篇一：党员五个带头对照检查材料

　　个人五个带头生活会对照检查

　　党史教育活动开展以来，我能够从思想上充分认识党史教育的重大意义，紧 紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，坚持学党史、悟思 想、办实事、开新局，深入贯彻落实上级党史学习各项任务目标。对照这次专题 民*主生活会的“5 个带头”要求，查摆问题不足，制定整改措施，明确努力方 向。

　　一、存在的主要问题。(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。

　　今年以来，我认真学*思想和党的*届*全会精神，贯彻落实省十一次党代会和市 十次党代会精神，坚决执行上级各项决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩， 在思想和行动上不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 但仍然存在着一定的问题，主要有：

　　一是在理论学习上有差距。学习方式较为单一，主要是看书本、读报纸，机 械式记忆，理论学习效果自然“水过地皮干”，离入脑入心上差距明显。对理论 学习的系统性把握不足，通常是即用即学，碎片化学习，缺乏对党的理论知识的 宏观构建和把握。学习重点上有偏差，对重点的把握不准确不及时，造成学习内 容不够全面。

　　二是在信仰信念上有差距。党性修养抓得不紧，缺乏持之以恒的韧性，不能 合理安排业务工作和党性教育时间。在信仰信念信心方面示范引领作用发挥不明 显，对分管的工作人员谈工作的多，思想交流的少。

　　三是在联系实际上有差距。对我国优秀传统文化学习不够重视，党史学习与 中国具体实际结合不紧密，对中华优秀传统文化的传承发扬不足，没有把党史学 习与中国实际情况和优秀传统文化融会贯通。

　　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。说：“*是我 们党的初心使命。作为党员领导干部，更应当心怀“国之大者”，牢记党的宗旨、 贯彻党的意志、努力担当作为。对照本条要求我查摆出以下三个问题：

　　一是政治站位有待提高。虽然能够做到心怀“国之大者”，但是在紧跟核心 的思想上步伐不够紧不够快，在放眼国情、世情，聚焦我市发展大局方面思想站 位还不够高，眼界还不够开阔，对未来的工作思考还不够深，不够远。

　　二是贯彻新发展理念能力有待提高。面对百年未有大变局和*疫情常态化防 控、对如何推动*、发挥党建引领示范作用等新情况、新任务、新要求，有一种 “本领恐慌”的感觉，存在谨小慎微的念头，缺乏科学全面的研究和沉着应对的 策略。

　　三是履职尽责能力有待提高。不断变幻的国际国内形势，日新月异的*发展 现状，对我个人的工作能力提出了严峻的挑战，主要表现在适应新常态的能力不

　　够强，学习新知识的速度不够快，对分管的业务工作知识个别方面一知半解，不 能满足工作的需要。

　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事 解难题方面。存在以下三方面问题：

　　一是对群众路线的理解不够到位。在开展与群众有关的工作时存在主观主义 的思想，习惯于用工作经验代替实地调研，缺乏耐心倾听群众声音，了解群众急 难愁盼的问题，全心全意为人民服务的意识还不够牢固。

　　二是深入基层调研不够到位。平时主要忙于日常事务，不能很好的接地气、 通下情，深入群众听取意见建议、解决群众困难不够经常。有时到基层去，也多 是例行公事，真正与基层人员沟通的比较少。有时对面上工作研究的多，对基层 的难点堵点问题关心的少。对宏观方面提要求多，对具体业务指导的少，习惯于 拍板子、作决定，沉下心去，掌握一手资料的耐心不足。

　　三是服务群众工作做的不够到位。个别时候开展工作没有站在群众的立场和 视角上思考，在*上首先考虑的是如何依法*、规范*，没有兼顾考虑服务对象的 感受。党建工作中能够抓实抓细，但是在党员服务群众方面抓得还不够，在开展 “我为群众办实事”方面片面地认为是业务科室的工作，在发挥党建引领、党员 服务方面不够突出。

　　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。

　　一是底线意识不足。虽然能够认真学习党的一系列成功经验，但是对成功经验的 理解运用不多，不能触类旁通。作为领导干部应当具备的“七种能力”存在短板， 运用底线思维用权谋事、履职尽责能力有待提高。

　　二是斗争精神不足。政治敏锐性不够高，虽然能够保持不躲事不避事、不怕 事不推事的行事风格，但有时面对错误思潮和不良言论缺乏抵制的意识，存在“老 好人”思想，尤其是有时候对身边的不良行为、不正之风，与之斗争不够坚决， 碍于情面不能及时指出或者进行批评教育。

　　三是忧患意识不足。日常工作中存在小进即满的思想，满足于对工作的宏观 掌握，对个别问题不够重视，习惯按部就班、就事论事。对我市如何转型发展、 对*工作未来面临的形势和问题思考不多。

　　（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验面。本人能够认真履行全面从 严治党责任，做到旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，但还存在以 下三个方面问题：

　　一是压力传导不够到位。学习贯彻中央和省市关于全面从严治党建设有关新 部署、新要求没有坚持常态化，压力传导从上到下逐级递减现象明显，会上当众 讲的多，会后个别讲的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少。

　　二是廉政监督不够用力。对个人分管的业务科室人员开展廉政谈话力度不大、 频率不高，对分管业务科室的廉政风险点排查不够经常。在监督落实中央八项规 定及其实施细则，反对“四风”现象方面做的还不够细致。

　　三是严的氛围不够浓厚。学习形式不够丰富，利用体育活动、文学音乐等大 家喜闻乐见的艺术形式宣廉、弘廉动作不多。全员参与意识不强，认为党风廉政 建设是党务干部的事，缺乏主人翁的意识。主动学习意识不强，习惯于上级被动 安排或推动，创新廉政学习和宣传方式、方法不足。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学习不够系统，信仰信念有所放松。自认为入党时间已比较长了， 对共产主义理想是坚定的，但是不知不觉中放松了对理论学习的紧迫感和自觉性， 没有把理论学习当作自我提高的前提和必须。忽视了理论与实践的辨证唯物关系， 导致用马列主义的立场和观点认识问题、分析问题、解决问题的能力不够强。加 之平时着眼于具体工作的多，缺乏对世界观、价值观的持续改造，政治敏锐性减 退，斗争抵制不够坚决，有时有盲从思想和老好人思想。

