篇一：民警职务晋升考察材料财务民警晋升材料

　　XXX 同志职级晋升考核材料

　　一、主要特点 1、思想觉悟高，政治立场坚定.该同志能够认真学习马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科 学发展观，全面学习领会十八届五中全会精神;积极参加党 的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动。

　　思想觉悟高，政治立场坚定。

　　2、组织能力强，工作重点突出.在经审工作上，该同志以规 范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以制度建设 为重点，完善工会经审工作机制,充分发挥审计审查监督职 能,收好、管好、用好了工会经费，促进了工会资产的科学 管理，所分管的经审工作得到了省、市、县主管部门的表 彰。并能坚持定期开展工会经费审查工作,强化监督和辅 导，从收缴、使用、管理等各个环节加大对各类专项资金 的审查监督力度，进一步推进了工会财务会计管理规范化 建设工作. 3、工作作风好,严格廉洁自律。该同志能认真贯彻落实好中 央八项规定，自觉遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政 若干准则》，严格落实党风廉政建设责任制规定，坚持锤炼 党性、强化素质。坚持依法从政，廉洁从政，严格遵守政 治纪律、经济纪律、组织纪律，时刻做到自重、自省、自

　　警。认真开展批评和自我批评,进一步转变工作作风，树立 了人民公仆的良好形象。

　　二、不足 1、学习不够全面系统，特别是在理论联系实际方面还有一 定的差距；

　　2、深入基层调查研究不够，跑面多、蹲点少，协调多、督 查少.

　　三、民主测评及征求意见情况 职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人,得同意票

　　张，同意率 %。

　　四、考核组意见

　　综合考核情况，同意 XXX 同志晋升正科级职级。

　　第 XXX 考核组

　　2016 年 3 月

　　XXX 同志职级晋升考核材料

　　一、主要特点 1、勤于学习，政治理论水平高.该同志能够认真学习邓小平 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大、 十八届四中和五中全会等相关精神，积极学习工会业务知 识，掌握业务技能,并坚持学以致用，理论联系实际，政治 理论水平得到了进一步提高。

　　2、善于创新，工作协调能力强。在工会生产安全工作上， 该同志积极组织了“职工大练兵"、“职工大竞赛”活动，认真 开展了“五比一创”为主要内容的竞赛建功立业活动，深入推 进了“安康杯”竞赛活动；在工会帮扶工作上,“双节”送温暖活 动卓有成效，技能培训、再就业、小额借款工作有序推进， 金秋助学等工作也取得了显著成绩.该同志工作上能独档一 面，协调能力强，创新性地开展好工作。连续多年被市工 会评为先进工作者，并授予“南阳市五一劳动奖章”。

　　3、严于律己，践行为民服务好。该同志能严格遵守中央“八 项规定”和党风廉政建设要求，事事处处严于律己，以身作 则.在工作上，能始终牢记“全心全意为人民服务"的宗旨， 在事关职工和群众利益问题的具体处理上，始终坚持做到 真诚倾听职工群众呼声,真情关心职工群众疾苦，真实反映 职工群众愿望,真正去为职工群众办好事、办实事,切实维护

　　职工群众的合法权益.在生活上，坚持正直、谦虚、朴实的 生活作风，尊重领导，团结同志，以诚待人，赢得了单位 领导和同事的一致好评. 二、不足 1、理论学习不够深入，学以致用的本领还有待加强。

　　2、深入基层调查研究不够。

　　三、民主测评及征求意见情况 职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人,得同意票

　　张，同意率 ％。

　　四、考核组意见

　　综合考核情况,同意 XXX 同志晋升副科级职级.

