篇一：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　反腐倡廉、杜绝“微腐败“

　　汇报人：**支部 **

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　　第一部分

　　反腐之路

　　回顾我国反腐败和廉政建设之路

　　第一阶段：50年代，百废待兴 《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国惩治贪污条例》 “三反”“五反” 形成了风清气正、蓬勃向上的良 好局面

　　回顾我国反腐败和廉政建设之路

　　第二阶段：70年代末，开始实行改 革开放 《中华人民共和国刑法》 《中华人民共和国刑事诉讼法》进 一步完善反腐倡廉建设制度，同时 探索新形势下依法有序开展反腐败 的途径和办法。

　　回顾我国反腐败和廉政建设之路

　　第三阶段：90年代末，开始建立社会主 义市场经济体制在检察机关设立反贪污 贿赂部门、反渎职侵权部门和职务犯罪 预防部门。推进行政审批、财政管理、 干部人事等体制机制制度改革 实行政务 公开、厂务公开和村务公开等制度 反腐 败和廉政建设走上标本兼治、综合治理、 逐步加大治本力度的轨道。

　　回顾我国反腐败和廉政建设之路

　　第四阶段：21世纪以来，我国的反腐败 和廉政建设方向更加明确、思路更加清 晰、措施更加有力，总体呈现出良好发 展的态势。

　　基本方针：

　　标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 基本要求：

　　改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设

　　2、开展声势浩大的反腐败运动

　　① 开展“三反”运动 ② 开展“五反”运动

　　③ 开展“新三反”运动

　　1951年12月 1日 反对贪污、浪费和官僚 主义

　　1952年 反行贿、偷税漏税、盗窃国家财 产、偷工减料、盗窃国家经济情报

　　1953年 乱纪 反对官僚主义、命令主义、违法

　　2、开展声势浩大的反腐败运动 ④ 开展新的反贪污运动 ⑤ 农村的“三反运动” ⑥“四清”运动

　　1954年又展开了新的反贪污运动

　　1960年5月15日 义、铺张浪费 1963年2月 织、清思想

　　反对贪污、官僚主

　　清政治、清经济、清组

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　　第二部分

　　几个实际案例

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　　第三部分

　　”微腐败“的几个重点行为

　　微腐败的几大突出行为

　　1.跑官要官、买岗卖岗，在班（组）长任免和岗位调 整中以权谋私。

　　2.加分带钱，截留克扣职工工资奖金，套取资金，私 设 “小金库”。

　　3.搞小圈子、小团体，在发放奖金、福利、补助、岗 位安排等方面优亲厚友、照顾人情，不能做到公平、 公正、公开。

　　微腐败的几大突出行为

　　4.以过节、婚丧喜庆等名义请客送礼、婚丧嫁娶大操 大办，借机敛财。

　　5.违反中央八项规定精神，经常吃吃喝喝，存有奢靡 之风。

　　6.借职工入党、职称评定、调整岗位、请假之际，故 意刁难或吃拿卡要。

　　微腐败的几大突出行为

　　7.违反劳动考勤和请销假制度，多报出勤，违规领取 、套取工资和下井补助。违规私自使用临时工。

　　8.乱收费乱罚款，收费罚款不开收据、不及时上交财 务，坐收坐支。

　　9.在煤炭运销、煤炭发运、煤场管理等环节中内外勾 结，关联交易。

　　微腐败的几大突出行为

　　10.人、财、物、工程管理等重要部门岗位人员，收 受各种形式的贿赂，搞利益输送。

　　11.违反职业道德，吃回扣、收红包，违规兼职取酬 。

　　12.作风霸道，管理粗暴，言语粗俗，不尊重职工群 众，安排职工为个人干私活。

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　　第四部分

　　经验总结

　　反腐倡廉基本经验

　　第一，必须坚持以中国特色社 会主义理论体系为指导，保证党风 廉政建设和反腐败斗争的正确方向。

　　第二，必须坚持党要管党、从 严治党，始终把党风廉政建设和反 腐败斗争放在突出位置来抓。

　　反腐倡廉基本经验

　　第三，必须坚持党的基本 路线，始终把党风廉政建设和 反腐败斗争置于党和国家工作 大局中来开展。

　　第四，必须坚持以人为本， 切实维护人民群众的根本利益 和党员干部的合法权益。

　　反腐倡廉基本经验

　　第五，必须坚持标本兼治、 综合治理、惩防并举、注重预 防的方针。

　　第六，必须坚持党的领导， 建立和完善反腐败领导体制和 工作机制。

　　反腐倡廉历史启示

　　一是党内腐败现象与党的性质、宗 旨是水火不相容的，多年来， 我们党始 终对腐败现象保持清醒的头脑，一以贯 之地推进党风廉政建设和反腐败斗争；

　　二是我们党对反腐倡廉建设的特点 和规律性的认识不断深化， 防治腐败 的思路不断清晰，工作力度不断加大， 成效不断显现，完全有能力依靠自身的 力量解决好腐败问题， 对此，我们应 充满信心；

　　反腐倡廉历史启示

　　三是我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，改革开放和发展社会主义市场经济条 件下诱发腐败的因素很多，腐败现象仍然比较严重，反腐败斗争任重道远，我们必须充分认 识反腐败斗争的艰巨性、复杂性、长期性，决不能盲目乐观，掉以轻心。

　　四是反腐败斗争所取得的成效和经验是全党全社会共同努力的结果，也说明开展反腐败 斗争，全党全社会责无旁贷，尤其是党员领导干部要率先垂范，敢抓敢管，做为民、务实、 清廉的模范，以良好的党风促政风带民风。

　　谢谢大家

　　

篇二：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　**纪委委员联系基层工作办法（试行）

　　第一条 为进一步推进******全面从严治党和党风廉政建设 工作，主动适应纪检监察体制改革新形势，更好地履行纪委监督 责任，不断提高纪委工作的针对性、有效性，特制定本办法。

　　第二条 根据******纪委（以下称“**纪委”）统一安排，** 纪委委员开展联系**单位纪检相关工作。为切实有效提升**纪检 工作整体水平，在本办法试行阶段，联系单位重点选择非党委建 制的**企业。

　　第三条 **纪委委员联系基层工作的主要任务：

　　（一）加强调查研究。结合所承担或参与的**纪委年度重点 工作，开展专项调研，明确推进的方案、措施。了解联系单位加 强全面从严治党和党风廉政建设工作情况、“四责协同”机制建 立运行情况，总结梳理联系单位的经验做法、遇到的问题困难、 对上级组织的建议意见等，适时向**纪委汇报。

　　（二）明确工作思路。协调各联系单位党组织落实主体责任， 通过过程提醒、节点警示等方式，督促各联系单位及时研究部署 党风廉政建设工作，全面梳理细化主体责任，分解落实责任清单， 形成各司其职、相互联动、共同行动的齐抓共管局面。监督好主 体责任落实，突出重点工作、紧盯关键环节，切实推动各联系单 位“两个责任”落小、落细、落地。

　　（三）深化工作指导。指导联系单位认真贯彻落实上级有关

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　　工作部署和要求，实现良性互动、深度融合。针对联系单位党风 廉政建设工作方面的薄弱环节，提出指导性意见和建议。指导联 系单位根据风险防控工作进展情况，研究制定推进、深化、完善 的具体措施，增强工作的针对性、实效性和科学性。

　　（四）提高工作水平。在调查研究和工作指导的基础上，指 导和帮助各联系单位分析纪检工作过程中存在的问题和原因，有 针对性地提出解决办法和措施。注重发现和总结推广联系单位在 工作中的好做法、好经验，通过发挥典型示范带动作用，不断提 升廉政风险防控工作的整体水平。