　　

篇二：党员五个带头对照检查材料

　　领导干部联系人才制度

　　为贯彻中央关于“坚持党管人才原则，实施人才兴国战略”精神， 进一步加强我校人才队伍建设，更好地吸引人才，留住人才，发挥 骨干教师在学校教育教学的引领作用。

　　一、联系的主要对象 学科带头人;骨干教师、学术技术带头人、优秀科技后备人才;其他 贡献突出、影响较大的各类人才 每位领导重点联系 2-3 名专家。

　　二、联系的主要内容 1、加强与人才的沟通与交流，听取他们对学校工作的意见和建议。

　　2、根据需要邀请退休教师参加学校活动，参与学校的工作、建设。

　　3、通过联系人才活动，了解教师的思想、学习、生活情况 4、关心教师的学习、生活，督促有关领导有计划地安排他们参加进 修和政治理论培训，对联系对象存在的困难和问题，协调各科室解决， 帮助他们解决后顾之忧。

　　三、联系的主要方式 1、联系人可定期或不定期地采取座谈、走访、向教师寄发文件、简 报等形式。

　　2、联系对象可通过信函、通讯、面谈等形式，主动向联系人反映情 况，提出意见和建议。

　　3.每次的联系要做必要的记录。

　　

篇三：党员五个带头对照检查材料

　　党办主任述职述廉报告一

　　《党办主任述职述廉报告一.doc》党办主任述职报告一我自 20xx 年 11 月任党办副主任以来，一直具体负责我局机关及事业单位的人 事、党建、组织、宣传工作。在局党委的正确领导下，我自觉围绕中 心，服务大局，迎难而上，奋发有为，积极投身主战场，抓好主阵地， 唱响主旋律，打好主动仗，不断强化对外开放战线党组织的战斗堡垒 作用，有力地推动了我局党建、人事工作的协调发展。为此，我本人 也多次受到上级有关部门和领导的表扬和肯定。现将我的情况 HYPERLINK/zongjie/\t_blank 总结如下：

　　一、勤于学习，做到与时俱进为了掌握政策，吃透精神，指导工作， 推动实践，我自觉加强政治理论学习，不断增强推进对外开放新的跨 越式发展的政治责任感和历史使命感。不仅平常坚持认真系统地学习 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要 思想，而且善于紧密结合工作需要，先学一步，学深一步，主动、及 时、创造性地开展学习，坚持用党的十七大等重要会议精神和科学发 展观、和谐社会等最新政治理论成果武装头脑，开阔眼界，活跃思维。

　　同时，克服工学矛盾，以较好的成绩完成了三年研究生的学习。在认 真学习的基础上，注重学以致用，推动工作。一方面善于思考，勤于 动笔，在学习实践科学发展观活动中，撰写了多篇报道，三次被学习 实践办发专刊 HYPERLINK/jianbao/\t_blank 简报，报纸刊发 4 次。

　　另一方面，我作为单位业务培训活动的主要组织者和承办人，勇于创

　　新，不断丰富理论学习内容。在局领导的鼓励支持和我本人的运筹策 划下，我局先后创设了《科学发展观》、《党务公开》等宣传专栏，并 建立健全了相应的学习培训管理 HYPERLINK/zhidu/\t_blank 制度， 有效地推动了全局的学习培训活动。

　　二、埋头苦干，做到恪尽职守党务、人事工作事情多而繁杂，在统筹 兼顾、科学安排的同时，以身作则，言传身教，有效地调动、激发了 处室全体人员工作的主动性、积极性和创造性。围绕全年总体工作目 标，先后拟定《机关首问责任制》、《驻外机构管理 HYPERLINK/banfa/\t_blank 办法》、《办理因私护照暂行 HYPERLINK/guiding/\t_blank 规定》等 HYPERLINK/guizhangzhidu/\t_blank 规章制度，通过建章立制，较 好地指导了全局的相关工作。

　　在整个科学发展观活动期间，面对时间紧、要求高、任务重带来的巨 大工作压力，我作为活动职能处室执行人，经 常加班加点，夜以继日。整个科学发展观的的三个阶段和回头看活动， 我起草了大量的文稿，为我局在市委树立新形象，作出了积极的努力。

　　三、严于律己，做到以身作则作为一名专职从事人事、组织工作的中 层干部，我严格要求自己，平时能踏实干事，诚心做人，努力做到工 作中谦虚谨慎，遇到问题不推诿、不揽功推过，对待基层的同志热情 服务，遇到有困难的同志能热心相助。不仅如此，我还注意发挥作为 一名党员干部的模范带头作用，在处室中着力倡导营造一种肯干事、 多干事、干成事的氛围，而且注重言传身教，努力用自身的言行影响

　　大家。为了工作，我经常加班加点。坚决执行局党委的 HYPERLINK/jueding/\t_blank 决定决策。在选人用人上，能客观公 正，为局党委选好人，用好人。平时严格执行党的廉洁从政的各项规 定，从不对服务对象吃拿卡要，努力树立公务员勤政廉政的好形象。

　　一年来，在局党委的正确领导下，我知难而进，尽力而为，做了一些 有益的工作，也取得了一些可喜的成绩，但我清醒地认识到，自身还 存在一些有待改进提高的不足之处， 主要表现在：自己的知识结构还不够完善，政治理论、业务知识方面 的学习抓得紧一点，而法律、金融等方面的知识学习则稍微松一点; 有时满足于按时完成领导交办的任务，工作的开拓创新意识还不够强; 有时忙于一些事务性的工作，在深入基层、深入群众、反映民情、沟 通民意、集中民智、推进工作方面做得还不够好。今后，我将在局党 委的领导下，在同志们的帮助下，进一步加强学习，锐意创新，恪尽 职守，廉洁奉公，为实现局科学发展新跨越作出自己不懈的努力。