　　第 XXX 考核组

　　2016 年 3 月

　　

篇二：民警职务晋升考察材料财务民警晋升材料

　　被巡察党组织需准备材料：

　　1、三定方案（有变更的需要进行说明或补充），内设机构职责说明。

　　2、领导班子成员分工情况及 2015 年以来变动情况文件。

　　3、本单位机关全体工作人员名册（含编外人员、兼职人员），领导班 子成员及机关工作人员个人基本情况；下属单位领导班子成员名册；2015 年以来调离、退休（退居二线）的班子成员名册；2015 年以来新入编入职 工作人员清册（含编外人员）；2015 年以来党组织架构及负责人、党员名 录、党员发展情况清册；各级“两代表一委员”、民主党派人士、作风（效 能、行风）监督员、特邀监察员名册。

　　4、党组织书面工作汇报。围绕巡察内容重点汇报以下内容：简要介绍 本单位概况、主要职能及主要廉政风险点，汇报近 5 年以来党的领导、党 的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作等方面存在的问题， 以及市委重点监督检查事项存在的突出问题等。问题要具体详实并不低于 汇报稿总篇幅的三分之二。口头汇报只汇报存在的问题和不足，不讲成绩。

　　（报告材料发巡察组成员每人一份，同时送交市委巡察工作领导小组办公 室备案）。

　　5、专项工作报告。（1）2015 年以来纪检监察工作报告；（2）2015 年以来选人用人工作报告；（3）2016 年以来意识形态责任制落实情况报 告。

　　6、2015 年以来上级党委、政府主要领导的重要指示、批示、工作要 求等。

　　7、2015 年以来年度工作总结。

　　8、2015 年以来关于推进全面从严治党工作的有关材料，班子及成员 近 5 年以来的述责述廉述德述法报告。

　　9、2015 年以来上级对本单位的审计、专项检查及整改情况的报告。

　　10、2015 年以来班子会议原始记录。

　　11、2015 年以来召开的专题民主生活会记录，征求到的意见建议、整 改情况。

　　12、机关党组织及下属支部 2015 年来会议原始记录。

　　13、开展“群众路线”、“三严三实”、“两学一做”等学习教育的 征求意见和剖析材料。

　　14、2015 年以来的发文登记本 15、内部管理制度汇编。

　　16、2015 年以来干部选拔任用工作有关材料。

　　17、2015 年以来账本、会计凭证和“三公”经费情况清单。

　　18、2015 年以来单位干部违纪违法人员名单及案件基本情况。

　　19、2015 年以来建设工程项目、政府采购基本情况清单及相关材料。

　　20、2015 年以来的来信来访材料（含涉纪和群众信访）及处理情况清 单及相关材料。

　　21、机关外出审批情况资料。

　　22、机关工作人员婚丧喜庆报告情况资料。

　　23、机关工作人员普通护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通 行证，以及因公办理的大陆居民往来台湾通行证集中保管情况（需提供名 录）。

　　24、机关公务用车配备相关情况（行驶证件、驾驶员、车牌号、公车 台账等信息内容）。

　　25、办公用房屋配备情况（逐个办公室使用情况）。

　　26、下属单位（包含企业）情况。

　　27、巡察组要求提供的其它有关材料。

　　

　　

篇三：民警职务晋升考察材料财务民警晋升材料

　　按照委局的要求，现将驻盟发改委纪检组 2016 年上半年工作情况总结如下。

　　一、2016 年上半年工作开展情况 今年以来，按照委局的部署和要求，结合驻在部门工作实际，驻盟发改委纪

　　检组以明责、传责、督责、问责为抓手，持续深化“三转”，加强监督执纪问责， 积极履行党内监督专门机关职责，重点开展以下几方面的工作。

　　（一）主动协助，积极协调，督促驻在部门党组落实主体责任。一是协助盟 发改委党组学习传达贯彻中纪委十八届六次全会、自治区纪委九届七次全会精神 及盟纪委扩大会议精神，切实把思想和行动统一到中央、自治区纪委和盟纪委的 部署要求上来，进一步增强履行“两个责任”的自觉性、主动性；协助制定盟发 改委 2016 年《党风廉政建设和反腐败工作要点》及其《任务分解意见》，将党 风廉政建设和反腐败工作任务分解到各领导班子成员、各部门，确保和业务工作 同安排、同部署。

　　二是协调解决反腐败工作重大事项。根据《中国共产党党组织工作条例（试 行）》、《锡林郭勒盟“三重一大”事项议事决策规则》（锡党发[2015]）6 号 和《<锡林郭勒盟“三重一大”事项议事决策规则>执行情况监督检查暂行办法》 等有关规定，督促并协助盟发改委党组制定了《锡盟发展和改革委员会 “三重 一大”事项集体决策实施办法(试行)》。