　　第四条 **纪委委员联系基层工作的关注重点：

　　（一）联系单位是否结合实际贯彻落实上级组织关于全面从 严治党和党风廉政建设的要求，工作有计划、有重点、有落实、 有成效。

　　（二）联系单位在推进党风廉政建设“四责协同”机制方面 的情况。

　　（三）联系单位在落实中央八项规定精神、纠正“四风”方 面的情况。

　　（四）联系单位在加强监督执纪、廉洁风险防控等方面的情 况。

　　（五）联系单位在加强廉政文化建设和增强党员干部拒腐防 变能力、深入开展党员理想信念和宗旨教育的情况。

　　第五条 **纪委委员联系基层工作的方式：

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　　（一）开展访谈座谈。主动走访联系单位领导班子成员、纪 检干部、党员群众等，以小型座谈会、个别访谈等方式，深入听 取意见建议。

　　（二）听取工作介绍。定期听取联系单位党风廉政建设工作 情况的介绍。联系单位不定期的情况介绍可采取会议、书面、电 子邮件等形式。对于联系单位党风廉政建设年度总结和计划，提 出参考性意见建议。

　　（三）参与列席活动。参加联系单位党风廉政建设方面的工 作会议或活动。联系单位邀请**纪委委员参加活动或会议，应提 前一周予以通知。

　　（四）向**纪委汇报。**纪委委员根据联系工作所了解掌握 情况，在**纪委会研究工作时充分发表意见，遇到重要或紧急情 况，及时向**纪委汇报。

　　第六条 **纪委委员联系基层工作的要求：

　　（一）**纪委委员在联系工作中，应带头执行党纪党规和** 有关规定，严格遵守工作纪律和保密规定，依纪依法正确履行职 责。

　　（二）**纪委委员在联系工作中，可结合个人岗位职责，开 展相关管理工作的调研指导，统筹提高监督工作成效。

　　（三）**纪委委员在联系工作中，发现违纪违规等重大问题 应及时向**纪委报告。对重大问题的答复和处理，应经过**纪委 集体研究或纪委主要领导同意后进行。**纪委委员个人不直接受

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　　理联系单位的信访举报。

　　（四）联系单位应主动配合**纪委委员开展工作，自觉接受

　　指导和监督。各联系单位纪检工作负责人要与负责联系该单位的 **纪委委员保持经常性工作联系，及时通报有关工作开展情况。

　　第七条 **纪委委员负责联系的基层单位，由**纪委研究确 定，并根据工作需要适时调整。在本办法试行阶段，每位纪委委 员一般负责联系两家非党委建制**企业，进行有针对性的督促指 导，以期提升**整体党风廉政建设和纪检工作水平。

　　第八条 本办法由****有限**纪委负责解释。

　　第九条 本办法自印发之日起试行。

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　　****纪委委员联系基层工作情况记录

　　填报单位（盖章）：

　　填表时间：

　　年 月 日

　　**纪委委员

　　联系时间

　　调研内容

　　指导事项

　　工 作

　　督查重点 情 况

　　解决问题

　　需要进一 步协调解 决的事项 注：1．如表格内不够填写，可另附页。

　　2．此表应在**纪委委员每次到联系单位活动结束后一周内 报送**纪委。

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篇三：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　如何进一步加强干部作风建设

　　如何进一步加强干部作风建设

　　中图分类号:E123文献标识码: A 文章编号:

　　干部作风建设,是党的建设和国家政权建设的重要内容,事关党和政府形象、改革发展大局和群众切身利益。多年来,各级党委、政府对干部作风建设十分重视,拿出了许多切实可行的硬措施、新方法和铁手腕,干部作风明显好转,成效有目共睹,社会赞誉有加。但实事求是地讲,与紧迫的发展形势、面临的艰巨任务、党组织的严格要求和广大群众的迫切期待相比,干部作风仍差强人意,依然存在许多不容忽视的问题,进一步整顿干部作风任重道远。对此,笔者就平时观察到的某些现象和问题进行了一些思考,并形成文字做如是说,以供领导决策和单位整改参考。

　　一、准确把脉,正视当前干部作风存在的问题

　　一是特权思想严重,群众观念淡薄。有些部门和干部常以管人者自居,缺乏亲民爱民思想,“门难进、脸难看、人难找、事难办”,对待群众来信来访,不认真办理,麻木不仁,互相推诿,许多简单的事情长期得不到解决,致使来信访量激增;有的干部高高在上,工作脱离群众,不愿深入基层调查研究,害怕与群众接触,害怕触及困难和矛盾,图清闲、怕麻烦,不能帮助基层和群众解决实际问题;有的部门、工作人员下基层只是做做样子,蜻蜓点水地看看问问,然后找个地方打打牌,聊聊天,散散心,不仅没有解决实际问题,还给地方增加麻烦。

　　二是功利思想浓厚,私心杂念难除。一些干部全局观念不强,责任意识淡薄,想问题、做事情习惯把自己摆进去,考虑本部门、个人利益多,对决策部署执行不坚决,存在推诿扯皮、拖着不办,讲条件、打折扣等现象;有些职能部门执法指导思想不端正,乱收费、乱摊派、乱扣押,不注意执法的社会影响,不遵守优化经济环境的有关规定,存在就案办案、孤立办案、办人情关系案的倾向,职能部门之间互相扯皮现象屡见不鲜。

　　三是精神萎靡不振,工作效率不高。有的干部理想信念缺失,工作上没有动力,生活上自由散漫,上班做样子,上网玩游戏炒股票则乐此不疲;有的干部习惯用老办法、老眼光对待新问题、新情况,思想僵化,因循守旧,安于现状,缺乏为发展、为基层群众服务的热情和主动性;有的干部浮在上面多,深入基层少,对群众的疾苦充耳不闻,吃不得苦、受不了累,只做表面文章,不能解决实际问题;有的部门和干部服务态度不好,服务效率不高,办事程序和环节过多,门槛高,通融少,说“不行”的多,说“怎么行”的少。

　　二、理性剖析,深入挖掘干部作风存在问题的根源

　　一是人生观价值观缺失。部分党员干部放松对自身世界观、人生观的改造,理想信念和宗旨意识淡忘,艰苦奋斗的优良作风逐步丧失,共产党人的道德情操出现了滑坡,因而态度不端正,工作不负责任,重权利的享受,轻为人民服务的行动。

　　二是队伍管理失之于宽。有的单位有制度不执行,有纪律不落实,出了问题不解决,导致问题越积越多;有的领导对干部作风的管理瞻前顾后,怕说多了失人面子,管多了伤人感情,处理多了搞僵关系,于是甘当弥勒佛,大搞一团和气,好人主义盛行。

　　三是用人机制仍存弊端。用人机制存在弊端是导致干部作风败坏的重要原因。有些部门单位在干部任用方面搞亲亲疏疏、墙内开花,一些埋头实干且有学识才华的人未见升迁,一些有背景、会官场动作的人反倒得到提拔重用,导致一般干部觉得上进的空间太小,前途渺茫,于是得过且过,当“混世魔王”。

　　三、提高认识,理解加强干部作风建设的重大意义

　　一是党的各项方针、政策、路线要靠好的作风来实现。作风好,正确的方针政策才能落到实处;作风不好,再好的政策也只能是空中楼阁。任何宏伟蓝图变为光辉现实,关键在人,关键在党员干部队伍,关键在党员干部要有好的作风,关键在党员干部要以科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。

　　二是好的党群干群关系要靠好的作风来巩固。党风正则干群和,干群和则社会稳。党员干部是联系群众的桥梁和纽带,党员干部作风好就能带出好的队伍,在人民群众中的凝聚力和号召力就强,党群干

　　群关系就密切。党员干部作风不好,势必脱离群众,影响社会和谐稳定。所以,只有坚持不懈地加强党员干部作风建设,始终坚持党的群众路线,才能凝聚党心民心,把我们的事情办好。

　　三是防止腐败变质要靠好的作风来保证。不少人违法违纪都是因为放松世界观改造,从作风上出问题开始的。党员干部一旦在作风上放松要求,就会丧失拒腐防变的能力,解除反腐倡廉的思想武装,最终滑入腐败堕落的深渊。这必须引起我们的高度警觉,未雨绸缪,防患于未然,及时加以纠正和解决。

