终以党员的标准严格 要求自己，模范遵守单位的各项规章制度，力求时刻严 格要求自己，不等不靠、有条不紊地安排好各项工作， 身体力行，努力起到科内的表率作用，协助科长开展各 项工作。

　　我认真坚持局内的学习制度，积极参加各项学习， 以两个《条例》的学习为契机，深入领会《条例》的精神，

　　在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。

　　在开展两个《条例》学习的同时，我按照局党组开展的党 风廉政建设宣传教育月活动的工作部署，对照廉政规则 查找工作中的不足与缺点。通过系列的学习与批评和自 我批评活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到 了加强。

　　今年以来，在科内日常工作过程中，科长注重强调 从政治的高度对待问题，我与科长密切配合并带头垂范， 使同志们思想认识高度统一，自觉遵守局内各项规章制 度。具体工作中，我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、默默 无闻的工作精神，一切从全局出发重团结、讲实效、不 推诿。总体规划修编和规划展览馆布展工作，是规划用 地科上半年最为重要和紧迫的两项重点工作。两项工作 过程中，我与科长密切配合，积极协助科长做好工作部 署，并克服家庭困难加班加点，与全科同志通力协作， 保证工作顺利完成。

　　在科室的内部建设上，在科长的领导下，我们主要 作了三个方面工作：一是抓学习。认真落实局党组的学 习内容、学习主题和学习时间。紧密联系实际，重点放 在如何提高工作水平和工作作风方面。二是发扬民-主， 增强科室成员之间的团结与活力。规划用地科有民-主的 良好传统，对待各项工作科内同志均充分发表意见和建

　　议，集思广益，注重发挥集体的聪明才智和整体效能。

　　三是按局党组要求高标准、高质量开好科务会，开展批 评与自我批评，使规划用地科成为团结务实，开拓创新， 富有朝气、充满生机与活力的集体。

　　规划用地科的日常工作中，用地选址、督查督办、 规划咨询及领导临时交办的工作量很大，我作为副科长 对于这些日常工作能够协助科长，合理分工，并以身作 则主动办理急、难的督查督办件，耐心接待规划咨询的 群众，认真对待领导布置的各项任务。

　　三、 缺点与不足 我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的 总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十 分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：

　　1、作为副科长，在协助科长进行科内的管理工作过 程中，缺乏大胆管理的主动性,今后我应加强学习不断提 高自己的管理水平，工作中不断总结经验。

　　2、与同志交流少，关心同志不够。

　　具体表现：(1)同同志们的联系不够，缺乏交流;(2) 工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点，同志们 曾给我指出过，但自己也注意改正自己的不足，但还需 进一步努力。

　　3、我在规划科，也就是现在的规划用地科，工作的

　　时间比较长，与新同志相比有一定的工作经验，特别是 对区域现状和规划情况的掌握上，但在对新同志的传、 帮、带方面做的还十分不够。

　　回顾这一段时间的工作,我基本完成了本职工作，这 与领导的支持和同志们的帮助是分不开的，在此对局领 导和同志们表示衷心的感谢!以上是我对半年来思想、工 作情况的总结，不全面和不准确的地方，请领导和同志 们批评。

　　

篇四：开展政治谈话工作情况汇报范文

　　党委办公室是承上启下的纽带系左右的桥梁协调各方的枢纽沟通内外的窗口因此党委办公室工作人员要把方方面面的思想统一起来上下左右的力量凝聚起来把各个层次的积极性调动起实现要齐心协力干工作同心同一心一意谋发展的良好态势充分发挥党委办桥梁纽带作用与上级主管部门衔接好把同级兄弟单位联系将下级乡镇党办协调好做好文件政策领导意图工作部署的上传下达确保畅通无碍安全迅速促进全区工作的高效运转

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　　党 委办公 室 工作 人 员要微到 “ 八个 好 ” 　

　　黄 磊　

　　党委办公室作 为党委 的综合办事机构 ， 是党委 的参　 谋部、 指挥 部和作 战部 ， 上情 下达 、 是 下情 上传 的枢纽 ， 　 地 位特殊 ， 责任重大。党委办公室 工作人员作为办公室　 的活动主体 ， 决定 着办 公室工作 的质量和效 率 ， 展示 着　 办 公室 整体 的形象 和素质 。因此 ， 党委办公室工作 人员　 综 合素质要高 ， 务能力要强 ， 业 解决实 际问题 的方法要　 多， 切实做到“ 八个好”　 ：

　　一

　　议， 会前周密部署合理安排 、 ｝ 会Ｉ精心组　 服务到　 、 １ 会　

　　后整 理督促认 真总结 ；

　　对待事 务， 不『 要 犬其烦 、 烦其　 不

　　细， 提高工作质量　 立高效形 象 ． 树 使办公室工作真正 让　

　　领导放心 、 让群众满意 。

　　　

　　二、 学习要搞好。党委办公室的工作 只有做到与 时　

　　代的步伐合拍 、 与领导 的思路同步 、 与群众 的愿望一 致 ， 一 　 才能真正胜任工作的需要 。为此 ， 必须大 力营造讲学 习 　 的良好 氛围 ， 形成“ 习为本” 终身学 习” 学 和“ 的理念 ， 使　