　　三是认真履行好参谋助手职责。就发现的盟发改领导班子在落实党风廉政建 设责任制方面的不足，及时和党组书记和分管领导进行汇报沟通交流，提出工作 意见和建议，督促改进提高。

　　（二）传导压力，督促履责，履行对驻在部门党风廉政建设监督责任。一是 认真行使党内监督职责。参加委党组会议、主任办公会议等，对委党组和行政班

　　子维护党的纪律及执行民主集中制情况进行监督，并就个别干部任用、落实中央 八项规定精神等方面存在的问题进行提醒或纠正。对调整和选拔任用 4 名环节干 部工作进行监督。

　　二是对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。全程监督盟发改委科 室、直属单位 2015 年度实绩考核和述职述廉工作，并就科室、直属单位负责人 述廉情况进行综合点评。

　　三是督促领导干部履行“一岗双责”。围绕党建重点工作，通过参加会议、 个别交流等方式，督促驻在部门党组抓好“两学一做”学习教育工作、“纪律作 风整顿年”活动，监督党组落实在党员教育、正风肃纪方面的主体责任。自 5 月上旬至 6 月中旬，利用一个半月的时间，开展落实“一岗双责”谈心督查专项 活动。具体方式为：由纪检组长和每名分管领导一对一、面对面沟通交流，交换 意见，了解该领导同志分管领域及部门、单位纪律作风情况，督促该领导同志加 强对党员干部的教育监管；督促班子成员分头主持召开分管部门、单位党风廉政 建设及纪律作风建设专题会议，研究部署相关工作，强化纪律作风教育，纪检组 派员参加会议，并听取工作意见和建议，确保班子成员履行“一岗双责”到位。

　　四是积极开展勤政廉政监督检查工作。对公务用车使用管理、办公用房等事 项进行了专项检查，就相关情况及时向委党组提出工作改进建议。结合“纪律作 风整顿年”活动，利用春季、五一、端午等时间节点，开展 2 次机关纪律作风明 察暗访活动。

　　（三）普及党纪党规，营造氛围，加强日常廉政教育。和机关党委配合，将 廉政教育纳入机关日常学习教育活动中。协调编制《中国共产党廉洁自律准则》、 《中国共产党纪律处分条例》及相关党纪政纪手册，发至每一名干部职工手里。

　　组织开展《准则》、《条例》集体学习活动。通过会议、集中学习等途径，及时 传达上级有关精神。利用盟发改委微信群，经常性转发中纪委监察部、自治区纪 委监察厅网站内容，将上级有关决策部署、工作动态及时传达给全体职工。举办 1 次工作纪律专题动员教育会。

　　（四）咬耳扯袖、执纪问责，严肃开展纪律审查工作。一是按照盟纪委监察 局有关领导的要求，组织力量对锡林郭勒盟经纬线工程咨询有限责任公司 2014 年度财务审计发现的问题线索进行调查。目前，调查工作告一段落，有关工作需 要和委局相关检查室协调推进。二是完成 1 次协助上级纪委查办案件工作。三是 对 3 名干部（2 名科级、1 名工勤人员）进行了谈话或诫勉谈话。

　　（五）学习提高，强化自律，加强自身建设。加强对发改业务知识的学习。

　　充分利用中纪委、自治区纪委“两网”、中纪委“一报三刊”，学思践悟，加强 对全面从严治党重大决策部署及纪检监察理论政策和业务知识学习。在按照驻在 部门统一安排，积极参加“两学一做”学习教育工作的同时，组织开展《准则》 和《条例》专题学习活动。从组长做起，严格执行党的纪律及机关各项制度，主 动自觉接受驻在部门干部群众的监督。