　　述职人：

　　2020 年 4 月 15 日党办主任述职报告二本人根据镇党委分工，在今年 主要负责三产服务业工作，兼任党政办公室主任。在这一年的工作时 间里，我在镇政府领导和同事的关心支持下，我在自己的工作职责范 围内，尽心尽责，并取得了一定的成绩，现将今年工作情况汇报如下：

　　一、学习方法，累积经验参加工作以来，我时刻警醒和鞭策自己，要 在不断的学习中工作，在不断的工作中学习，在实践中通过不断的观 察、学习和总结来丰富自己的基层工作经验。注重向领导和老同志学

　　习，在日常工作和生活中，我始终用心观察身边领导和老同志的一言 一行，学习他们身上的工作方式、领导艺术， 并不断总结借鉴。注重向工作实践学习，在基层艰苦复杂的工作实践 中培养和训练自己的悟性，不断积累实际工作经验能力。注重学习相 关政策、法律和业务知识，工作之余我坚持学习与工作相关的政策、 法律和业务知识，保持着良好的阅读习惯，平均每周看完一本书，广 泛吸取知识，完善知识结构。

　　二、恪尽职守，尽心尽责今年以来，按照上级部门的部署和要求，我 对照服务业全年工作指标进行了任务分解，全力推进重大服务业项目 建设，精心包装服务业项目开展招商，着力解决服务业企业发展中出 现的各种难点问题。

　　1、推进重大项目负责汽车城项目，不论是土地流转、拆迁安置、基 础设施建设还是规划、招商和服务项目落户，我都坚持在一线办公， 特别是土地流转和拆迁安置工作，让我学到了书本里学不到的知识， 提升了我适应基层工作的能力。负责光华科技园项目，我注重发挥自 己的优势，积极完善科技园区的功能配套，制定园区发展的相关政策， 为入园企业提供系统的政策、咨询和网络等服务。

　　2、抓好招商引资加强现有三产项目的招商，如汽车城、光华科技园 等，把现有三产资源充分挖掘好、利用好。汽车城项目招商呈现 良好态势，已有奥迪、别克和福特三家品牌汽车 4s 店正式落户，另 有多家品牌汽车 4s 店(一汽丰田、比亚迪、悦达起亚、奇瑞)正在洽 谈落户事宜，随着招商项目的相继落户，汽车城将会进一步提升我镇

　　服务业园区的发展品味。依托光华科技园平台，积极开展招商引智， 重点引进 ito 和 bpo 企业，填补我镇高端服务业空白，目前，已有多 家 it 企业进驻园区。

　　3、解决难点问题及时了解服务业企业发展中的困难，组织力量解决 矛盾，加大重点服务业项目的服务力度。为确保汽车城项目按时顺利 完工，今年三月份来，我与二十多名镇村干部一班人一起，按照五加 二白加黑的要求，紧盯目标，倒轧时点，顺利完成了汽车城土地流转 和房屋拆迁工作。

　　三、严于律己，以身作则本人自今年分工以来，党委政府给予了我极 大的信任，在各项工作中我能自觉执行镇机关各项规章制度，处处以 一个党员干部的标准严格要求自己。汽车城财务工作中，我建立起完 备的财务工作班子，请经验丰富的老同志总体负责，坚持阳光运行财 务工作。汽车城各项工程招标工作中，我按照相关政策和法规要求开 展工作，实施阳光作业，坚持集体决策，将招标工作的各个环节置于 党委政府和全体干部的监督之下。同时，我在日常工作和生活中始终 保持着在学校时 养成的俭朴习惯，在诱惑面前始终保持清醒头脑，在是非面前始终坚 定正确立场。

　　经过一年多的学习和工作，我的思想水平和工作水平提高很大，但离 组织上和党委政府的要求，离基层干部和群众的期望，还存在许多问 题和不足，一是工作适应性还有待加强，工作灵活性还有待提高;二 是思想解放的程度和开拓创新的魄力还有待提高;三是业务知识和领

　　导水平还需要提升。我将以这次述职述廉述法为起点，更加努力学习， 更加踏实工作，更加严于律己，克服缺点，发挥特长，争做一名合格 的公务员。

　　述职人：

　　2020 年 4 月 15 日党办主任述职报告三在领导的重视关心下，在各部 门的大力支持下，这一年来，我们办公室人员自觉加强学习、积极开 拓进取，扎实勤奋工作，表现出高度的政治觉悟、严明的组织纪律、 过硬的业务本领和优良的工作作风，整体工作迈上了一个新的台阶。

　　一、立足服务，强化管理，全面提高自身素质办公室作为党委、政府 的参谋部和后勤部，每个人的一言一行、一举一动都可能影响着党委、 政府的形象，反映着党委、政府的素质。为此，我们时刻以良好的形 象来高定位、 高要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都努力做 到有形象、有品位、有人格。不论是参与政务，还是管理事务，不论 是搞文字服务，还是搞行管服务，都牢固树立精品意识，力争多出有 影响、有档次的精品。工作中，我们着力强化三种意识：

　　1、强化规范意识，就是把办公室的各项工作、各个步骤、各个环节， 用科学、合理的机制和制度加以规范，并以制度保证全体工作人员都 能严格、自觉地按照规范开展工作。办公室是机关公务和社会活动的 枢纽，事务繁杂，联系广泛，矛盾集中，常常会遇到一些急需解决但 又十分棘手的问题，所以有必要建立一套为其使命任务所必需、与其 工作特点相适应的规章制度，来规范所有的人和事，使工作的各个环