　　四、突出重点,找准加强干部作风建设的着力点

　　一是坚持把宗旨意识教育作为加强作风建设的核心内容。作风问题的核心是同人民群众的关系问题。“政之所要,在乎民心。”有了全心全意为人民服务的宗旨意识,才会有坚持立党为公、执政为民的自觉行动。能不能牢记宗旨、增强宗旨意识,一靠教育,二靠自觉。在宗旨问题上,党员干部必须经常问、反复问,一辈子进行教育,否则就要出毛病。不可否认,个别干部身上还存在着攀比思想,认为自己的工作是经济上无甜头、政治上没奔头,怨天尤人,左顾右盼;少数人认为自己是“船到码头车到站”,自我标榜政治上无所求,干与不干一个样,工作好坏无所谓;个别干部为群众办实事、办好事注重短期行为,工作随意性大。这些思想和行为,与我们党全心全意为人民服务的宗旨格格不入,必须纠正。“亲民者,民必近之”。我们要坚持把宗旨教育摆在重要位置,教育引导广大党员干部自觉地坚持正确的政治方向,做到在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心,真正重视、真情关怀、真心爱护群众,始终保持党同人民群众的血肉联系。

　　二是坚持把大力弘扬党的优良传统作为加强作风建设的自觉追求。我们党在领导中国革命、建设、改革的伟大实践和加强党的历史进程中,形成了“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评相结合”,“调查研究、实事求是、及时纠正错误”,“艰苦奋斗、谦虚谨慎”,“健全民主集中制度和党的生活”、“顾全大局、令行禁止”,“两个务必”等优良传统,这是中国共产党人集体智慧的结晶,是我们党最宝贵的精神财富。新形势下,继续坚持和大力弘扬党的优良传统,继续坚持和大力弘扬在党的不同历史时期涌现出先锋模范人

　　物的良好作风,仍然具有十分重大的现实意义。各级干部要充分认识弘扬这些优良传统的重要性,要下力气解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的突出问题,真正把我们党的优良传统恢复起来,坚持下去,并不断丰富和发展党的优良传统的内涵,使之成为执政履职的自觉追求,使干部队伍的良好作风成为提升我市竞争优势的强大软实力。

　　三是坚持把抓好落实作为加强作风建设的有效途径。目标任务和政策措施确定之后,落实就是决定性因素。实际工作中,我们一些工作之所以落不到实处,不是因为思路不清,也不在于政策不明,而是在于执行不力、落实不行。再好的政策和蓝图,不落实就等于一纸空文;再好的思路和决策,落实不力,也难有好的实效。进一步加强作风建设,必须在提高执行力、狠抓落实上下功夫。各级干部应多一些真抓实干,少一些坐而论道;多一些干事激情,少一些惰性懒散,做到雷厉风行、定了就干。要从大处着眼、从具体问题入手,既要抓大事、定原则、管宏观,也要指导具体工作、研究具体办法、解决具体问题。要锲而不舍、一抓到底,对于重点工作要经常抓、反复抓、持久抓,敢于正视矛盾和问题,咬定目标不放松,事不干成不放手,不达目的不罢休。

　　四是坚持把创先争优作为加强作风建设的有力抓手。先进和优秀是共产党人和党的干部的鲜明特征。当前是一个需要大有作为、也能够大有作为的关键机遇期。“天与弗取,反受其咎;时至不行,反受其殃。”大量事实表明,在重大机遇面前,只有那些敢想大事、干成大事的人,才能推动事业的发展,才能创出不平凡的业绩;那些因循守旧、瞻前顾后的人,只能迟滞事业的发展,成为历史前进的绊脚石。历史的机遇和契机又一次等待我们把握。各级干部要充分认识和紧紧抓住历史机遇,始终保持奋发进取的精神状态,把先进和优秀作为干事创业的价值追求,带头改进作风,率先垂范。

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　　有人追求时,内心的一份矜持是必要的,即使心里很爱,也需要给追求者时间和难度,这样两人走到一起才会珍惜感情、地久天长。

　　十六、我从来不会在分手很久后才会哭,因为不值。

　　十七、高兴呢,就允许自己高兴一天;难过呢,也允许自己难过一天。关键是这一天过去了,你得继续往前走。

　　十八、对于世界而言,你是一个人;但是对于某个人,你是TA的整个世界。

　　十九、我们渐渐的放开了对方的手

　　二十、为爱投入不应该被苛责,只是忘记自己却是爱情里的最大弊病,也许,爱情里最好的状态不是牺牲与忍让,而是站在可以看到彼此的位置里,在对方的眼里可以看到最真实的自己。二十一、人生一世,总有个追求,有个盼望,有个让自己珍视,让自己向往,让自己护卫,愿意为之活一遭,乃至愿意为之献身的东西,这就是价值了。

　　二十二、“做自己”很难,但更难的是遇到能接受你“做自己”的人。

　　二十三、只有在你最落魄时,才会知道谁是为你担心的笨蛋,谁是形同陌路的混蛋。

　　二十四、老天在送你一个大礼物时,都会用重重困难做包装。

　　二十五、很奇妙的一种感觉是,曾经的陌生人,突然之间成为了你的整个世界。我们不可能再有一个童年;不可能再有一个初中;不可能再有一个初恋;不可能再有从前的快乐、幸福、悲伤、痛苦。昨天,前一秒,通通都不可能再回去。——生命原来是一场无法回放的绝版电影!

　　二十六、有时阳光很好,有时阳光很暗,这就是生活。

　　二十七、再多的“我爱你”也抵不过一句“分手吧”

　　二十八、失望,有时候也是一种幸福。因为有所期待,所以才会失望。因为有爱,才会有期待。所以纵使失望也是一种幸福,虽然这种幸福有点痛。

　　二十九、当生活给你设置重重关卡的时候,再撑一下,每次地咬牙闯关过后,你会发现想要的都在手中,想丢的都留在了身后。

　　三十、人生没有真正的绝望。树,在秋天放下了落叶,心很疼。可是,整个冬天,它让心在平静中积蓄力量。春天一到,芳华依然。只要生命还握在手心,人生就没有绝望。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。一时的成败得失对于一生来说,不过来了一场小感冒。心若累了,让它休息,灵魂的修复是人生永不干枯的希望。

　　

　　

篇四：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　当前，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。但也要看到，腐败因子 还在滋生并未绝迹，其中一个重要原因就是思想意识这个内在因素出了问题。如 果领导干部的初心和公仆意识趋于淡薄，个人利益至上的思想倾向逐渐占领了他 们的思想高地，意志不断受到蚕食、心理防线不断放松直至完全失守，就会形成 7 种极易导致腐败的错误心理，值得我们警惕！

　　（一）享乐心理：在当下商业环境活跃开放的时代，有充分的能力投身于消 费活动，被标榜为“自我成就”“自我实现” 乃至“个人地位与身份”的象征。

　　某些领导干部为了填补一己私欲，用公款开豪车、住别墅，生活奢靡。近年来在 对贪腐案件的查处中，一些落马官员腐败行为的次数极少是只有一次的，往往是 屡犯多次，这表明贪图享乐的欲望像是无底洞，欲壑难填的心理倾向会诱发一次 比一次更为严重的腐败行为。

　　前不久在市社集中学习的时候也接触到了这样一个案例，就是湖北宜化原董 事长蒋远华。在视频访谈中，蒋远华就是深陷“自我成就”的光环里不可自拔， 自认为湖北宜化取得的成就 90%都是他一个人的功劳，其他人加起来只有 10%，在 这样的心理因素下，逐渐膨胀到丧失理想信念和党性观念，带头大肆操办个人生 日庆典，带头破坏党的纪律和政治规矩，致使宜化集团党的领导丧失、党的建设 缺失，先后有多名企业高管被立案查处；大搞封建迷信活动，不信马列信鬼神；

　　任人唯亲，独断专横，肆意浪费国家资财；私欲膨胀、索贿受贿，数额特别巨大。

　　最终蒋远华被双开并移送司法机关。

　　（二）异化心理：经济学上用“寻租”来解释对稀缺资源的不合理分配导致 非生产性利益的产生。领导干部手中握有的公权力也是“稀缺资源”，它会吸引各 方资本热切追逐，以谋求公权力为自身资本的增殖提供便利。在这一过程中，有 些领导干部却产生了自我膨胀心理，这种心理与权力的异化有关。