　　二、工作中存在的问题、困难和建议 一是党风廉政建设责任制还需要进一步强化落实。主要表现在：有些党员领 导干部抓党风廉政建设的主动性不足，存在借口业务工作忙，落实责任制上拖一 拖、等一等的现象；个别领导干部责任意识缺失，担当意识不强，对管党治党不 主动、不尽责，推诿扯皮，得过且过；驻在单位党的基层组织建设需要进一步加 强，基层党组织活动需要进一步规范、基层党组织负责人（包括书记、委员）的 主动性、积极性和责任感需要进一步增强。

　　二是运用“四种形态”能力需要提高。主要表现在：驻在部门对运用“四种 形态”的认识不到位、理解不全面，认为“四种形态”是对纪检监察部门提出的 要求，和部门党组无关。派驻机构对主动运用“四种形态”，特别是对运用第一 种形态存在畏难心理，常态不敢常做；力量单薄、业务能力特别是发现问题的能 力不足的问题需要切实解决。

　　工作建议：一是完善对部门党风廉政建设目标责任制考核的经常性管理机制， 注重日常建设和行为规范，杜绝在考核中突击准备、蒙混过关的现象。

　　二是实践“四种形态”需要建立科学规范的操作规范。实践“四种形态”对 派驻机构执纪监督提出了新的更高的要求，一定意义上，运用“四种形态”是否 到位，是检验派驻机构“三转”是否到位的一个重要的标尺。其中，第一种形态 是第一防线，也是把纪律挺在前面的关键。从工作实践来看，需要委局牵头，充 分依据党内法规，结合实际，科学规范地界定“咬耳扯袖”的范围标准，形成适 应现阶段执纪特征的、具有可操作性的“咬耳扯袖”方法体系，用以指导派驻机 构工作。

　　三、下半年年工作打算 下半年，驻盟发改委纪检组将围绕执纪监督问责主责主业，持续深化“三转”， 强化监督责任，重点抓好以下几方面工作。

　　（一）协助并督促委党组落实主体责任。积极履行对驻在部门党风廉政建设 监督责任，加强对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。

　　（二）积极开展勤政廉政监督检查工作。加强“三重一大”事务监督，把好 政策关、程序关、纪律关，履行好重大决策监督职能。围绕发改部门价格管理、

　　重点项目建设、行政审批等腐败问题易发、多发领域，依据《行政监察法》等行 政法规，按照“监督的再监督、检查的再检查”的要求，开展专项监察活动。

　　（三）加强纪律作风整顿检查和日常廉政教育。继续开展“纪律作风整顿年” 相关检查活动；以“两学一做”学习教育为载体，加强党的纪律教育；及时传达 上级有关精神，对苗头性问题，进行早提醒、督促早纠正。

　　（四）严肃开展纪律审查工作。把握监督执纪“四种形态”的深刻要义，注 重抓早、抓小，动辄得咎，严肃开展纪律审查工作。和盟纪委监察局有关监察室 配合，抓好在查案件的调查工作。

　　（五）加强自身建设。查缺补漏，完善工作机制，提高工作科学化、规范化 水平。

　　

篇四：民警职务晋升考察材料财务民警晋升材料

　　　　在转变工作作风大会上的讲话

　　　　同志们：

　　　　进入新时代，好的作风既是形象更是力量，是办好事情、完成任务的重要保证；好的环境既是基础更是潜力，是干事创业、加快发展的前提和条件。这就要求我们以更大的力度进一步转变作风、改善发展环境，满足人民群众的诉求和社会各界的迫切期待，扎实推动各项工作，给区委、区政府和广大群众交一份满意的答卷。各股室、各下属单位和广大干部职工一定要认清形势、正视目前面临的困难，提高思想认识，转变思想观念，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，着力解决影响和制约工作中的突出问题，不断形成有利于发展的良好环境，切实推动工作再上新台阶，迈向新征程。

　　　　下面，我就进一步严明工作纪律、加强干部作风建设，抓好工作落实讲几点意见。

　　　　一、正视问题，切实增强作风建设的责任感和紧迫感。

　　　　局党总支开展“两学一做”学习以来,广大干部的大局意识、服务意识、效率观念和纪律观念不断增强,作风有了较大改进。但从工作督查和日常工作掌握的情况，以及有关渠道反馈的问题来看，干部职工纪律作风方面还存在一些问题，主要表现在：