　　节都置于有效的控制之下。为此，我们出台了司机管理、文件打英接 待用餐、秘书人员工作制度，通过各项规章制度的制定，不断强化每 个办公室人员的规范意识，使机关工作处处有章法，人人懂规矩;使 办公室每个同志工作有序、行为规范。今年，办公室成功迎接了省委 书记、检察院检察长等领导对我镇的视察和检查，同时，办公室更加 注重对机关人员的服务，为每个办公室配备了暖瓶、茶杯、茶叶，提 高了机关服务质量，真正做到了让领导、部门和群众满意。

　　2、强化责任意识，就是要求办公室每位同志都必须以高度负责的精 神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性 地处理好每一件事情。办公室是总揽全局、协调各方的综合办事机构， 有着十分特殊的、其他部门不可替代的地位和作用。我们深深地意识 到：办公室每位同志都是一个螺丝钉，担负着自己的职责和责任;工 作中任何一个环节出现任何失误，都可能给办公室乃至党委、政府的 工作造成被动，甚至酿成事故。为此，书记一再要求我们，对待每一 项工作，办公室人员都要努力做到小心小心再小心，细致细致再细致， 认真认真再认真。

　　通过强化责任意识，我们办公室每个同志都能明确自己担负的职责， 自觉地按照职责履行职能，同时，我们办公室的一些同志更能充分发 挥主观能动性，主动地、高标准地、高质量地完成职责。在处理机关 干部旧宿舍楼这一棘手问题上，主要领导亲自靠上工作，亲自研究处 理方案，最后通过公开竞标的方式使这一问题圆满解决;同志作为办 公室副主任工作兢兢业业，经常牺牲个人休息时间盯在办公室，保证

　　了机关事物工作的正常运转;秘书办人员更是经常加班加点，通常都 是来得最早、走得最晚。今年，秘书办在新闻媒体发表稿件 80 多篇， 用稿居全市前列。

　　3、强化形象意识，就是要用一流的工作态度、一流的工作作风、一 流的工作业绩来塑造办公室的形象，维护领导权威，赢得群众信赖。

　　办公室是反映党委、政府工作状况和精神面貌的窗口，是党联系人民 群众的纽带，办公室每位干 部的形象如何，直接关系到党委、政府在群众心目中的形象。因此， 我们办公室人员既当好战斗员，又当好服务员，更当好宣传员，真正 树立起一种崭新的形象。每天早上司机同志要把车擦得干干净净，办 公室人员对同志和客人来有迎言，走有送语，端茶倒水，热诚相待; 这不仅树立了办公室人员的个人形象，同时更树立了集体的形象。通 过这种形象的塑造，在办公室内部形成了一种人人都互相学习、支持、 关心、谅解，形成了一种健康向上、宽松和谐的工作环境。

　　二、以人为本,抓住重点，全面加强干部队伍建设组织工作坚持以邓 小平理论和三个代表重要思想为指导，本着以人为本、和谐发展的原 则，不断加强干部队伍和基层班子建设，为全镇改革、稳定、发展提 供了有力的组织保障。

　　1、持之以恒抓好三级联创活动。围绕迎接济南市、章丘市三级联创 检查验收，对 2001 年以来的镇、村党建资料、三簿一册重新整理完 善，20 个村重新制作了高标准三级联创版面，在回东肉牛养殖场建 起了党员干部培训示范基地，并投资 1500 元建立了培训中心，投资

　　2 万余元整修了 10 余个村的活动阵地。全镇 61 个农村党支部中达到 五个好标准的 50 个，占总数的 82%;21 个站所中达到五个好标准的 15 个，占总数的 71%。

　　2、完成了工资档次正常晋升和部分机关人员工资保险 调整工作。3 月份，按照市人事局的安排，完成了机关事业单位工作 人员正常晋升工资档次工作，涉及机关工作人员 33 人、财政发工资 的事业人员 33 人、离退休 51 人，月增资 3116.08 元。6 月份，又进 一步调整机关干部的工资保险问题，解决了部分机关干部的后顾之忧， 进一步调动了机关干部的工作积极性和主动性。

　　3、规范党费收缴管理工作。为适应我镇机关事业单位工作人员工资 调整变化的新形势，进一步规范了党费收缴管理工作，更好地发挥了 党费在党的基层组织建设和党员队伍建设中的作用。

　　4、扎实做好农村党员本文来自小草范文网干部远程教育工作，按照 市委组织部的工作部署，下半年对全镇 61 个农村党支部统一安装了 远程教育设备，并切实抓好建、管、学、用四个关键环节，实现了远 程教育站点的边建边管边学边用，发挥了远程教育站点教育干部、惠 及农民的作用。

　　5、认真做好村两委换届工作。始终坚持加强党的领导、充分发扬民 主、严格依法办事有机统一，保证了整个换届选举工作的平稳、公开、 公正进行。通过换届，全镇支部书记、村主任一人兼比例达到 86.8%， 两委交叉任职比例达到 76%。吸收了一大批双高双强型人才进入村两 委班子，提高了村级干部队伍的整体素质，为全镇改革、

　　稳定、发展提供了坚实的组织保障。

　　6、慎重做好发展党员工作，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、 慎重发展的方针，全年发展党员 41 名，增强了党员队伍的生机和活 力。

　　7、组织了老干部走访工作。今年对全镇 21 名离休老干部进行走访并 将老干部医药费送至家中，组织召开了离退休老干部座谈会， HYPERLINK/tongbao/\t_blank 通报了全镇工作，收到了良好的效果。