　　一些领导干部身居高位、掌握权力的时间久了，就把资本对公权力的追逐当 成了对个人的追捧，违背了公权力的本质，使权力发生异化。在这种异化心理的 作用下，他们把“权 由民所赋”拋在脑后，罔顾公仆意识，不以谨小慎微、如履 薄冰的心态对待和使用权力，这实际上是一种对待权力的错位心理。

　　（三）失衡心理：有些领导干部在位时本来兢兢业业、克己奉公，但当与他 人的对比中可能会产生失衡心理，认为自己身居高位，得到的物质财富却比别人

　　少，由此滋生出一种被“剥夺”的感受，这在社会心理学上被称为“相对剥夺感”。

　　出现相对剥夺感的官员没有把为人民谋福利、为社会作贡献看作人民公仆的荣誉 和职责，反而因此产生埋怨、不满的心理。

　　（四）投机心理：在反腐高压态势下，一些官员明知贪腐的严重后果却仍然 顶风作案，很大程度都归因于其潜意识中的投机侥幸心理。投机侥幸心理很大一 部分来源于对腐败成本的算计。腐败的成本涉及到两方面因素，一是腐败的检举 揭发风险，二是腐败的道德损失风险。当腐败分子自认为能将这两方面成本降到 最低时，腐败就极有可能发生。某些领导干部的投机饶幸心理占了上风，认为腐 败的检举难度大，揭发力度小，就一再纵容自己的腐败行为。

　　（五）服从心理：在体系严密的层级制中，拥有权威的上级往往可以对下级 官员形成较大的心理压力，上级的作风和作为对下级官员具有很强的示范作用。

　　某些地方出现的情节恶劣的“塌方式腐败”就是服从心理的良好诠释。甚至，在 一些政治生态相对较差的地方或单位，下级官员易于产生一种群体趋同心态，他 们将腐败行为的产生视为行政系统的常态，或是融入群体的必要手段，从而忘却 了法律的威严和党纪党规的严肃，形成一种“上行下效”的趋同腐败态势。

　　（六）责任扩散心理：“责任扩散”是指当发生某些大规 模群体事件时，其 他人的在场会分担每个个体的责任，使个体产生“罪不在己”的责任不明确心理。

　　简而言之就是“法不责 众”。

　　某些领导干部在周围有腐败行为发生时，更易发生腐败，他们认为不只是自 己一人腐败，当东窗事发之时，法律无法将每一个干部都量刑定罪，这些领导干 部就通过这种心理暗示来为自己的腐败行为开脱。

　　（七）放松心理：出现这种心理的根源在于对党纪法规 缺乏明确的认知，不 清楚自己的行为边界。有些领导干部在一开始还能做到规规矩矩、谨言慎行，但 遇到偶然机会收受小恩小惠却未被揭发时，便认为这些小节不属于贪污腐败的范 围，或者认为这些“零碎钱”是自己应得的辛苦费，从而放松警惕。时间越长， “零碎钱”越敛越多，这些领导干部的心理接受能力就越大，心理防线反之越来 越往后渍遐，久之便不知不觉深陷于腐败的泥淖之中。

　　总之，“理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡。” 干部群体廉洁从政要恪守“一念之诚”， 即保持当初入党的初心，不以追求个人

　　名利作为从政的内在驱动力。同时要保持“一念之纯”，即在成长为党政干部后， 时刻在工作和生活中保持对党和人民事业的认真负责态度与纯正感情。惟其如此， 才能从心理上筑起反腐的第一道高墙，从源头上防止腐败的滋生。

　　那么如何才能防止这 7 种错误心理的产生呢？我认为主要是以下四个方面：

　　（一）要勤于学习。要加强自身理论素质修养，要多读书，从书中吸取更多 的知识，这不仅可以增长自己的知识和才干，更可以提高人的品味，坚定人的信 念。很多深陷囹圄的犯罪人员在忏悔中都谈到，由于自己放松了学习，放松了对 世界观的改造，一步步走向了犯罪的深渊。学习，是提升思想境界，增强本领， 实现个人事业成功的阶梯。所有成功人士，无不是把学习做为生活的第一需要。

　　在学习方面，要突出“谦”、“实”、“恒”三个字。“谦”就是要谦虚谨慎，不骄不 躁，始终保持一个小学生的心态。要保持强烈的求知欲望，向书本学习，向群众 学习，向一切人和事学习。“实”就是要联系实际，一方面多学习与自己工作和生 活联系最为紧密的知识，讲求实效;另一方面在学习中要联系实际勤于思考，提高 质量。“恒”就是要持之以恒。学习不能三分钟热度，三天打鱼两天晒网。要树立 终身学习的意识，把学习作为生活的第一需要，真正放在心上，抓在手上，只有 这样，才能学有所成，与时俱进。

　　（二）要以德修身。对于一个人来讲，讲道德、讲公德是最基本的要求。而 对于党的干部，需要“廉”，需要“静”，需要“诚”。“廉”就是要清正廉洁，不 徇私情，不谋私利。当今世界，纷繁复杂，充斥各种诱惑，这对我们提出了更高 的要求，更大的挑战。为政必先做人，没有一流的人品做底子，从政肯定要跌跟 头。要清清白白做人，踏踏实实做事。“静”就是要保持平静的心态，就是要耐得 住寂寞，守得住清贫，力戒浮躁，不图虚名，踏实干事，老实做人。“诚”有两层 含义，一方面要对党忠诚，一方面要待人真诚。对待同志要以诚相待，开诚布公， 做到胸襟开阔，虚怀若谷。

　　（三）要善待人生。人生道路坎坷不平，艰难曲折，很不容易，因此一定要 善待自己。“善”有两方面的认识，一种是无原则，无条件的满足自己的物欲，目 无党纪国法，一种是严格要求自己，有制有节的生活。任何事物都应该有一个度， 超过这个度，必须就走向相反的方向，这个度就是合理合法。无数落马贪官的教 训告诉我们，追求无条件的物欲，必然导致一无所有的结局，身陷囹圄，一失足

　　成千古恨。因此，严格要求自己，有制有节的生活，对父母负责，对家庭负责， 对自己负责，为党的工作多做事，才是真正的善待自己，才能使美好的生活长久。

　　（四）要淡泊名利，正确看待并具有满足感。干部要把名利看得淡一些，让 心灵超脱一些。我们党一贯坚持立党为公、执政为民，党的干部应该有更高的觉 悟和追求，以豁达的精神和超然的态度对待名利，用高尚的品德和境界约束自己 的名利之心，始终把党和人民的事业放在首位。想想那些英雄先烈，比比那些先 进模范人物，看看那些生活困难的群众，我们应该为自己所处的工作环境和待遇 感到满足。要不断加强党性锻炼、作风养成和能力建设，真正做到在名利上和待 遇上不计较、不攀比、不失衡，倍加严于律己，多动手，不伸手，干干净净做事， 老老实实做人。“身正”才能“垂范”，要带头执行党风廉政建设责任制，严格执 行党风廉政建设有关规定，提高拒腐防变能力和抵御风险的能力。以敬畏 之心对 “权”，以淡泊之心对“位”，以律己之心对“利”，扛得住艰苦，耐得住寂寞，抵 得住诱惑。

　　“贪”字和“贫”字只有一点之差，“婪”字和“焚” 字只有一步之遥。关 于廉洁和做官的道理，是需要一个人用一生的实践来回答的，希望大家都倍加珍 惜这个新时代，倍加珍惜工作岗位，激情干事、干净干事，不辱使命、无愧人生。

　　