　　　　一是政治意识不强。有的干部对局决策部署落实不到位，安排工作高接低放，造成政令不畅。有的干部大局意识不强，对待工作能推就推，能拖就拖。有的干部弄虚作假，欺上瞒下，工作和实际落实情况差距大。有的干部组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，自行其是。

　　　　二是干部管理松散。有些股室负责人老好人思想严重，对干部作风纪律方面的问题睁一只眼，闭一只眼，听之任之，干部管理过宽、过松、过软。有些干部职工迟到早退现象严重，来去自由，随心所欲。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班时间干一些上网聊天、打游戏等与工作无关的事。有的干部会风差，溜会、会场上玩手机、开小差现象突出，严重影响了会议秩序。

　　　　三是工作作风漂浮。有些干部，对工作不深入思考研究，工作思路不清，情况不明，导致工作落实不力。有些干部创新意识不强，依赖思想严重，安排的就干，不安排就等，不能积极主动、创造性地干工作。有的干部大事不会干，小事不愿做，对工作不是高标准、严要求，而是应付差事，满足于过得去。有的干部 “只当和尚不敲钟”，得过且过，混日子的思想比较严重。

　　　　对以上这些问题，如果不及时加以解决，将会挫伤干部职工工作积极性、严重影响正常办公秩序以及项目开展，希望大家深刻反思，结合十九大精神的贯彻落实，切实增强工作责任感，对照党性体检要求，认真查找自身存在的突出问题，有针对性地进行整改，推动各项工作任务落实。

　　　　二、严明纪律，努力营造风清气正的工作环境。

　　　　（一）严明政治纪律，确保政令畅通。各股室和广大党员干部职工必须严格遵守政治纪律，自觉地讲政治、顾大局，对局的各项决策部署，必须坚决维护并认真贯彻落实，做到令行禁止。要抓好主要领导和分管领导交办的工作任务落实，做到及时办结，及时汇报。股室之间要主动沟通协调，加强协作配合，提高办事效率，杜绝推诿、扯皮现象。对工作出现的问题和重大事项，要按程序逐级请示报告，经研究后共同解决落实。

　　　　（二）严明组织纪律，强化干部管理。班子成员要按照各自分管工作任务，切实加强对干部队伍的教育管理，严明工作纪律，狠刹迟到早退等不良风气，努力增强干部队伍的凝聚力和战斗力。各位干部职工要严格遵守各项规章，，恪尽职守，坚决摒弃自身存在的各种不良习气。要进一步强化党员干部职工的事业心和责任感，切实增强工作的积极性和主动性，始终保持奋发有为、奋勇拼搏的精神状态，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难，以踏实勤奋的作风不断开创工作的新局面。

　　　　（三）严明群众工作纪律，强化服务意识。要进一步增强服务意识，简化办事程序，提高工作效率。班子成员和股室负责人要多到一线去，帮助被征收人解决难题。要以 “十条禁令”为准绳，增强廉洁自律，严守红线，坚决禁止吃、拿、卡、要等现象发生，对损害群众利益的问题要坚决查处。

　　　　三、强化措施，确保干部纪律作风建设取得实效。

　　　　作风建设是一项长期的系统工程，必须常抓不懈。各股室要结合实际，认真查找问题，制定整改方案，落实整改措施，确保干部纪律作风有明显提升。

　　　　一是靠实工作责任。在纪律作风建设上，班子成员要带头遵守纪律，严格约束自己，一级带一级，一级抓一级，为干部职工当好表率。各股室负责人要切实加强干部职工管理，干部有问题要及时指出，当面纠正，不能听之任之，更不能当老好人包庇护短。

　　　　二是严格进行责任追究。抓干部纪律作风，大会小会提，会上会下讲，可是为什么干部作风纪律总是时好时坏，反反复复？说到底，是因为我们在违纪干部职工的处理上不到位，在问题查处和责任追究上不到位，失之于宽，失之于软。在今后的工作中，对于作风不实，表现突出的歪风邪气，由分管领导牵头，负责调查核实，该通报的通报，该查处的查处，该追究的追究，决不手软，使干部纪律作风在短期内有根本性转变。