　　三、协调发展，统筹推进，全力做好团委、妇联、武装工作团的工作 坚持以发挥团员青年生力军和突击队作用为主旋律，一是以纪念建团 85 周年为契机，深入开展了永远跟党走主题教育活动，组织 30 岁以 下机关青年参观了城市建设规划展，开展了我为城镇规划建言献策大 讨论，进一步激发了机关青年的工作责任感和使命感;为增强机关青 年革命历史教育，拓宽工作视野，又组织机关青年参观了秦始皇兵马 俑巡回展，到威海等地考察了经济发展，感受了时代发展的脉搏。

　　二是为丰富全镇人民的业余文化生活，分别与电信局、供电站举办了 小灵通杯乒乓球、彩虹杯篮球赛，真正赛出了人的英姿、赛出了风貌; 三是强化青年文明号创建活动，不本文来自小草范文网断强化对派出 所、通信公司和广播站的督促工作，使其不断完善服务质量，真正体 现了青年文明号的先进性和导向性。今年，我镇供电所被授予青年文 明号荣誉称号。通过团的各项活动的开展，让青年听到了共青团的声 音，让群众看到了共青团的身影，让社会感到了共青团的存在，极大 振奋了人心、活跃了气氛。

　　妇联工作坚持以抓好农村妇女科技信息致富为重点，扎实开展各项专 题活动。一是实施了巾帼信息桥试点工程，印发了绣惠镇巾帼信息桥 服务卡，坚持每月向农村刊发两期信息桥内容，受到了农村科技大户 的欢迎;二是深入开展尊老敬老、五好文明家庭和好婆婆、好儿媳评 选活动，全镇共评选出 30 名五好文明家庭和 2 本文来自小草范文网 0 名好婆婆、22 名好儿媳，在全社会形成了良好的社会风气;三是维 权工作取得新进展，充分发挥妇女儿童维权站的作用，广泛宣传《婚 姻法》、《妇女权益保护法》等法律法规，使广大妇女自觉学法、用法， 更加注重运用法律武器维护自身的合法利益。

　　武装部工作坚持早字入手，圆满完成了市人武部安排的民兵整组现场 会、基干民兵训练任务;超额完成年度冬 季征兵任务，全年共走出兵员 25 名，受到了上级部门和领导的一致 好评。

　　各位领导，以上是我们办公室一年来的主要工作，我们深深地认识到， 工作中还有很多缺点与不足。下一步，我们办公室将以开放的意识、 宽阔的视野，不断学习新的知识、掌握新的技能，朝着提笔能写、张 口能说、有事能干的方向不断努力，着力提高自身素质，尽快增长多 方面才干，努力成为党委、政府放心、部门群众满意的好参谋、好助 手。

　　述职人：

　　2020 年 4 月 15 日党办主任述职报告四各位领导、同志们：

　　过去的一年，我在局党委的直接领导下，按照两锦局和县委、县政府

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　　的部署与我们科室同志一起，在其他科室的密切配合下，依靠全局广 大干部职工的大力支持，围绕全局工作，积极抓好党建、思想政治工 作和精神文明建设，并取得了一定成绩，下面我从两个方面向领导和 同志们述职，请给予评议，党委办公室主任述职报告。

　　一、20xx 年党办工作的回顾。

　　(一)加强党的思想建设、组织建设和作风建设 党建工作是党办的首要任务。在局党委的直接领导下，为使我局党委 的工作充满活力，我着力抓好思想建设、组织建设和作风建设，并把 制度建设贯穿其中。既做好上级部署的工作，又要立足围绕我局中心 工作，做好经常性的工作。

　　1、加强党的思想建设，必须把党的思想理论建设摆在更加突出的位 置。我们按照局学习计划，定期组织党员干部进行理论学习。以三个 代表、十六大精神及十六届三中、四中全会精神为重点，深入学习《中 共中共中央关于切实加强党的执政能力建设的决定》，树立全员立党 为公，执政为民的思想。

　　2、加强党的组织建设。目前我局有 208 名党员，16 个基层党支部， 5 个机关支部，1 个党总支。这是一支庞大的党员、干部队伍，为使 党员、干部始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，我 除了抓学习外，还进一步完善了基层党支部建设，严格按照党章规定 健全组织机构，建立必要的活动制度。

　　(2)按照发展党员方针，做到成熟一人，发展一人的原则，为党组织 输送新鲜血液。在局党委确定党员发展对象之后，积极做好填表、考

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　　察、培养和管理工作。认真负责地搞好政审与调查，完善各种材料， 严格按照组织程序规范化地开展工作。组织他们参加县直机关工委组 织的非党积极分子学习班。学习党的基础知识，提高他们的思想政治 素质与理 论水平。今年我局共发展 4 名新党员，壮大了党员队伍，提高了党的 整体战斗力。(3)完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时 上报党员年度统计报表，并做好党员名册的归档工作及党报党刊的征 订发放工作。在局党委及全体党员的共同努力下，我局的党建工作得 到了县委的充分肯定，被评为先进党支部。

　　3、加强党的作风建设。(1)为保持我局党员队伍的稳定性和纯洁性， 狠抓党风廉政建设，严格执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政 建设责任制的有关规定》。(2)对《中国共产党党内监督 HYPERLINK/tiaoli/\t_blank 条例》和《中国共产党党内处分 HYPERLINK/tiaoli/\t_blank 条例》进行集中学习并在全局范围内开 展知识竞赛，同时配合行风办一起抓好行风建设。

　　(二)选择有效载体，提升党建工作水平。

　　以精神文明单位创建和五看五比创最佳活动为载体，加强党建工作建 设。

　　1、增强服务意识，提高创建水平。

　　我局始终坚持两手抓，两手都要硬的原则，精神文明建设取得累累硕 果。我局连续 10 年保持了省级文明单位称号。2004 年，我局有 1 个 供电营业所被评为市级标兵单位，3 个供电营业所被评为市级文明单