篇五：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　党性修养是永葆性质宗旨的红色血脉 01

　　廉洁自律是延续优良传统的精神力量 02

　　党员领 导干部

　　辩证统一是推动知行合一的必由途径 03

　　01

　　02

　　强化党性修养、守住廉洁底线是永葆党的先进性和纯洁性的重要保障，也是每一名党员干部行稳致远的重要基础

　　A

　　立身不忘做人之本， 做政治坚定，党性

　　坚强的表率

　　B

　　用权不谋一己之私， 做清正廉洁，严格 自律的表率

　　C

　　为政不移公仆之心， 做作风务实，真抓

　　实干的表率

　　立身不忘做人之本，做政治坚定，党性坚强的表率

　　修心 修信 修德

　　用权不谋一己之私，做清正廉洁，严格自律的表率

　　为政不移公仆之心，做作风务实，真抓实干的表率

　　深学笃用 强教育

　　正风肃纪 重监督

　　反腐惩黑 严问责

　　01 深学笃用强教育

　　01 深学笃用强教育

　　02 正风肃纪重监督

　　03 反腐惩黑严问责

　　

　　

篇六：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　民主测评表（党员示范岗命名）

　　符 号

　　党 员 示 姓 范 岗 名 创 建 人

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　填写说明：

　　1、画写测评表要选用蓝黑墨水钢笔、签字笔或圆珠笔， 符号要准确。

　　2、对测评表上的党员示范岗创建人同意命名的，即在其 姓名上方的方格内画“○” ；不同意命名的，即在其姓名上方的 方格内画“×” ；弃权的不画任何符号。

　　民主测评表（党员示范岗确认）

　　符号

　　党 员 示 姓 范 岗 名 岗 员

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　×

　　填写说明：

　　1、画写测评表要选用蓝黑墨水钢笔、签字笔或圆珠笔， 符号要准确。

　　2、对测评表上的党员示范岗岗员同意确认的，即在其姓 名上方的方格内画“○” ；不同意确认的，即在其姓名上方的方 格内画“×” ；弃权的不画任何符号。

　　

篇七：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　精编范文

　　微腐败廉政党课 从严整治“微腐败”净化基层政治生态 2 篇

　　温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

　　微腐败廉政党课（一）

　　十_届一次, 是否能继续留任受诸多因素影响, 职位没有保障;在经济上, 目前村(社区)干部工资标准普遍低, 如果从事其他工作, 难以支撑家庭开支;在工 作强度上, 上面千条线, 下面一根针, 基层人少事多压力大的矛盾客观存在, 这 就导致部分基层干部动力足、心态失衡, 产生补偿心理, 为庸懒散浮拖和小官微 腐埋下伏笔。因此, 必须进一步建立健全基层干部激励机制, 切实增强基层干部 动力。要拓展基层领导干部选任方式, 健全从村(社区)干部选任乡镇领导干部的 机制, 创新选拔专职村支部书记, 打通基层干部上升渠道。要优化基层干部收入 结构, 提升基层干部收入基数, 参照乡镇事业干部薪资水平, 按照一定比例确定 村(社区)干部待遇, 增强岗位吸引力。要完善待遇体系, 探索基层干部服务期满 考核合格后直接招聘为乡镇事业单位人员机制, 断吸引素质优、能力强的人才到 基层工作。

　　三是着力破解作风实问题。随着社会发展、时代进步, 党员干部特别是 基层党员干部成长和工作的环境比以往更加复杂, 在拜金、享乐和极端个人主义 断冲击下, 极易淡化全心全意为人民服务的宗旨。有的官本位思想严重、权力观 扭曲, 高高在上、脱离群众;有的一心想着升迁, 只愿做出风头、出政绩的大事, 愿做艰苦细致、服务群众的小事;有的作风实, 对贴近群众生活的问题置之理、 漠关心, 扭曲的价值观断发酵, 进而滋生出系列腐败问题。因此, 必须持之以恒

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　　整治群众身边的正之风, 通过刹邪风, 纠歪风, 树新风。要以群众喜闻乐见的方 式开展廉洁教育, 运用好身边事开展日常警示教育, 教育引导基层干部明规矩、 知敬畏、存戒惧。要层层压实责任, 有效传导责任压力, 加强工作督导, 着力优 化责任清单, 把每一项责任明确到人到岗, 严格责任追究, 推动基层单位充分履 职。要持续强化正风肃纪, 紧盯四风问题新动向, 持之以恒纠正四风问题。

　　四是着力破解用权慎问题。农村小微权力量大面广, 据完全统计, 80%以 上的群众办理事项需要村级签字盖章。特别是随着脱贫攻坚工作的深入开展, 各 项政策向基层倾斜, 各类资金资源向基层凝聚, 基层廉政风险显著提升。但基层 干部相对较少, 机构设置也没有上级机关严密, 这就导致个别地方基层干部集 中行使多个职能部门权力。因此, 必须切实加强对基层权力运行的规范, 科学设 置基层权力运行流程, 断压缩基层权力寻租空间, 既结合实际, 建立高效便民、 易于操作的机制, 又着眼问题, 铲除基层干部腐败的土壤。要进一步清理精减村 级小微权力, 对村(社区)权力清单进行全面梳理公示, 依法依规进行清理精减;要 加大专项治理力度, 深入推进扶贫领域腐败和作风问题、惠民惠农财政补贴资金 一卡通管理问题、工程建设和房地产领域乱象等专项治理;要充分发挥查案治本 功能, 针对基层腐败案件暴露出的问题和薄弱环节, 深入分析查找制度机制建 设方面存在的缺陷和足, 对现有制度规定进行认真梳理, 做好废改立工作, 织 密、扎紧制度笼子;要完善基层信息公开机制, 对村级事务进行全面公开, 让小微 权力在阳光下运行。

　　五是着力破解纪律严问题。在实际工作中, 个别乡镇(街道)党委政府由于 工作任务重、人手少, 常把有限精力集中在项目争取和资金分配上, 缺乏对重点

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　　环节的监督和管理, 导致部分项目和资金在实施过程中走形变样。一些基层*因 长期与本单位、本地区的干部群众打交道, 一定程度上也存在办熟人案关系案现 象, 从而让纪律失之于宽, 让个别基层干部有了侥幸心理, 腐败问题有了滋生蔓 延的空间。因此, 必须始终保持惩治腐败高压态势放松, 持之以恒强化监督执纪 问责, 对查处基层腐败问题做到无禁区、全覆盖。要坚持监督力量大整合。进一 步建立乡镇*片区协作机制和村务监督委员履职机制, 完善信、访、网、电举报 渠道, 断深化舆论监督和社会监督。

　　(三)铲除微腐败和正之风。

　　一是领悟新思想, 切实立起根本遵循。正风反腐最根本的是要贯彻落实 党的十_大精神和中央军委党的建设会议精神, 学习领会__新时代__思想, 提升 政治站位, 提高思想认识。_反复强调：反腐败斗争形势依然严峻复杂。必须断 强化忧患意识, 树立纠治微腐败和正之风久久为功观念, 坚持凡是群众反映强 烈的问题都要严肃认真对待, 凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。坚持无禁 区、全覆盖、零容忍, 坚持重遏制、强高压、长震慑, 以越是艰险越向前的英雄 气概和狭路相逢勇者胜的斗争精神, 坚定移地抓下去, 切实实现基层风气根本 好转。

　　二是盯住新问题, 持续开展清理整治。基层微腐败和正之风既有顽症痼 疾, 又有隐形变异, 必须坚持问题导向, 抓深抓细抓到位。做到全域覆盖集中整 治。对照军委*问题清单, 将清理整治微腐败和正之风工作贯穿全年, 年初专题 部署、按月对表推进、全程跟踪督导、年终考评问责, 做到留死角盲点。突出重 点专项整治。运用小口切入、促成大效手段, 突出抓好插手干预基层敏感事务等

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　　方面专项整治工作, 做到精确点穴、精准纠治。坚持按职能对口整治。严格落实 一岗双责, 将纠治责任细化到机关职能部门, 分系统分领域抓好工程建设、物资 管理等行业风气整治, 确保清爽托底。