　　学习成为一种经常化 、 普及化和制度化 的行动 。党委办　

　　、

　　工作要做好 。“ 细节决 定成败 、 态度决定 一切”　 ，

　　党委办公室工作更是如此。作为服务党委领导核心部门　 的党委办公 室人员 ， 要强调 “ 品” 精 意识 ， 任何事 务要　 对 周密部 署 、 合理安 排 ， 强预见 性 ， 保不 出现 任何 问　 增 确 题 。在 Ｈ常工作 中要想到每个细节 ， 留任何死角 ， 不 从每　

　　一

　　公 室工作人员要认清形 势 、 与时俱进 ， 树立 长远学 爿的　 意识 ， 养成 自觉学 习 的习惯 ， 于学爿 ， 勤 善于学 习 ， 靠学　 习增 才干 ， 学 习提 素质 ， 持做 到时 时学 习 、 靠 坚 处处 学　

　　件 小事做 起 ， 每一件小 事做 好 ， 把 力争 “ 办文 精益 求　

　　习、 终身学 习 ， 塑造“ 努力 学习型个 人”培养 “ 、 复合 型人　

　　才 ” 达到政治素质 上有 新增强 ， ， 业务能 力上有新进 步 ， 　 精神风貌上有新改进 的目的。

　　　 三、 参谋 要当好 。党委办公室工 作人 员要善于总结　

　　精、 办会细致周到 、 办事耐心全面 ” 。对待文章 ， 要用最明　 确 的形式反映最真实 的情况 ， 用最 简短 的篇 幅涵 盖最丰　

　　富 的内容 ， 最朴 素的语言表 达最深刻 的道理 ；

　　待会　 用 对

　　复查意见视为终结处理意见 ， 上一 级行 政机关不再进行　

　　理 到位 ， 保护信访人 的合法权益 ；

　　二是 实现信访事 项的　

　　处 理终结 ， 对仍以原理由信 访的认定 为无理信 访。基于　

　　复核 ；

　　是申请 复核的 ， 不予受理 ， 接认 定该 信访 事项处　 直 理终结 。无论是信访事项处理意见还是复查意见 ， 其文　 书均必须明确告之信访人 向上一级行政机关提 出复查 、 　 复核申请 的时限 ；

　　是复核意见 的则 应明确告 之信访人该　

　　复核意见为终结 意见 。三是复查 、 复核机关发现原办理　 机关在对信访事项的基本事实都没有弄清 、 法规政策掌　 握 不准的情况下 就做出处理 、 复查 意见 的， 应发 回原办　 理 机关 重新办理 ， 并规 定重新办 理的时 限 ， 不得超过　 但

　　上述 目的 ， 在保护信访 人合法权益 的前提下 ， 既加强　 要

　　对 已终结信访事项 信访人无理 纠缠 和越级上访 的思想　

　　政 治教育 ， 又把握 时机予 以依法打击 ， 维护正 常的信 访 　

　　秩序。是终结后越级 上访的， 上级信 访部 ¨和涉 及到的　 主管机关应配合上 访地公 安机关实行就地处理 ；

　　末终　 是 结而因有权 处理 的行政机关处理不及 时 、 处理不到位 引　 起的越级上访 ， 及时劝返 回当地 ， 应 上级信 访部¨ 和主　

　　管机关应立案 跟踪督办 ， 确保群众 反映 的 、 应该解 决 的　

　　有 效工作 Ｈ 时间 ６ 天 ；

　　０ 同时 ， 面告之信访 人 ， 书 并做好　

　　解释工作。

　　　 ｆ 严格执行信 访事项处理 、 三） 复查 、 复核 三级终 结制　 度， 打击无理上访。对信访事项 由有权处理 的行政 机关　 进 行处理 、 复查 、 复核 ， 一是确保信访事项依法按政 策处　

　　实际问题得到及时妥 善解 决 ， 并督促按照《 信访条例》 　 的

　　规定将相关责任人的责任追究 到位 。

　　　

　　（ 作者单位：

　　湖北省建始县信访局 ） 　

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　　办公室 的工作特 点和规律 ，提高参 谋服务 的层次 和水　 平 。首 先要“ 站得高”注重用政治的 、 局的 、 ， 全 战略的眼　

　　光观察 、 认识 、 处理 问题 ， 站在领导的层次分析 、 思考 、 谋　 划工作 ， 做到“ 身在 兵位 、 胸为帅谋” “ 、不在其位 、 谋其　 学 政” 。其次要“ 在前 ” 既想领导之所想 ， 想 ， 更想 领导之未　 想， 在观念上大胆创新 ， 在思路上积极探 索 ， 主动捕捉领　