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　　位，11 个供电营业所被评为县级文明单位。应该说，这些文明单位 的创建都倾注了领导和前几任党办主任及全体干部职工的智慧、力量 和心血，这是大家的荣耀。到我任党办主任一是这些荣誉不能丢，二 是如何提高创建水平，以促进我局经济工作的发展。围绕这两项重点 工作，第一，坚持年初有计划，半年有总结，年终有总结，使创建工 作在规范有序中进行。第二，不仅自已要做好全局的计划、总结，而 且要指导和帮助整理 16 个不同层次文明单位的申报、计划、总结、 报表等工作。为提高创建水平，请县委文明办公室到我局文明单位进 行检查、指导，并结合我局业务工作，进行下乡指导。

　　2、开展五看五比创最佳活动。健全了创佳组织领导机构，年初制定 了切实可行的实施方案，结合我局工作实际提出了总体目标，党建、 精神文明建设有机结合，开展了一系列创佳活动，使党建工作开展的 有新意，有特色，并对这项工作做了认真的总结，接受了县委的检查 验收， 有望再次获得五看五比创最佳先进单位。

　　(三)开展扎实有效的活动，深化党建工作内涵。

　　1、为庆祝建国 55 周年，县委、机关工委组织的的歌唱祖国、歌唱党 百人大合唱活动。我局党委决定由赵书记负责由我协助具体组织开展 此项活动。此次活动受到了县委和机关工委的一致好评，同时也丰富 了党员干部文化生活，陶冶了情操，强化了爱国爱党意识。

　　2、为纪念向雷锋同志学习四十一周年,组织青年团员参加了县委的宣 传活动;在《公民道德建设实施纲要》颁布三周年之际，组织党员干

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　　部参加了集中宣传活动;结合五看五比创最佳活动开展了学习英雄杨 利伟，争做文明绥中人宣传活动。按照省局部署和文件精神，在 3.15 权益日开展了以振兴辽宁，供电先行为主题的宣传教育活动。通过悬 挂条幅、张贴标语、出示板报，发送传单等一系列主题教育活动，净 化了党员思想，增强了党性观念。

　　3、7 月份开展了五同活动。由局主要领导挂帅，党办具体实施，起 草了五同活动实施方案，成立了领导小组，组织机关党员干部深入农 户，进行走访调研，为他们解决实际困难。代表全局为范家乡鲍庄子 村送去了 5000 元人民币，带去了科技致富书籍和信息，鼓励他们树 立信心，度过难关，早日脱贫致富，并将 五同活动情况形成文字材料，上报县委办。

　　4、落实绥委发[2004]1 号文件，关于开展东北大振兴，我们怎么办 大讨论活动，以我们的行业特点，从服务角度为绥中经济发展提供可 靠供电保证，为招商引资办电提供便利条件，并上报了实施方案。

　　5、组织党员干部开展全国爱中华、奔小康、强国防知识竞赛答题活 动。

　　2020 年，我局的党建工作取得了一些成绩，但还应该看到缺点和不 足。主要是工作没有创新精神，对党员干部政治理论学习抓得不紧， 对基层支部建设和支部书记培训不够。

　　二、20xx 年工作的基本思路坚持人为本，树立科学的发展观，在总 结成绩和不足的同时，从中我受到很大启示。一是团队配合的精神比 分散的展现个人的才华更为重要。做党务工作，我是半路出家，是领

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　　导具体指导，各科室协同，广大党员、干部的支持，我局党建工作才 取得骄人的业绩。二是党建工作是做人的工作，首先自已必须具备人 格魅力，这样才会有感召力、说服力、凝聚力。三是人生有限，转眼 即逝，而工作是生活中的重要部分，我一定不会辜负领导信任，同志 托付，珍惜岗位，做好工作。在局党委的直接领导下，按照中央和国 资委党委的部署扎实开展好保持共产党员先进性教育活动。

　　1、完善党建工作制度和标准，编制《2005 年绥中县农电局党建工作 要点》和《绥中县农电局党建工作制度汇编》，建立党委中心组学习 制度、局机关学习例日制度，加强干部职工思想政治建设，提高企业 整体素质，按照十六大的要求，全力打造学习型企业。

　　2、在全局范围内开展推荐好书、读好书活动，加强党员干部思想道 德教育。

　　3、培树学习标兵、敬业标兵、管理标兵等先进典型，鼓励党员争先 创优。

　　4、加强基层党组织建设，合理设置党支部，选配好支部书记，并抓 好对基层党支部书记的培训工作。学习党的基本理论、基本知识和新 时期保持共产党员先进性教育活动。

　　5、迎接建党 84 周年，在七.一前夕，举办党的知识竞赛活动，组织 新党员入党宣誓活动;认真做好在七月一日党委召开党建工作会议， 总结工作，探索经验，并对两优进行表彰的筹备工作。

　　6、与行政办共同做好述职工作，建立必要的干部教育管理办法;探索 党建新思路，融入并服务于全局改革、生产、经营、管理的需要。

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　　7、深化文明单位创建活动，建立健全常态管理机制，按照县委文明 办和农电行业特点形成《绥中县农电局文明单位创建动态管理办法》， 并以此为准则，切实巩固文明成果。

　　8、发展企业文化，加大企业宣传力度，力求形式和内容上要有所创 新，办好农电工作简报。

　　2020 年工作的基本思路，只是个人想法，还将按照上级党委和我局 党委的要求，形成完整 HYPERLINK/gongzuojihua/\t_blank 工作计划。

　　以上是我的述职，请领导和同志们指正，我会发扬成绩，纠正不足， 努力工作。

　　述职人：

　　2020 年 4 月 15 日

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篇四：党员五个带头对照检查材料

　　当前党员干部队伍作风建设中存在的问题和思考 党员干部队伍作风的好坏，直接关系到我们党的事业成败与兴衰。尤其在我市 全面构建和谐社会、又好又快建设国际性商贸城市的关键时期，加强党员干部队伍 作风建设显得尤为重要。对照胡锦涛同志提出的八个方面良好作风，本人近期深入 基层进行了调研。