　　三是适应新态势, 积极运用四种形态。纠治基层微腐败和正之风, 必须 坚持常抓懈、毫放松、从严从紧的做法, 用好监督执纪四种形态, 防微杜渐、治 病救人。坚持抓早抓小。注重用好第一种形态, 采取提醒谈话、函询谈话等方式, 经常咬耳扯袖, 教育挽救大多数, 防止由小问题积攒成大问题。坚持常抓常治。

　　健全完善形势分析、实时查纠、通报警示、责任倒查四位一体常态纠治机制, 做 到动辄则咎、震慑常在。坚持实时处理。研究制定贯彻实施四种形态细则, 合理 运用批评教育、职务调整、纪律处分等方法手段, 在严管与关爱中立起纠治微腐 败和正之风层层防线。

　　四是运用新手段, 切实增强监督实效。微腐败和正之风问题易潜水、易 隐蔽、易变异, 必须运用科学手段, 全方位加强监督。在监督监察上突出突击性。

　　采取打招呼、直插末端等方式, 加大明察暗访力度, 突出节日假日、士官选晋等 时段, 紧盯送、吃、喝、占等问题, 重点查死角、查反弹、查变异, 保持高压态 势。在群众监督上突出广泛性。深入开展三个双向、*下访、办事公开等活动, 解 决举报信箱开箱、监督热线无应答等问题, 发挥基层风气监督员作用, 最大限度 调动官兵参与监督的积极性。在方法手段上突出时代性。坚持用好两微一端网 上曝光台等新平台, 切实提高监督质量效果。

　　党课讲稿：守纪律、懂规矩、讲诚信（二）

　　讲诚信是党员干部的立身之本。

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　　党员干部是事业发展的骨干, 其讲讲诚信, 仅关系到自身的威信, 而且 关系到集体的凝聚力、战斗力。党员干部只有襟怀坦白、言行一致, 对党和群众 忠诚老实, 才能真正做到对人民群众负责, 立党为公、执政为民。

　　讲诚信, 就要做到对党忠诚。

　　党员干部要始终牢记入党宣誓时许下的对党忠诚、永叛党的诺言, 自觉 听从党, 时刻维护党, 一心向着党,无论在公开场合还是私人场合自觉从言论上 维护党的形象, 做到有损党的话坚决说, 损害干群关系的话坚决讲, 诋毁国家领 导人的话坚决传, 始终在思想上、行动上与党保持一致, 忠心耿耿向着党, 诚实 守信紧跟党。要永怀忠党之心、敬党之意、爱党之情, 时刻听党指挥、替党分忧、 为党尽责, 在组织面前说老实话、办老实事、做老实人, 对党的方针政策坚决拥 护, 对党的纪律坚决遵守。

　　讲诚信, 就要做到对人民忠诚。

　　《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》中都 对党政干部应履行的义务和职责进行了明确的规定, 作为党员干部就应自觉履 行从政时的承诺, 认真履行自己的职责, 对人民群众忽悠、欺骗, 做到只要对人 民群众承诺的事就坚决履行, 只要对人民群众许下的诺言就坚决兑现, 只要对 人民群众说过的话就坚决落实, 切实用诚信树立党员干部的良好形象。党员干部 要永远视群众为主人、亲人、衣食父母, 把为民惠民靠民作为想问题、作决策、 干工作的出发点和落脚点, 真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群 众疾苦, 永葆人民公仆本色。

　　讲诚信, 就要做到对事业忠诚。

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　　忠诚于事业是对全体干部特别是党员干部的基本要求, 是忠诚于党、忠 诚于人民的最好体现。忠诚于事业, 就是要求广大党员干部兢兢业业、尽职尽责、 艰苦奋斗、建功立业, 就是要求广大党员干部增强干事创业的事业心, 增强敢于 担当的责任感, 增强真抓实干的执行力。广大党员干部要切实把工作岗位当做为 民建功立业的舞台, 在其位、谋其政, 干一行、爱一行, 立足岗位、尽职尽责, 把 对党和人民的感恩之情体现在敬业奉献的实际行动上, 落实到持续发展经济、断 改善民生、促进社会公正的实践中。

　　懂规矩是领导干部的立业之基

　　以规矩, 成方圆。这句话看似老生常谈, 实则在讲诚信、懂规矩、守纪 律主题教育实践活动中被赋予了更加深刻的意义。懂规矩是领导干部的立业之 基, 只有真正懂规矩、带头用规矩、自觉守规矩, 才能做到理顺全局, 方圆有度。

　　首先要真正懂规矩。何谓规矩?规矩是人们必须遵守的行为准则、标准与法度。

　　于党员领导干部来说, 最重要的无疑是党性规矩与政治规矩。具体说来, 规矩就 是党性原则, 就是政策法规, 就是制度程序。要学习规矩, 吃透规矩, 分清哪些 事能做, 哪些事能做, 哪些事该做, 哪些事该做。能做、该做的事以事小而为, 以 事杂而乱为, 以事急而忙为, 以事难而怕为。能做、该做的事情以恶小而为之, 要 守住原则红线, 常怀警戒之心, 越雷池一步。党员干部肩负着发展与稳定的重任, 要真正懂规矩, 就要断加强学习, 增强党性修养, 强化法规意识, 熟悉制度程序, 做规矩上的专家。

　　懂规矩还要带头用规矩。

　　正人先正己, 党员干部的一举一动、一言一行都有着重要的示范引导作

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　　用, 党员干部带了头、表了率, 规矩就能用得好、用得久, 上行下效的作用就发 挥得明显。反之, 若党员干部在规矩面前总想着搞例外、搞特殊、搞特权, 下级 自然也就会学着走形式主义、做表面文章, 规矩也就形同虚设。因此, 党员干部 要亲自带头, 用章程办事、用原则办事、用规矩办事, 以身作则, 率先垂范。在 政治上用规矩, 统筹全局、明确方向, 在工作上用规矩, 提纲挈领、力促作为, 在 生活上用规矩, 树立形象, 赢得信任。

　　懂规矩更要自觉守规矩。

　　儒家有一个重要概念叫慎独, 即在独处无人注意时, 自己的行为也要谨 慎苟, 说的是一种境界。放在守规矩上, 强调的则是自觉性与坚持性。在外界的 监督之下, 守规矩难, 个人利益与集体利益一致时, 守规矩也难。守规矩难就难 在监督相对缺失、需要牺牲个人利益时, 而在行政工作中, 这样的情况往往难以 避免。因此, 守规矩贵在自觉, 难在坚持, 这就要求党员干部能够自觉置身于规 矩之下, 将规矩内化于心, 落实于行, 严格执行领导规矩、岗位规矩、工作规矩, 切实增强守规矩的自觉性与坚定性, 用制度规范和约束行政行为, 做到表里如 一、知行合一。需要看到, 懂规矩是循规蹈矩, 更是墨守陈规, 而是要在规矩与 原则框架内进一步解放思想, 激发活力, 努力开创发展新局面。

　　守纪律是领导干部的立政之道

　　纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。严明的纪 律是我们党独有的优势, 是保持和巩固党同人民群众血肉联系的基本条件, 守 纪律是增强党性和改进作风的坚强保障。对于每一位领导干部来说, 严守铁的纪 律是最基本要求, 我们要把严守纪律贯穿于履行职责的全过程, 使其真正内化

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　　于心、外化于形, 使守纪律成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。只有坚持 懈地严格执行党的纪律, 纪律才能体现刚性, 正气才能得以弘扬。

　　守纪律要严守政治纪律。

　　严守党的政治纪律, 是对共产党员最基本的要求, 其最直接的体现就是 听党话、跟党走, 最核心的本质在于党员个人服从党的组织、少数服从多数、下 级党组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中 央委员会。全局党员领导干部要自觉维护国家法律法规, 遵守党的章程和制度, 坚定党的政治原则、政治方向和政治路线, 规范党组织和党员的政治言论、政治 行动和政治立场。