　　委的窗 口， 代表着党委形象 。办公室人 员要严格要求 自 　

　　己， 在为人 处事 、 待人接 物方 面把握 好分 寸 ， 注意影 响。

　　　 对待 来访 群众 ， 坚持做 到 “ 个一 ” 让 一个 座 、 一杯　 六 ：

　　倒 水、 送一 个甜美的微笑 、 一句暖心的话语 、 说 做一件份 内　 的工作 、 尽一个干部的职责 。

　　让群众带着困难来 ， 带着满　 意走 。对 待来办 事的 同志 ， 以权势看人 ， 以衣 冠取　 不 不

　　导的闪光思想并补充完善 ， 做到参之有度 ， 谋之有方 ， 谏　

　　之有法 。再次要 “ 得紧 ”创 新工作方 法 ， 跟 ， 提高工作 效　

　　人 ， 细致地询 问 ， 心实 意地讲解 ， 落实好首问　 耐心 真 贯彻

　　负责制 ， 树立党委办公室干部队伍的 良好形象 。

　　　 八、 纪律遵守好。党委办公室工作人员要恪守“ 宁公　 而贫 、 不私 而富 ” 的古训 ， 终保持两袖清 风 、 正廉 洁　 始 公 的骨气 和正气 ， 不为 财迷 、 不为物诱 、 不为 利惑 、 为名　 不 累， 自觉抵 制各种 腐朽行为。牢记“ 两个务 必” 践行 “ 、 三　

　　率， 紧贴党委工作 中心 ， 把握领导决策意 图 ， 创造性 地制　

　　定切实可行的工作预 案 ， 既要“ 锦上 添花 ” 又要“ ， 雨前送　 伞 ”更要 “ 中送炭 ”　 ， 雪 。

　　四、 关系协调好 。党委办公室是承上启下的纽带、 联　 系左右的桥梁、 协调各方的枢纽 、 沟通内外的窗 口， 因此　

　　党 委办 公室工作人员要把 方方面面的思 想统一起来 ， 把　

　　个代 表”早服“ 醒剂”常打“ 防针 ”防微杜渐 、 钟　 ， 清 ， 预 ， 警

　　长鸣 、 严于律 己 、 己奉公 ， 日三省 己身 ， 克 每 时刻查找 不　 足， 在工 作中耐得 住寂寞 、 言行中管得住 小节 、 在 在生活　 中守得住 清贫 、 在交往 中抵得住 诱惑 ， 像爱 护眼睛一 样　 珍惜 荣誉 ， 维护党 委办公室和干部队伍廉洁 自律 的 良好　

　　形象 。

　　　

　　上下左 右的力量凝 聚起来 ， 把各个层次 的积极 性调动起　 来， 实现 “ 齐心协 力干工作 、 同心同德创 事业 、 一心一 意　 谋 发展 ” 良好态势 ， 分发挥党 委办公室 的桥梁 纽带　 的 充 作 用， 与上级主管部门衔接好 ， 把同级 兄弟单位联 系好 ， 　 将下级 乡镇党办协调好 ， 做好文件政策 、 领导意图 、 工作　 部 署的上传下达 ， 确保畅通无碍 、 全迅 速 ， 进全 区工　 安 促 作的高效运转。

　　　

　　五、 各级服务好。

　　“ 三服务” 是党委办 公室工作的灵　

　　（ 作者单位 ：

　　中共 江苏省徐 州市贾汪区委 办公 室） 　

　　魂， 做好服务是办公室人员 的天职 ， 因此 我们要树立 “ 大　 服务” 的理念 ， 不拍 马屁 ， 不搞特殊 ， 对大家一视 同仁 ， 诚　 心相待 。首先是为领 导“ 贴心 ” 服务 ， 设身处地 为领导考　

　　虑， 换位思考为领导着想 ， 维护领导 的形象和威信。

　　其次　

　　是为部 门“ 尽心 ” 服务 ， 强与各部 门的沟通联 系 ， 加 及时　 把 领导 的指示 下传各部 门 ， 证政令畅 通 ；

　　保 及时把 群众　 的意见反馈 各部 门 ， 推动工 作开展 。再 次是为 群众“ 热　 心” 服务 ， 对待群众要用 真心去交 流 、 真情 去感 动 ， 用 为　

　　他们办实事 、 解难事 ， 以踏实的工作 、 的服务赢得群　 优质

　　众的信任 。

　　　

　　六、 心态调整好 。在别人 眼里 ， 党委办公室工作人员　

　　是领导 身边 的“ 红人”有着不可估量 的能 力和作用 。

　　， 但　

　　是办公 室人员 自身要 摆正 自己的位 置 ， 整好 个人 的心　 调 态， 克服一进办公 室就想提 拔的急躁情 绪 ， 克服没有 提　 拔就埋 怨的浮躁心理 ， 克服办公室工作高人一 等的官僚　

　　祖 国万 岁　 篆刻　 黄 力 　

　　思想 ， 正确面对进退 留任 ， 培养乐观豁达 的心理素质 、 积　

　　极 向上 的处世 态度 、 尚完 美的思想境 界 ， 高 树立正 确的　

　　是 非观 、 名利观 、 得失 观 、 苦乐 观和荣 辱观 ， 以平 静 、 平　

　　和、 平淡 的心态对 待工作 、 与人相处 ， 既积极进取 ， 又脚　 踏实地 ， 做平凡 的人 ， 干平凡的事 。

　　　

　　七、 形象树 立好 。党委办公室 是党委的部门 ， 也是党　

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