　　一、当前党员干部队伍作风建设中存在的问题和不足 一是学习上静不下心。在政治理论学习方面，部分党员干部缺乏主动性，满足 于一般了解和应付上面的考核。由于平时政治理论不扎实，对上面的政策理解不透 彻，与工作联系结合不紧密，上级政策很难在群众中得到有效地宣传和贯彻。有时 在做群众工作中甚至出现了理屈词穷的局面，工作中很难说服群众，让群众理解上 级意图，支持和配合市里的中心工作。在业务学习方面，不少同志满足于日常工作 任务的完成，习惯于按常规办事，习惯于按经验办事，缺乏钻研精神，缺乏创新意 识，工作难以打开新局面。

　　二是工作上沉不下身。在调研中发现，我们的一些党员干部习惯于在办公室开 展工作，习惯于用电话指挥工作，特别是一些镇(街道)干部，缺乏深入基层、深入 群众的工作意识。有时下村只在面上走一走，到村干部那里谈一谈，而直接到 农户，访贫问苦就更少，对基层群众提出的问题，也是能推则推，不能一抓到底。

　　部分党员领导干部，对上级布置的任务和自己分管的工作，习惯于用会议去贯彻， 用会议去落实，而直接到一线了解督查的比较少。有些工作上的会议自己觉得不是 很重要，请人代会现象也比较多。有的干部把许多精力化在了接待、应酬上了。

　　三是原则面前拉不下脸。有许多领导干部习惯于听好话，看好脸，喜欢报喜不 报忧，自己在原则问题上比较圆滑。对部下存在的问题该提醒该批评也没有严肃地 提出来，怕得罪人，怕在民主测评中失选票。对上面的规定，自己遵守还可以，但 去大胆批评别人就觉得比较为难。在有的问题上不讲规矩，讲人情，不讲原则，讲

　　感情。在同事之间、在民主生活会上自我批评很有一套，批评别人不痛不痒，表现 出一种洁身自好，事不关已，对事业对同志不负责任的处事态度。

　　四是名利面前吃不了“亏”。有的干部对名利看得很重，职位上、待遇上，不 比成绩，比资历，不比贡献，比级别。平时工作不用心，认为年头到了就该提拔， 同事提职，他就应该有份，否则，组织上就亏待他了。从政府部门到党群部门工作 就认为不重用，从街道调到镇

　　里工作就感到没有面子，不提拔就不想去，在任职上与组织讨价还价，斤斤计 较。

　　二、原因分析 产生上述问题的原因是多方面的，综合分析主要有以下方面: 1、教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育上，我们制定了许多 制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。一是在教 育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。二是没有针对在理 想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思 想和灵魂。三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂 起钩来。

　　2、管理监督不到位。在干部管理监督上，我们也研究了一些制度，但还缺乏 系统性、规范性和实效性，尤其是在执行上缺乏应有的力度。在工作中，存在着管 理监督跟不上的现象，注重使用，轻视管理，对领导干部作风上存在的一些问题没 能及早发现，及时解决。往往是不出问题不教育，不造成影响不谈话。对作风上出 现问题的干部，在教育时往往是一般问题点到为止、问题严重组织调整，缺乏从根 本上解决的措施，致使有些干 部屡教不改，对其他干部不但达不到教育目的，有时反而产生负面影响。

　　3、干部制度改革不到位。近年来，我们在干部制度改革上进行了积极的探 索，实行了公开选拔、公开选调、竞争上岗、票决制等，但是改革的力度还不够 大，步子不够快。一是干部选拔的民主程度还不够，群众参与面还比较小，选人用 人的范围还不够宽。尤其是对优秀年轻干部选拔任用的力度不大，备而不用、备用 脱节的问题还一定程度地存在，影响了领导班子整体更新速度，造成党员干部队伍 整体素质提高较慢。二是干部“下”的渠道还没有完全打开，“下”的标准不够明 确，操作程序不够具体，措施还不配套。一些素质较差，工作进取心、事业心和责 任感不强，任职多年政绩平常的领导干部没有得到及时调整，仍然平平稳稳地占着 位子，影响了干部工作积极性和干部队伍的整体素质。

　　三、加强党员干部队伍作风建设的几点建议 抓好党员干部队伍作风建设，就是要切实解决干部队伍中存在的突出问题，提 高干部队伍整体素质，巩固党的执政基础，提高执政能力。

　　1、打破体制“瓶颈”，改善作风建设环境。随着社会的发展，一些体制性障 碍客观上在一定程度上庇护了干部不良作风。一是减少行政审批事项，大力推行审 批、 登记、收费等“一站式”管理，提高行政效益，纠正干部工作拖沓风气。二是 积极推行政务公开，实行政务上墙、运行程序上墙、收费栏目和标准上墙，增强政 府工作透明度，克服干部的衙门作风。三是积极探索机构改革，结合扩权，进一步 理顺职能关系，促进党员干部作风改善。四是加大市镇(街道)会计核算中心监督力 度，对各部门预算外资金实行收支两条线管理，从源头上遏制个别干部铺张浪费的 不良作风。

　　2、坚持创新机制，改进作风建设方法。首先，要建立学习教育互动平台。紧 密结合各部门行业特点和党员干部思想实际，制定理论学习培训计划，采取个人自 学与集体培训、书本教育与电化教育、理论灌输与开展实践活动相结合等形式，加

　　强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考核。其次，要完善考察和识别 干部的选人用人机制。在民主推荐、组织考察和任免决定等程序中，严格按照《干 部任用条例》的要求，坚决打破“暗箱操作”，大力推行考察预告、差额考察、考 察结果通报、干部任免票决等制度，扩大群众在干部工作中的“四权”。第三，要 强化干部考核机制。对干部考核办法进行修订和完善，使考核工作更科学、更合 理。一是将原来注重年终考核转变为注重平时考核，增加平时考核的比重;二是将 原来注重年终测评转变为注重工