　　　　三是建立完善各项制度。要进一步建立健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入、持久、扎实地开展，形成作风建设的长效机制。特别在干部监督方面，要建立经常性督查机制，由分管领导牵头抓好督查，凡发现上班时迟到早退、工作期间玩游戏、看电影、脱岗等违纪现象，要做到随时发现随时处理，真正起到问责一人、教育一片、警醒一方的震慑作用。

　　

篇五：民警职务晋升考察材料财务民警晋升材料

　　XXX 同志职级晋升考核材料

　　一、主要特点 1、思想觉悟高，政治立场坚定。该同志能够认真学习马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和 科学发展观，全面学习领会十八届五中全会精神；积极参 加党的群众路线教育实践活动和“三严三实"专题教育活 动。思想觉悟高，政治立场坚定。

　　2、组织能力强，工作重点突出。在经审工作上,该同志以 规范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线,以制度建设 为重点，完善工会经审工作机制，充分发挥审计审查监督 职能，收好、管好、用好了工会经费，促进了工会资产的 科学管理，所分管的经审工作得到了省、市、县主管部门 的表彰。并能坚持定期开展工会经费审查工作，强化监督 和辅导，从收缴、使用、管理等各个环节加大对各类专项 资金的审查监督力度，进一步推进了工会财务会计管理规 范化建设工作。

　　3、工作作风好,严格廉洁自律。该同志能认真贯彻落实好中 央八项规定，自觉遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政 若干准则》,严格落实党风廉政建设责任制规定，坚持锤炼 党性、强化素质.坚持依法从政，廉洁从政，严格遵守政治 纪律、经济纪律、组织纪律，时刻做到自重、自省、自警。

　　认真开展批评和自我批评，进一步转变工作作风，树立了

　　人民公仆的良好形象。

　　二、不足 1、学习不够全面系统，特别是在理论联系实际方面还有一 定的差距；

　　2、深入基层调查研究不够，跑面多、蹲点少，协调多、督 查少。

　　三、民主测评及征求意见情况 职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人，得同意票 张， 同意率 ％。

　　四、考核组意见

　　综合考核情况，同意 XXX 同志晋升正科级职级。

　　第 XXX 考核组

　　2016 年 3 月

　　XXX 同志职级晋升考核材料

　　一、主要特点 1、勤于学习，政治理论水平高.该同志能够认真学习邓小平 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大、 十八届四中和五中全会等相关精神，积极学习工会业务知 识，掌握业务技能，并坚持学以致用，理论联系实际,政治 理论水平得到了进一步提高。

　　2、善于创新，工作协调能力强。在工会生产安全工作上，

　　该同志积极组织了“职工大练兵”、“职工大竞赛”活动，认真 开展了“五比一创”为主要内容的竞赛建功立业活动,深入推 进了“安康杯”竞赛活动；在工会帮扶工作上，“双节”送温暖 活动卓有成效,技能培训、再就业、小额借款工作有序推进， 金秋助学等工作也取得了显著成绩。该同志工作上能独档 一面,协调能力强，创新性地开展好工作。连续多年被市工 会评为先进工作者，并授予“南阳市五一劳动奖章"。

　　3、严于律己，践行为民服务好.该同志能严格遵守中央“八 项规定”和党风廉政建设要求，事事处处严于律己，以身作 则。在工作上，能始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨， 在事关职工和群众利益问题的具体处理上,始终坚持做到真 诚倾听职工群众呼声，真情关心职工群众疾苦,真实反映职 工群众愿望，真正去为职工群众办好事、办实事，切实维 护职工群众的合法权益.在生活上，坚持正直、谦虚、朴实 的生活作风，尊重领导，团结同志，以诚待人,赢得了单位 领导和同事的一致好评. 二、不足 1、理论学习不够深入,学以致用的本领还有待加强。

　　2、深入基层调查研究不够.

　　三、民主测评及征求意见情况

　　职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人，得同意票 张, 同意率 ％。

　　四、考核组意见

　　综合考核情况，同意 XXX 同志晋升副科级职级。

　　第 XXX 考核组

　　2016 年 3 月