　　守纪律要严守组织纪律。

　　遵守党的组织纪律, 是遵守党的一切纪律的基石, 党要担负起光荣的历 史使命, 战胜前进道路上的艰难险阻, 必须具有严明的纪律、统一的意志、协调 的行动。党员干部要自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事, 自觉接受 党纪的约束和规范, 决允许有受党纪国法约束, 甚至凌驾于党组织之上的特殊 党员。全局各党支部和全体党员要遵守民主集中制原则, 做到局部利益服从集体 利益, 甚至为了整体利益惜牺牲局部利益, 保持全党在思想上、行动上的高度统 一。

　　守纪律要严守工作纪律。

　　遵守党的工作纪律, 既是党员干部干好本职工作的重要保证, 也是推进 交通事业健康有序发展的重要保证。全局党员干部要端正工作态度, 转变工作作

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　　风, 提高工作效率, 巩固工作成果。努力做到全局一盘棋、上下一条心, 共同做 好全局的各项工作。

　　守纪律要严守生活纪律。

　　党员干部必须保持纯洁性,才能赢得人民的认可。在廉政准则中也明确规 定,准从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。领导干部生活作风是小 问题,如果生活作风有问题,会影响到干部、政府形象,甚至引发腐败, 所以一旦领 导干部在作风上面出问题,就要以零容忍的态度对待。全局党员领导干部要从我 做起、从身边做起, 严守行为道德底线, 注重生活小节, 培养健康生活情趣, 妥 善处理亲情友情, 发扬艰苦奋斗作风, 做人民心中的行为楷模和道德标杆。

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篇八：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　中 心 组 集 体 学 习 主持词

　　（2010 年 11 月 13 日）

　　同志们：

　　按照省市委要求，经 研究决定，今天在这里进行市委中

　　心组理论学习。

　　本次学习的主要目的是认真学习领会党的十七届 五中全会精神。

　　参加本次学习的有：全市实职副县级以上领导、非市级领导 的市委理论中心组成员；

　　市四大班子秘书长、 副秘书长；

　　（园） 各镇 区党委书记；相关市直部门和省市直部门的主要领导。

　　党的十七届五中全会是在我国即将完成“十一五”规划，进 入全面建设小康社会的关键时期，召开的一次重要会议。全会审 议通过的 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年 规划的建议》 ，是未来五年我国经济社会发展的基本遵循和行动 纲领。

　　认真学习领会党的十七届五中全会精神对于全面贯彻党的 十七大精神、深入贯彻落实科学发展观，继续抓住和用好我国发 展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快发展，夺取全面建 设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业，具有十分 重要的意义。

　　今天，安排这次集中学习，就是要大家认真学习、深刻领会 全会精神，牢牢把握 “十二五”发展的主题和主线，明确奋斗 目标和主要任务， 进而把思想和行动统一到中央的部署和要求上 来，进一步坚定发展的信心和决心，进一步增强发展的责任感和 紧迫感， 进一步发扬开拓进取、 顽强拼搏的精神， 为实现我市 “十

　　二五”高起点开局、跨越式发展提供坚强的思想保障。

　　今天的集中学习共有三项议程：

　　一是 同志传达十七届五中全会文件精神；

　　二是各位领导结合大石桥市的工作实际交流学习体会；

　　三是领导讲话。

　　＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊

　　下面，进行第一项议程：请 会文件精神，大家欢迎！ ＊ ＊ ＊ ＊

　　同志传达党的十七届五中全

　　＊

　　＊

　　＊

　　＊

　　下面，进行第二项议程：请各位领导结合大石桥市的工作实 际交流学习体会。

　　（按座次顺序发言） ＊ 刚才， ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊

　　传达了五中全会精神，大家畅谈交流了各自的学

　　习体会，学得比较扎实，谈得比较深刻，为全市党员干部群众进 一步深入学习贯彻落实五中全会精神带了个好头。

　　希望大家回去 之后，能够进一步深刻学习领会全会精神，继续解放思想、实事 求是、与时俱进、开拓创新，团结带领全市广大党员干部群众齐 心协力、奋发拼搏，努力实现我市发展的历史性跨越。

　　＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊

　　下面，进行第三项议程：领导讲话 首先，请 同志讲话，大家欢迎！

　　· ·· ··· ··· ··· ···· ·· ··· ···· · ··· ···· ·· ··· ··· ··· ···· · 下面， 我就如何进一步深入学习宣传贯彻十七届五中全会精

　　神，做好当前工作讲几点要求：

　　

篇九：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　纳税人成片受让土地使用权后分期分批开发转让房地产的其扣除项目金额的确定可按转让土地使用权的面积占总面积的比例计算分摊或按建筑面积计算分摊也可按税务机关确认的其他方式计算分摊

　　案例解析：层高系数法在土地增值税清算中的应用

　　一、什么是层高系数法？

　　层高系数法本质上也是一种成本的分摊方法，就是在计算扣除时考虑到不同开发业态产品的层 高情况而对其成本进行调整的方法。

　　举个例子说明一下，住宅层高3米，商业层高4.5米，那么商业层高是住宅层高的1.5倍，这个层 高系数就是1.5，在做成本分摊时，商业成本就应该在建筑面积的基础上做1.5倍的倍数分摊。假 设住宅面积2万平方，商业1万平方，成本1.5亿元，如果不考虑系数，住宅商业平均单方成本就 是1.5/3万=5000元/平方。

　　如果考虑层高系数，住宅和商业分摊成本比例就发生变化：

　　住宅应分摊比例为：2/（2+1*1.5）=57%

　　住宅应分摊成本为：1.5亿*57%=8550万元 住 宅 单 方 成 本 为 ：

　　8550/2万 =4275元 /平 方 商业应分摊比例为：1.5/（2+1*1.5）=43%

　　商业应分摊成本为：1.5亿*43%=6450万元 商 业 单 方 成 本 为 ：

　　6450/1万 =6450元 /平 方

　　可以非常明显的看到，层高系数法可以使得更多的成本分配到层高更高的商业产品中去。而且 可以看到，层高系数法本质上是建筑面积法的一种变化形式，是在原有建筑面积法基础上 增加了一个系数调整。

　　二、层高系数法是会计核算方法吗？

　　作为一种特殊的成本分摊方法，层高系数法是一种会计核算认可的方法吗？我们来看看相关规 定：

　　1、会计核算中的成本分摊方法

　　《企业产品成本核算制度》中对于这个问题的表述如下：房地产企业发生的有关费用，由某一 成本核算对象负担的，应当直接计入成本核算对象成本；由几个成本核算对象共同负担的，应 当选择占地面积比例、预算造价比例、建筑面积比例等合理的分配标准，分配计入成本核算对 象成本。

　　这里列举了三种方法，也的确是实务中最常见的方法，但这里并未提到层高系数法，实务中我 们也认为会计处理通常不能使用层高系数法。

　　2、所得税税前扣除中的成本分摊方法

　　《房地产开发经营业务企业所得税处理办法》对于计税成本核算中的成本分摊方法有严格的界 定，只列出了四类方法：占地面积法、建筑面积法、实际成本法、预算造价法，而且明确规定 所得税税前扣除中土地成本只能使用占地面积法，公共配套设施只能使用建筑面积法，利息只 能使用实际成本法或预算造价法。

　　这里依然，没有层高系数法的出现，也就意味着所得税并不认可层高系数法。

　　3、土地增值税清算中的成本分摊方法

　　目前总局文件中关于土增清算成本分摊问题只有三个文件做过说明：《中华人民共和国土地增 值税暂行条例实施细则》（财法字[1995]6号）

　　纳税人成片受让土地使用权后，分期分批开发、转让房地产的，其扣除项目金额的确定，可按 转让土地使用权的面积占总面积的比例计算分摊，或按建筑面积计算分摊，也可按税务机关确 认的其他方式计算分摊。