　　作业绩和日常管理的考核;三是把考核内容与岗位责任制紧密结合起来，与干 部平时的表现和工作实绩相挂钩;四是在强化考核的同时，加大对考核结果的使用 力度，做到奖罚分明，作为干部调整使用、升降去留以及奖励、晋升工资等的重要 依据。

　　3、注重监督防范，确保作风建设质量。一是健全行风评议工作体系。调整充 实部门行风和干部作风评议领导小组，完善评议考核制度，组建干部作风督查组， 设立举报电话，接受群众的监督。二是定期进行干部作风评议。召开征求意见会， 开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信访制度，调动群众参与监督的积极 性。三是拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。对因监督不力、下级出现问题 的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要教育“一把 手”增强“主角”意识，敢抓敢管;教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。

　　通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到 实处。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实 的信息。对广播电视、报纸等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干部作风的 问题，不怕丑、不护短，予以曝光。通过多形式、多层面的监

　　督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽 状态，以赢得群众的支持和拥护。

　　

篇五：党员五个带头对照检查材料

　　班子五个带头生活会对照检查材料

　　这次民*主生活会的主题是，大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年 奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为， 团结带领人民群众走好新的赶考之路。会前，市委对照此次民*主生活会主题， 在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五 个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。

　　一、找准查实存在的突出问题。（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定 性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传 统文化相结合的非凡历程，全面贯彻*，树立正确党史观，坚定信仰信念信心， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　　一是在“学懂”上还有差距。党 w 班子成员对通过学*弄*做*，进一步指导 实践、找准定位、促进提升，实现工作跨越式发展的核心作用感悟、体会还不够 深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。

　　比如，有的班子成员党 w 理论学习中心组学习有时流于形式，在交流体会时满足 于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思 想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的*届*全会召开 后，班子成员也进行了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的 效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细 照、笃行做实。

　　二是在“弄通”上还有差距。对*蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会 还不到位，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各级开展理论学习， 有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高， 想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方 法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活，在学习中思 考少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。比如，党史教育 中，没有较好地区分教育对象分层分级组织学习，创新和丰富教育载体的努力成 效不足；个别班子成员存在重学习数量不重学习质量，发言材料与岗位职责结合 不够紧密，缺乏深入研讨和思想碰撞。

　　三是在“做实”上还有差距。在运用*指导工作、推动实践方面，与*市市情 实际结合不够紧密。如在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，面对 实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，导致党 w 班子统帅全市各级服 务*“*”建设还不够积极主动，没能在抢抓事业发展新机遇上，树立起品牌、打 造出亮点；在推动*落实中研究不到位、思考不到位，推动落实的措施、办法还 不够多。

　　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大 者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦*疫情防控、保持经济发展、 深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落 实到位方面。

　　一是缺乏“一门心思抓实绩”的作为。个别班子成员存在讲究享受、计较待 遇的情况，主动想事、干事、成事的激青有所消退，不敢对一些重大困难和关键 问题动真碰硬，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，不 愿涉足遗留问题。

　　二是缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲。在征求意见阶段，有同志指出常委会 口号提得比较多，有些口号还朝令夕改，记都记不了，就更别说干得好了，部分 常委同志习惯于把思路当政绩，而忽视发展阶段和群众利益，对难度大、周期长 的工作攻坚不够，存在急功近利、好大喜功的行为，对于一些好的思路没有一以 贯之地抓好执行。

　　三是缺乏“一心一意为民生”的情怀。常委会在落实“以人民为中心”的发 展思想上做得不够，对保障和改善民生重视不够，安排部署民生工作存在考虑不 细、落实不力的问题，服务群众的水平不高，没有兑现让房价不再困扰百姓的承 诺，没有实现让全市的孩子们就近上学的目标，没有解决好群众创业就业遇到的 问题，等等。这些看似民生小事，却与人民群众息息相关，这些看似因政策、措 施不到位的问题，却是民生情怀在淡化的表现。

　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实 事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永 远保持同人民群众的血肉联系方面。

　　一是工作做法经验化。常委会存在急功近利的心情，一项工作布置下去，不 是去想法设法抓好落实，而是首先考虑如何提炼总结经验，经常是会议一开、文 件一发，经验做法就出来了、见报了、进内参了，看似工作提速了，实则是新的 形*主义、经验主义思想在作祟。

　　二是工作管理痕迹化。部分常委和部门单位主要负责同志习惯于过去的行政 化、管教式的工作作风，工作检查还是过去的老一套，看台账、查会议记录纪要， 凡事都要求痕迹化管理，在无形中又造成了基层“以文件落实文件，以会议落实 会议”风气的抬头。

　　三是工作职能宽泛化。常委会对“党是领导一切的”存在错误的认识和理解， 特别是认为党建引领就要事事由市委或常委部门牵头，东插一竿子，西插一杠子， 主动或被动地承担了许多不应该承担的工作，管了许多不应该管的事项，一方面 无限扩大了工作职能，让常委们疲于应付，也因工作精力不够导致有些工作流于 形式，一方面因为过多地插手具体业务，而且指导又不具备专业性、针对性，给 部门一种官*主义的感觉。

　　四是工作手段重复化。常委会主动创新的能力不够，在工作手段方面显得尤 为突出，习惯于一级学一级地重复相同的工作手段。比如在学习平台的建设和学 习管理上，常委会就专门研究过，但想到了办法与上级如出一辙，搭建自己的学 习 APP 平台，当时大家都觉得这个办法好，但实际上是从省到市到县到乡镇都搭 建了自己的学习平台，有干部反映，每天上班时间要在电脑、手机 APP、微信公

　　众号上交织进行学习，这样的手段既劳心劳力，又效果欠佳，更造成了行政资源 的浪费，助长了新形*主义的风气。

　　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验， 增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取 得新的胜利和荣光方面。