　　《关于房地产开发企业土地增值税清算管理有关问题的通知》（国税发[2006]187号）

　　属于多个房地产项目共同的成本费用，应按清算项目可售建筑面积占多个项目可售总建筑面积 的比例或其他合理的方法，计算确定清算项目的扣除金额。

　　《关于印发《土地增值税清算管理规程》的通知》（国税发[2009]91号），三个文件

　　纳税人分期开发项目或者同时开发多个项目的，或者同一项目中建造不同类型房地产的，应按 照受益对象，采用合理的分配方法，分摊共同的成本费用。

　　三个文件都陈述了几个共同观点：

　　1、只有共同成本费用才需要分摊；

　　2、根据受益原则采用合理分配方法；

　　3、只提到了占地面积法和建筑面积法两种明确的方法，也并未提到层高系数法。

　　层高系数法的出现主要是在各地税务机关关于土地增值税清算的相关文件规定中，目前能够找 到的至少有八个省份做了相关规定，如新疆、湖北、湖南、河北、福建、广西、广东、浙江 等。即使如此，关于层高系数法的说法、规定也不尽相同，实际应用中的确让人困惑。总结一 下，我的看法是层高系数法仅仅是应用于土地增值税清算中的成本分摊，会计处理和所得 税计税成本扣除不能使用层高系数法。而且，层高系数法的运用仅限于已经做出规定的省 份，未做出规定的省份不可盲目使用。

　　三、各省层高系数法的关键点分析

　　1、层高系数法通常只在同一建筑物的不同产品中适用

　　关于这一点很多省都明确，必须是单个建筑物或者同一建筑物出现了住宅和其他类型商品房， 而且双方层高不同，才可以采用层高系数法，如果不是同一建筑物，成本就可以单独核算清 楚，不需要层高系数法。

　　2、层高系数法适用的是土增的全部扣除项目还是开发成本，还是仅仅适用于建安工程 费？

　　这个问题是有不同意见的，浙江、湖南、新疆认为只能对建安工程费适用层高系数法调整；南 宁、广州认为适用于所有扣除项目；河北认为适用于开发成本（不含土地）。我个人的意见是 由于层高系数主要影响的是建安部分，因此应只能适用于建安工程费，至于公共配套设施费、 基础设施建造费、开发间接费等不应适用层高系数法。

　　3、层高系数多少合适？ 这里也出现三种观点，浙江直接按照1.4处理，新疆税务机关只认可层高系数高于1.5的层高系 数，其他地方税务机关大多数是按照实际计算出来的层高系数处理。

　　不难看出，层高系数法即使是在能够认可的各省中也是存在诸多争议。

　　四、不认可层高系数法的区域房企如何分摊 成本？

　　这是一个很复杂的问题，我仅谈谈我的观点：

　　1、土地增值税清算分摊方法并不一定要和会计处理完全一样，但往往会参考会计处理方法，或 者直接认可会计处理的方法；

　　2、企业如果在土增清算中没有结转收入和结转成本，土增清算倾向于统一使用建筑面积法，或 者土地使用总占地面积法，其他成本统统认定为共同成本适用建筑面积法。

　　3、成本分摊的前提是共同成本，意味着如果是直接成本则不需要分摊，直接归入成本对象即 可，只有共同成本才需要分摊，什么是直接成本，什么是共同成本实务中是需要财务人员认真 判断和设计的。

　　4、如果财务人员已经做了真实合理的成本分摊，客观的分摊了各项成本，土增清算当然可以采 信并直接使用相关数据。

　　专栏 老板必修：决策者的财税风险管控

　　

篇十：党课讲稿关于守纪律懂规矩讲诚信

　　仅供参考

　　做好市县巡察的几点建议

　　市、县巡察还处于实践阶段，没有成熟的经验可以借鉴，通过参加几轮的 巡察，我感到在巡察工作中还存在着一些问题和不足：个别单位领导对巡察工作 认识不到位，重视不够。没有选派本单位的业务能手、精兵强将参加巡察工作， 巡察人员素质参差不齐，影响了巡察发现问题的能力和效果;部分被巡单位没有 树立巡察是促进工作的正确认识，心存抵触，有的担心查出问题，会有损单位形 象、影响班子稳定;有的担心巡察会使干部束手束脚，影响工作开展，主动配合 意识不强;巡察深度不够。目前巡察工作主要是围绕“三大问题”“六项纪律”， 六个围绕，一个加强来查找存在问题和不足，内容几乎涵盖党建、班子建设、党 风廉政建设，作风建设，脱贫攻坚和生态文明建设等各个方面，为求面面俱到， 却使重点泛化、问题发散;巡察程序和行为还不够科学、严谨和规范，工作方式 方法相对单一，在摸真情、实情方面缺乏有效措施等。建议下步工作从以下方面 努力加以完善。

　　一、加强宣传，提高巡察知晓率。

　　一要增强党员干部党性意识。严肃党内组织生活，锤炼党员的党性意识，进 一步发扬党内民主;加强巡察宣传动员，使全体党员干部增强巡察工作重要性的 认识，使领导干部树立巡察是促进工作的正确认识，带头向巡察组反映问题。

　　二是拓展巡察工作宣传渠道，加大巡察宣传工作的广度和深度。现行的巡察 宣传模式为在巡察单位召开起动动员会、张贴巡察公告，单位内部网站公示等， 但对巡察工作的工作方式、受理范围、问题办理等宣传不到位，使群众误认为巡 察组是包打天下的“包公”，事无巨细都找巡查组反映，一些不属于巡察受理的 工作耗费了巡察组有限的时间。

　　下步工作应注重在做好巡察前期准备工作、规范工作程序、严格保密纪律等 基本要求的基础上，充分运用广播、电视、网络等媒体作用，加大巡察工作的宣 传，使党员干部群众真正了解、支持、参与、配合巡察工作。

　　二、加大巡察人员培训的深广度，提高巡察人员履职能力。

　　仅供参考

　　巡察效果很大程度上取决于巡察人员发现问题的能力素质。一要根据应知应 会应做的要求，指定规范学习内容，抓好自学;二要抓好巡察过程中的分析总结， 通过召开组务会、碰头会，做到一天一小结，一事一分析，发挥集体智慧解决问 题;三要抓好巡察工作培训，打好基础。根据巡察工作需要，对巡察工作流程、 方式方法，机关党建知识，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等 表现，违纪行为的构成及表现等重点培训，提高培训的针对性和适用性，帮助巡 察干部快速进入角色，准确把握工作重点，迅速掌握巡察方法，坚定信心，少走 弯路。

　　三、严肃巡察问题整改，强化成果运用，增强监督权威。

　　巡察的目的在于发现问题，整改问题。一要抓好点上问题整改。针对巡察中 发现的问题线索，严格建立问题线索台账，认真实行“盘点销号”机制，层层压 实“两个责任”，推动整改。二要以点带面，切实扩大巡察成果。通过巡察不仅 要被巡察单位得到整改，更重要的是着力整改巡察发现的共性问题，推出制度性 的建设举措，推进全面从严治党向纵深发展，营造廉洁从政风清气正氛围。三要 加强成果运用。纪检监察机关要把巡察成果归入领导干部廉政档案，作为考核、 监督、教育以及完善干部廉政制度的重要参考依据。组织部门要把巡察成果作为 考核、考察、选拔任用、奖惩、职务调整、完善干部监督管理体制的重要参考依 据。

　　四、加强巡察队伍建设。

　　一是建立巡察人员“准入关”。对巡察人员要严格标准、严格把关、严格准 入、动态管理。巡察工作开展前，严格选配、严格培训、严格纪律、提高素质; 巡察过程中，严格指导、严格监督、严格质量、确保成效;巡察结束后，严格考 核、严格反馈、严格建档，从严管理。

　　二是成为培养干部的“练兵场”。巡察工作能够培养干部的规矩意识，增强 党员的党性修养，因此应成为后备干部培养和加快干部成长的“练兵场”，在以 后的巡察过程中，大胆探索通过吸收更多干部参与巡察，给基层培养输送人才。

　　三要建立人员的“数据库”。巡察组成员抽调时，要注重从纪检、组织、综 合、财务、审计、信访等领域选择专家人才，充实巡察队伍，注意防止专家不专 的问题，建齐配强巡察干部队伍。同时，要强化机制构建，确保巡察实效。建立

　　仅供参考

　　健全市县巡察各环节相关制度，以制度规范巡察人员工作行为，促进巡察工作归 范化、科学化。